【DX推進中!】賃貸管理総合職/メンテナンスサポート/RPAで業務効率化◎残業少なめ/年休120日/埼玉県(蕨)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【蕨勤務/PM】賃貸管理総合職(メンテナンスサポートチーム)

【業務効率化への取り組み】

アナログ作業の多い不動産業界だからこそ、当社はDXに取り組んでいます!

1)RPA活用で管理表入力の自動化を実現
これまでは施工やメンテナンス内容を手書きしたり、データ入力をしていたために作業の時間を取られ、新規案件獲得の機会損失の可能性が多々ありました。
そこで当社ではRPAを導入。
見積書・契約書を読み込ませれば管理表に自動反映できるようになり、個人の業務負担を大幅に軽減!

生産性向上を実現でき、メンバーのモチベーションがあがっています。

2)問合せ内容をCSV一括反映で、正確性と効率がUP!
入居者様からの一次受けは外部に委託し、問合せの詳細は当メンテナンスチームで掌握・管理。
各セクションで得た情報をデータで一括反映できるようになり、従来と比べ入力作業が激減。
タイムラグなく、ヒューマンエラーを減らすことにも繋がり、本来かけるべきところに時間を費やせるようになっています。

◆業務内容
・電話対応
・オービック登録
・快速サーチャー登録
・各種クラウドへの登録
・スポット工事等の手配
・オーナーへの工事提案
・緊急の際の現場処理
・オーナーへの原状回復工事の提案
・解約精算
・原状回復工事の手配

◆一日のスケジュール例
09:30~ メールチェック、チャットチェック、各種クラウドツールチェック
10:00~ 案件進捗確認・案件依頼
12:30~ 昼食
13:30~ 電話対応・案件進捗確認・案件依頼
17:00~ 各種クラウド確認、登録
18:15~ 作業内容報告
18:30 退社

不動産をスマートに。暮らしを豊かに。

不動産に関するあらゆるデータを活用し生産性の向上、次世代職場環境を構築。
先端技術・概念の試行を常にチャレンジしイノベーションを通じて次の未来を創造していく。
それが当社です。

【社員インタビュー】
Q1
当社のいいところは?
ひとつは、活気があって、チャレンジすることを応援してくれる懐の深さを、社員が持っているところ。もうひとつは、サポートする風潮が当たり前にあるので、個人の成長と、チームの成長どちらも体現することができるところ。

Q2
営業から課長になって大変なことは?
マネジメントの中でも、後輩に教えるだけではなく、全体最適を考え指示実行することが、自分が考えていたよりも上手くいかないことも多く、営業では自信があった方ですが、課長という立場が務まるのかという不安との戦いでした。

Q3
成長が早い社員の特徴は?

上司・先輩の行動を見たり聞いたりして、とりあえず真似して実行してみるという動きが早い人。考え込むよりも行動派の方が、お客様とより密なコミュニケーションが取れて、信頼を勝ち取っていることが多いと感じます。

Q4
当社に向いてる人・向いてない人は?
向いてる人:向上思考、ポジティブマインド、変わりたい、成長したい、一番になりたいといったモチベーションを高く持っている人。
向いてない人:自分の限界を自分で決めてしまう人。

Q5
これから当社にエントリーする学生に一言
社会人になるのは不安が多く、責任や大変な思いは仕事をしていく中で、誰しもが感じることだと思います。それでも当社の上司や先輩を信じて飛び込んでみて欲しいです。失敗したとしても、サポートしてくれる人がいて、皆さんのチャレンジを必ず応援してくれる人がたくさんいます。一緒に成長できる、それが当社の最大の魅力であり武器だと思います。

Q6
本音:稼げますか?
個人差はありますが、稼げると思います!私のチームの社員たちは、おそらく同年代よりも優秀な成果を残している社員が多いので、そう感じています。

1 頑張りをしっかり評価する制度が充実
MVPやルーキー賞、チーム達成賞など、15種類以上の表彰・報酬制度を用意。日々の成果や挑戦をしっかり評価してもらえる環境です。

2 資格取得を会社がバックアップ
宅建塾や外部講師による研修、資格取得費用の補助など、専門知識・資格取得を会社がサポート。さらに宅建士などの資格取得時には奨励金も支給されます。

3 チームワークを大切にする職場環境
個人プレーになりやすい不動産業界ですが、当社ではチームで成果を出すことを重視。社員同士の交流も活発で、チームごとの慰労会費の支給など、コミュニケーションを大切にしています。

4 キャリアの選択肢を広げられる環境
ジョブローテーション制度があり、挑戦したい部署の希望を提出することが可能。さまざまな業務を経験しながら、自分に合ったキャリアを築いていけます。

5 仕事もプライベートも充実できる福利厚生
映画・ジム・美容サロンなどの割引サービスや、会員制高級リゾートホテルを優待価格で利用できる制度など、日々の生活をサポートする福利厚生も用意されています。

■育休取得率100%
■育休からの復職率100%

応募資格

◆必須条件
・PCの基本スキルがある方
・事務経験
・正社員経験1年以上
・1年未満の短期離職の経歴がない方

◆歓迎条件

・不動産管理業、大小問わずマンション管理業、建物管理業の経験
・マンション管理士
・管理業務主任者
【歓迎】
◆理想とする人物像
・柔軟な働き方をしつつチャレンジ精神がある
・仕事にスピード感がある
・人当たりが良く、誰とでも分け隔てなく接する
・オンとオフがはっきりしてる人
・自分の仕事に責任を持つ

就業場所

埼玉県 川口市
実動8h/休憩1h

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・介護休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝日を含みますが土日出社は必須とは限りません

・社内の年間休日カレンダーにより月の公休数は部門毎に異なります
■20年プレイヤー
勤続年数20年を経過すると、金一封(20万円)+休暇10日分

■10年プレイヤー
勤続年数10年を経過すると、金一封(10万円)+休暇10日分

■5年プレイヤー
勤続年数5年を経過すると、金一封(1万円)+休暇3日分

■慶弔休暇

■生理休暇

賃金

【宅建士資格なし】月給277,500円 (固定残業40時間分65,500円含む)~

【宅建士資格あり】月給307,000円 (固定残業40時間分72,500円含む)~

【年収例】

【宅建士資格なし】年収3,885,000円(14か月)
【宅建士資格あり】年収4,305,000円(14か月)

3年目 チーフ 宅建あり 480万
5年目 リーダー 宅建あり 550万円

※残業超過分は追加支給
※固定残業代の残業時間については翌月以降に繰越す制度
※宅地建物取引士資格は専任登録が必要
※資格手当のルール変更(宅建士資格をお持ちの方は、資格手当の支給ではなく別途宅建士資格者用の給与テーブル有)
※経験により相談
・昇給:人事評価年2回
・賞与:年2回支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・健康診断・資格手当・資格取得制度・退職金制度
・資格手当
※入社後の取得には祝い金支給(他、マンション管理士、管理業務主任者等)
・家族手当(試用期間終了後より支給、扶養家族のみ)
・提携宿泊施設(エクシブ)
・スポーツクラブ特別優待
・ベネフィットステーションなど
・定期健康診断
・定期婦人科検診
・インフルエンザ予防接種補助金

■時短勤務
【育児短時間勤務】
子が9歳年度末を迎えるまで利用可能。
※入社後すぐの時短勤務は難しくなります。

【介護時短勤務】
制度利用開始から3年間利用可能。

■出産お祝い金
従業員・その配偶者が出産したときのお祝い金

■結婚お祝い金
従業員が結婚したときのお祝い金

■家族手当
扶養家族がいる人は毎月家族手当の支給あり。配偶者は1万円、18歳年度末までの子は5千円。上限は3万円。

◆報奨制度

・表彰(個人賞、最優秀店舗賞、連月達成賞、あいさつ賞、レジェンド、資格取得祝い金など)

※副業は原則禁止

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（◆選考の流れ 1)エントリー 履歴書(写真付)・職務経歴書必須 2)書類選考 3)適性検査ミキワメ(面接前受検必須/10分程度)・一次面接(原則対面にて、事）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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