【年収805万~1,015万円/新体制の営業組織の中核】プロジェクトマネージャー(B2Bソリューション営業/マネージャー・リーダー級)/ワールドグループ約2,000店舗の運営知見を

仕事内容と労働条件

仕事内容

ワールドグループが60年にわたりアパレルを軸に培ってきた「商品をつくる・お店をつくる・人に届ける」ノウハウを、他社の事業課題の解決に活かすB2Bソリューション事業で、プロジェクトマネージャーを担っていただきます。インサイドセールスがつないだ商談を具体的なプロジェクトに仕立て、提案・受注から現場での実行までを責任を持って推進する役割です。ファッション・ライフスタイル・スポーツエンタメといった領域で、クライアントの事業成長を「実行」の面から支えるポジションです。

■具体的な仕事内容について
・クライアントの課題に最適な打ち手を示すため、空間設計・デザイン、OEM・ODM、販売代行、店舗開発、教育研修、経理・給与関連などグループ内のリソースを組み合わせたソリューションを提案し、成約へ導きます
・提案した戦略が現場で正しく形になるよう、受注後はデリバリーチームと連携してプロジェクトの進捗を管理します
・チーム全体の成約率を高めるため、インサイドセールスから引き継いだ見込み客の状況を可視化し、パイプラインとKPIを管理します
・提案の品質をそろえるため、メンバーが作成した戦略資料や提案書をレビューし、求める水準まで引き上げます
・チームが再現性を持って動けるよう、属人的になりがちな営業・実行のプロセスを言語化し、仕組みとして整えます

今期の組織改編でB2Bの中間持株会社として新たにスタートし、インサイドセールスチームを立ち上げて営業を強化している段階の組織です。約2,000店舗の小売運営で積み上げてきた現場の知見と、空間設計からOEM、販売代行、教育研修まで揃うグループのリソースを組み合わせて提案できるため、提言で終わらず、戦略が店舗や商品として形になり成果が出るまでを見届けられます。提案・受注・デリバリーの進行管理に加えて、KPIやパイプラインの設計、提案書のレビュー、営業プロセスの仕組み化までを担うため、事業を数字と組織の両面から動かす力が身につきます。立ち上がったばかりの営業組織の中核としてプレイングマネージャーの実績を積むことは、将来より大きな組織や事業の運営を担っていくうえでの土台になるはずです。

クライアントの課題に合わせ、ワールドグループの幅広いリソースを活用した最適なソリューションを提供しております。
<具体例>
・ アパレル製品の企画・開発から生産までを支援し、ブランドや企業の商品企画サポート
・ 店舗運営代行、販売スタッフの派遣・教育など、売場づくりや販売力強化支援
・ECサイトの構築・運営支援やオンライン販売強化のサポート
・ 店舗コンセプト設計や空間デザインなど、ブランド価値を高める店舗開発支援

ワールドグループが培ってきた商品開発・店舗運営のノウハウを活かし、クライアント向けに事業成長を支援するBtoBソリューション事業を展開しています。
暮らしのなかに楽しい時間が生まれるように、ワールドグループは60年にわたり、衣・食・住・遊のあらゆるビジネスにおいて商品をつくり、お店をつくり、人びとに届ける技術を培ってきました。そのノウハウを仕組み化し、お客様とシェアすることで、業界を超えた発展へつなげたい。そんな想いから生まれたのが、「当社」です。

トレンドを捉えた商品の企画・製造。魅力的な売り場設計と販売戦略、コストの削減。国内外への販路拡大や、ECサイトの構築。ヒアリングを重ねてお客様のニーズを分析し、最適なサービスを選定して、ワンストップまたはピンポイントで課題を解決します。どんなときも、お客様のパートナーとして。人の毎日を豊かにする、衣・食・住・遊のビジネスをともにデザインしていきます。

■立ち上げ期の営業組織で、中核メンバーとして事業を動かせる
今期からB2Bの中間持株会社として新体制がスタートし、インサイドセールスチームも立ち上げたばかりです。商談をプロジェクトへ仕立てる役割を担うメンバーが不足していることによる募集で、営業フローの型化や組織づくりに中心となって関われます。

■約2,000店舗の運営知見とグループのリソースを武器に提案できる
空間設計・デザイン、OEM・ODM、販売代行、店舗開発、教育研修、経理・給与関連まで、グループ内のリソースを組み合わせて提案できます。アパレルを軸に60年培ってきた現場の知見があるため、戦略が形になり成果が出るまで伴走できます。

■プレイングマネージャーとして、年収805万〜1,015万円のポジション
自らフロントに立ちながら、提案書のレビューやKPI・パイプライン管理を通じてチームの成果に責任を持つ、マネージャー/リーダー級の募集です。年間休日124日、表参道駅徒歩2分のオフィスで働けます。

応募資格

■必須条件
・P/L(売上・利益)に責任を持ち、施策の立案から実行までを完遂した経験
・B2B営業またはコンサルティングの経験(相手の潜在的なニーズを汲み取り、多角的な打ち手を提案してきた経験)
・3名以上のメンバーマネジメント、またはプロジェクトリーダーとして他者を動かし成果を出した経験
・報告・連絡・相談を徹底し、チームや上層部と目線を合わせてプロジェクトを進める合意形成力
・数字からボトルネックを特定し、次の一手を論理的に示せる数値分析・構造化の力

■歓迎条件
・事業会社での新規事業立ち上げ経験
・既存の型がない中で、営業フローの構築や型化を行った経験
・複数部署やグループ会社をまたぐプロジェクトのディレクション経験

■入社後の流れ
入社後はまず、グループ各社が持つサービスの内容やこれまでの支援事例を把握するところから始まることが想定されます。あわせて、インサイドセールスから案件が引き継がれる流れや、デリバリーチームとの連携方法を理解しながら、担当案件の提案・推進に入っていきます。約50名規模の組織で営業・PM・デリバリーの各メンバーとの距離が近く、案件ごとに専門性を持つメンバーと相談しながら進められる環境です。

■キャリアパス
プロジェクトの推進とメンバーのマネジメントを通じて、ソリューション営業とプロジェクトマネジメントの両面で専門性を高めていけます。組織改編で立ち上がったばかりの営業組織のため、営業フローの型化や組織づくりに中心メンバーとして関わった経験は、将来的に事業や組織の責任者を目指すうえでの土台になり得ます。海外関連の支援案件など新しい領域への展開も進んでおり、担当領域を広げていく可能性もあります。
【歓迎】
■求めている人物像
・提言して終わりではなく、現場に入り込み、結果が出るまでやり抜くことに価値を感じられる方
・自分の判断軸を持ちながらも、組織の基準に照らして適切なタイミングで周囲を巻き込める方
・成功だけでなく失敗からも学び、次の打ち手に活かせる方
・自らフロントに立ちながら、メンバーの成長を支えることに喜びを感じられる方
・「自分ができるから」ではなく「会社としてどうあるべきか」を念頭に置き、経営層と密に連携できる方

就業場所

東京都 港区
◆転勤:当面なし(可能性あり)
◆試用期間:3か月/条件変更なし
◆フレックスタイム制:なし

就業時間・休憩

09:00〜17:45

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・有給休暇・産休・育休・介護休暇
年末年始休暇
有給休暇(初年度2~10日を按分付与、2年目15日)
産前産後休暇・育児休業
介護休暇
こども看護休暇
キャリア応援休暇
ライフサポート休暇
完全週休2日制(土日祝休み)

賃金

月給575,000円〜725,000円(賞与年2回・計2ヶ月分を含む年収805万〜1,015万円/経験・能力を考慮して決定)
昇給年1回(3月)/賞与年2回(5月・11月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・退職金制度・資格取得制度
社販制度
定期健診
育児短時間勤務制度
育児フレックス制度
こども看護休暇制度
マタニティタイム
キャリア応援休暇制度
ライフサポート休暇制度
■社会保険
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

■手当・福利厚生
・賞与年2回(5月・11月/計2ヶ月分)
・昇給年1回(3月)
・通勤手当(会社規程に基づき支給)
・退職金制度
・定年制度(60歳)
・社販制度
・定期健診
・健康・こころのオンライン相談
・副業可(個人事業主・フリーランス型/申請制・条件あり)

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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