マーケティングプランナー/リモート・フレックスあり/服装自由/大手ナショナルクライアントへのマーケティング支援

仕事内容と労働条件

仕事内容

・SNS・トレンド調査・競合分析(企画の質を高めるリサーチ)
・提案資料の作成(企画書・提案デック)
・クライアントへのプレゼン・提案(営業担当と連携)
・企画の実行管理(インフルエンサー・社内外関係者との連携)
・企画テンプレ・ナレッジの蓄積(再現性ある仕組みづくり)
※会社としての熱量を高める/維持するためにも、勤務地は東京都にある自社オフィスを想定しています。

▪️地位の確立とインフラ化

私たちは、当社を単なるメディアではなく「親子エンタメのインフラ」へ進化させます。
確保してきた広大な接点(面)とマーケティング力を活かし、オンラインとオフラインを横断して親子の体験をつくり続けます。
イベントのような「点」だけで終わらず、遊び場・教室など常設の「場所(面)」への展開も視野に入れます。
データとリアルな接点を掛け合わせ、教育・知育領域にも当社の旗を立てる。
そして「デジタル×リアル×企業連携」を自社で回せる唯一無二の地位を確立し、自社IPを画面の中の人気者から、生活の中に当たり前に存在する“文化”へ定着させます。

▼「本物の共感」を生み出す強力な自社IPとアセット
1SNS総フォロワー90万人超の「実況ベイビー」のブランド力
総再生回数15億回を突破する強力なファンコミュニティを武器に、広告を敬遠しがちな子育て世代に「作り物ではない本物の共感」を届けられます。
2多様なアプローチを可能にするIPポートフォリオ
「うたってドレみっけ」や「Magic Mimi」など、多様なタッチポイントを持つ自社IPがあるため、クライアントの課題に応じた幅の広い提案が可能です。

▼大手企業を動かす「戦略パートナー」としての介在価値
1広告枠の販売に留まらない、一気通貫のプロデュース力
リサーチから戦略立案、デジタルコンテンツ・体験型イベントの制作、広告運用、効果検証までワンストップで手掛け、課題を根本から解決するパートナーになれます。
2ナショナルクライアントとの直接の共創実績
花王、ピジョン、スタジオアリス、ベネッセコーポレーションなど、誰もが知る大手企業の重要なマーケティング戦略に深く関わり、大きな成果を生み出すやりがいがあります。

▼プロフェッショナルが集うフラットな組織と成長環境
1テレビ・広告業界出身のスペシャリストたちとの協働
元テレビ東京アナウンサーである代表・原田氏をはじめ、メディアやマーケティングの第一線で活躍してきたメンバーと、肩書きに関係なくフラットにアイデアを競い合えます。
2営業から新規IP創出へダイレクトに関わる楽しさ
クライアント企業との共創で得られた収益を次のIP開発に再投資する「好循環な急成長ビジネスモデル」をとっており、事業自体のスケールをリアルタイムで実感できます。

▼自身のライフステージや経験を強みにできるカルチャー
1「子育て経験」がクリエイティブの武器になる
家庭と仕事に線を引くのではなく、親としての経験やリアルな視点をそのまま仕事の提案力に変えていける、当社ならではの文化があります。
2子どもがいても働きやすい柔軟な環境
“親子の時間”を何より大切にするカルチャーがあるため、ライフステージの変化に柔軟に対応しながらプロフェッショナルとして力を発揮できます。

応募資格

以下のいずれかの経験がある方
・代理店・PR会社のプランナー(SNS・動画領域)
・インフルエンサーマーケ会社のキャスティング・ディレクション担当
・動画制作会社のプロデューサー・進行管理
・事業会社のSNS運用担当(企画から分析まで)
【歓迎】
・広告代理店・マーケ会社でのプランナー経験
・SNS/インフルエンサーマーケティングの知見
・営業・PjMなど他職種からプランナーへの転向を希望する方
・スタートアップ/少数精鋭環境での就業経験

就業場所

東京都 千代田区
週3出社週2リモート
フレックス周り
服装自由

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
土日祝日休み
お子さんを持つ方も歓迎しております。

賃金

なし
成果・役割拡大に応じて期ごとに見直し/レンジは20〜50万円を想定
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
リモートワークOK
フレックスあり

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次→最終）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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