【実務経験1年〜OK】インフラエンジニア|専任コーチと「感動大学」でヘルプデスク・監視・運用から設計構築へステップアップ!

仕事内容と労働条件

仕事内容

「現場に放置され、将来が見えない常識を打ち破る」あなたの3年後の理想を逆算し、最適なプロジェクトを営業Mgrが毎日選抜。

金融、保険、宇宙関連研究機構、官公庁といった社会基盤を支える大規模インフラから、AWS・Azureを用いた最先端のクラウド移行案件まで、多岐にわたるプロジェクトの中から、あなたのキャリアに直結する業務をお任せします。

■キャリア直結型の案件選抜: 単に空いている案件に入れるのではなく、全社員が設定する「3年後のありたい姿」を実現できるかを基準に、毎日開催される「案件選抜会議」で営業Mgrが指揮を執り、最適なプロジェクトを厳選します。

■「監視・運用」から「設計・構築」へ: 実務経験が半年程度、あるいはオペレーション・ヘルプデスク経験のみの方でも、社内の手厚い研修を経て、上流工程(詳細設計、基本設計、要件定義)へ着実にステップアップ可能です。

■孤独感ゼロのチーム参画: チーム参画率は94%に達しており、3~5名の自社チームでプロジェクトに加わります。先輩エンジニアから技術を直接吸収できるだけでなく、メンバー同士の相互研鑽が当たり前の文化です。

■圧倒的な技術環境: Linux、Windows、VMwareはもちろん、AWS、Azure、Openstackといったクラウド、Cisco、Juniperなどのネットワーク機器まで、幅広い環境でスキルを磨けます。

「3年後のなりたい姿」から逆算。あなたの市場価値を最大化する案件を選抜

■多彩なプロジェクト: 金融、官公庁、宇宙関連、大手通信キャリアなど、160社の取引先から最適な案件を営業Mgrが厳選。
AWS、Azureなどの最新クラウド環境やCiscoを用いた大規模ネットワーク構築など、上流工程へ挑戦できる環境が整っています。

■「放置」しない仕組み: エンジニア一人ひとりが「3年後のありたい姿」を設定し、それに直結する案件へアサインします。

■チーム参画率94%: 原則として3〜5名の自社チームでプロジェクトに参画。孤独な「1人常駐」を避け、先輩から直接技術を吸収できる体制を徹底しています。

1. エンジニアを絶対に放置しない「業界唯一の専任コーチ制度」
月1回の個別面談(対面)では、現場の悩み相談から将来のキャリア設計までを実施。コーチは社長と直接連携しているため、エンジニアの現状は常に経営層まで共有され、会社全体であなたの成長をバックアップします。

2. 頑張った分だけ給与が上がる「透明性100%のABC評価制度」
「いくら現場で頑張っても会社に評価されない」という不満とは無縁です。お客様から頂く31項目の詳細な満足度評価と、自身で決めた目標の達成度を数値化し、半年ごとに絶対評価でランクを決定します。
この納得感ある制度により、半年の昇給率は約96%(2022年実績)。半年で月給が16,000円アップするチャンスが年2回あり、努力がダイレクトに年収へ反映されます。

3. 毎日20時から開講!驚異の受講率90%を誇る「感動大学®」
外部専門家を招いた「感動大学」では、テクニカルスキルだけでなく、ロジカルシンキングやマネジメント術など200種類以上の講座を無料で受講できます。
さらに、Cisco実機やAWS環境を完備した社内ラボ「当社ラボ」での技術勉強会も活発で、仲間と共に武器を増やす「集団としての勤勉さ」が根付いています。

4. 「生涯現役」を支える徹底したワークライフバランスと福利厚生
定年を65歳と定め、長く健やかに活躍できる環境を整えています。
・残業月平均15時間: 高稼働が予想される案件は最初から受けず、毎週全社員の稼働時間をチェックして管理しています。
・年間休日125日・転勤なし: 平均通勤時間は45分でプロジェクトを厳選してるので、私生活も大切にできます。
・破格の永年勤続報奨: 入社5年ごとに報奨金を支給(5年で30万、10年で100万、以降5年ごとに最大200万)。
あなたのキャリアの節目を会社が全力で祝います。

応募資格

インフラエンジニアとしての実務経験が1年以上ある方
「ヘルプデスク、監視業務の経験しかない」という方も大歓迎です◎
【歓迎】
・実務経験: インフラ(サーバー・ネットワーク・クラウド)の運用保守経験が6ヶ月以上ある方
・マインド: 成長意欲・学習意欲が強く、自ら学び行動できる方
・行動姿勢: チームワークを大切にし、主体的に問題解決に取り組める方
・キャリア: 「3年後にどうなっていたいか」という明確な目標をお持ちの方
※監視・ヘルプデスク経験のみの方や、実務経験が半年程度の方でも、スキルアップへの強い意欲があれば十分に内定の可能性があります。

就業場所

東京都 港区
【勤務地】
・希望考慮/転勤なし: 東京本社(赤坂)、大阪支社(梅田)および各プロジェクト先(一都三県・関西圏)での勤務/転勤はありません

・柔軟な働き方: プロジェクトによりリモートワークが可能で、テレワーク手当も支給されます

【勤務時間】
・残業抑制の仕組み: 月平均残業は15時間です
・毎週全社員の稼働時間をチェックし、会社が組織的に残業をコントロールしています
・安定稼働: 最初から高稼働が予想される案件にはアサインしない方針を徹底しています

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

特別休暇: バースデー休暇
ライフサポート: 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績多数)、介護休暇
平均残業時間は月12〜15時間程度と少なく、チーム内で協力して休暇を取得しやすい文化が根付いています
■年間休日125日
「しっかり休み、最高のパフォーマンスを出す」のが当社の流儀です。
・完全週休2日制: 基本的には土日祝日はしっかりとお休みいただけます。
・長期休暇: GW、夏季休暇(3日)、年末年始休暇(4日)を完備。オンオフの切り替えを推奨しています

・独自の特別休暇:
バースデー休暇: あなたの大切な誕生日に休暇を付与します
慶弔休暇: 人生の節目における休暇制度も整っています

・ライフイベント支援: 産前・産後休暇、育児休暇(取得実績多数)、介護休暇など、家族を大切にしながら働ける環境です。

・5日以上の連続休暇も可能: 有給休暇と組み合わせて5日以上の連休を取得することも推奨されており、旅行やリフレッシュに活用する社員が多くいます。

賃金

Aランクが続いた場合の年収例(月+8000円×2回/年)
入社時: 年収420万(月収30万)
半年後: 年収442万(月収31.6万)
1年後: 年収464万(月収33.2万)
1年半後: 年収487万(月収34.8万)
<月給>
250,000円~275,000円(固定残業時間20時間0分/月を含む)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

■納得の昇給制度/年2回: 独自の「ABC評価制度」により、顧客評価や目標達成度を数値化して年2回評価。
半年での昇給率は約96%と高く、1回で最大16,000円の月給アップも可能です。

ABC制度(評価制度)の仕組み
1目標の達成度(半期ごとに5つ設定) 2勤怠 3お客様満足度評価(31項目
ランク 昇給額(月)
S +16,000円
A +8,000円
B +4,000円
C +500円
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・役職手当・資格手当
■資格手当: 難易度の高い国家資格等に対し、毎月最大25,000円〜30,000円を支給
■家族手当: 扶養するお子様の人数に応じて支給(例:第一子2,000円、第四子10,000円等)
■テレワーク手当: 在宅勤務プロジェクトの対象者に支給
■勤手当: 通勤経路にかかる交通費を全額支給(帰社日の費用も含む)
■資格補助報奨金制度: 100種類以上の対象資格について、受験料を全額負担し、合格時には最大10万円の報奨金を支給
■永年勤続報奨制度: 入社5年ごとに、5年で30万円、10年で100万円など、長期貢献を称える高額な報奨金を支給
■BOLD AWARD制度: 年間で最も活躍した社員を最大イベント「感謝祭」で表彰し、最高30万円相当の希望商品と盾を贈呈
■感動大学®・技術勉強会制度: 200種類以上の講座や実機を用いた勉強会に、業務後無償で毎日参加できる独自の教育制度
■ 部活動・サークル制度: 58種類の活動があり、認定部活には会社から部費も支給
■バースデー休暇制度: 自身の誕生月に1日の特別休暇を取得できる制度
■クリスマスプレゼント制度: お子様のいる家庭へ、社長の直筆メッセージを添えて毎年プレゼントを贈ります
■定年65歳制度: 「生涯現役」を掲げ、ベテランエンジニアが長く活躍し続けられる環境を保証しています
■外部福利厚生サービス: TJKベネフィットやベネフィット・ステーション等を通じて、宿泊やレジャーを特別価格で利用可能
■ BOLD Library制度: 必要な技術書やビジネス書を無料で貸し出しています
■転居補助制度: 提携している引越し・賃貸仲介業者を割引価格で利用できます
「技術を磨き、人生を楽しむ。」 キャリアアップとプライベートの充実、当社ならその両方を全力でバックアップします!
当社には、エンジニアが「生涯現役」で輝き続けるために、スキル向上と私生活の調和を組織として守る独自の仕組みが整っています。

【キャリアアップを加速させる支援】
・感動大学/技術勉強会: 外部講師による200種類以上の講座や、AWS・Cisco等の実機環境を用いた勉強会を毎日開催。すべて無償で受講でき、着実なスキルアップを支援します。

・専任コーチ制度: マネジメント経験豊富なベテランがマンツーマンで伴走。3年後の「なりたい姿」に向けた目標設定から日々の悩み相談まで、あなたの成長を孤独にさせません。

・資格補助報奨金&資格手当: 100種以上の対象資格に対し、受験料全額補助に加え最大10万円の報奨金を支給。さらに難関資格には毎月最大3万円の手当を継続支給し、努力を給与で還元します。

【プライベートを豊かにする環境】
・ワークライフバランスの徹底: 平均残業15時間(昨年度実績12時間)、年間休日125日を実現。
毎週の稼働チェックにより、会社が組織としてあなたの時間を守ります。

・永年勤続報奨制度: 長期貢献に感謝し、入社5年ごとに30万〜200万円の報奨金を支給。自分へのご褒美や家族とのライフイベントに活用できます。

・家族手当&クリスマスプレゼント: 子供の人数に応じた手当支給に加え、お子様へは社長の直筆メッセージを添えて毎年プレゼントを贈呈。大切な人も大切にできる会社です。

・バースデー休暇制度: 誕生月に1日の特別休暇を付与。リフレッシュや大切な人との時間を過ごすことができます。

・多種多様な部活動・交流イベント: 58の部活動や、全社員が集まり交流を楽しむ『BOLDay』など、現場の枠を超えた仲間との繋がりが、仕事への活力を生み出します。

「頑張っても報われない」「現場に放置される」といったIT業界の常識を当社が変えていきます。あなたの人生を、私たちと共にまっとうしませんか?

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(WEB) ↓ 最終面接(WEB)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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