Webマーケター・グロース担当/新卒事業部

仕事内容と労働条件

仕事内容

業務内容
オンライン・オフライン広告の戦略立案・実行、および広告運用体制の内製化に向けた仕組みづくりをお任せします。
また上記業務に加え、将来的にはアクティベーション施策、ユーザーインサイトを起点としたマーケティング企画など、戦略企画や施策立案の領域にもチャレンジいただきたいと考えています。

具体的な業務内容
・オンライン広告とオフライン広告を組み合わせた統合的な獲得戦略の設計
・TikTok、Instagram、Google広告、YouTube、アフィリエイト等のオンライン広告運用
・広告媒体ごとの配信設計、入札・ターゲティング・予算配分の最適化
・広告成果を最大化するためのLP・訴求・クリエイティブ仮説の設計
・フルファネルでのKPI設計(認知〜獲得〜アクティベーションの一気通貫)
・LTVやユニットエコノミクスを考慮した広告投資判断
・代理店活用/内製化の方針検討、代理店マネジメント
・会員獲得やアクティベーションを目的としたマーケティング施策の企画・推進
・ユーザー理解・データ分析に基づく新たな施策提案
※お任せする業務範囲については、保有されているスキルに合わせて調整いたします。

事業内容
<人材マネジメント(HR Tech)エコシステム>

採用プラットフォーム:
・即戦力人材と企業をつなぐ転職サイト「当社」
・OB/OG訪問ネットワークサービス「当社・キャンパス」

人財活用プラットフォーム:
・社内スカウトで人材流出を防ぐ「社内版当社 by HRMOS」
・人財活用システム「HRMOSタレントマネジメント」
・採用管理システム「HRMOS採用」
・勤怠管理システム「HRMOS勤怠」
・経費精算システム「HRMOS経費」
・労務・給与システム「HRMOS労務給与」

オンボーディング:
・メンバーの即戦力化を支援しマネジメントを変革する「Onboard AI」

ポジションの魅力
・広告内製化の立ち上げフェーズから、仕組みづくりに深く関われる
・数億円規模の広告投資を、戦略設計から運用改善までリードできる
・広告運用に閉じず、会員獲得・アクティベーション・サービスグロースまで関われる
・未整備な領域だからこそ、自らの意思決定で事業インパクトを生み出せる裁量がある
・急成長中のサービスにおいて、マーケティング基盤そのものをつくる経験ができる

募集背景
当社・キャンパスは立ち上げから9年間、学生・企業双方に価値を提供しながら、高い成長曲線を描いてきました。
一方で今後も成長角度を落とさず事業拡大を続けるためには、これまで以上にマーケティングを強化し、ユーザー獲得から登録後の利用促進までを一気通貫で設計・推進していく必要があります。

中でも特に重要なテーマの一つが、広告領域の強化です。
事業を次のステージへと引き上げるため、今まさに、オンライン・オフライン広告への投資を大幅に拡大し、サービスの認知拡大・会員獲得・アクティベーションを一層加速させていくフェーズに入ります。

今後は運用を段階的に内製化し、自社内に広告運用の知見を蓄積し、よりスピーディーに、精度高く、事業成長に直結する運用体制をつくっていきたいと考えています。

ただし、現状は広告運用の体制・知見・検証基盤をこれから整えていく段階です。だからこそ、単に広告を運用するだけでなく、媒体選定、予算配分、クリエイティブ改善、効果検証、代理店活用、内製化方針まで含めて、広告領域そのものを事業成長の武器として立ち上げていく人材が必要です。
また、広告の内製化にとどまらず、登録後の会員アクティベーション・継続利用促進など、事業成長に必要なマーケティング施策にも幅広く関わっていただくことを期待しています。

急成長中の事業において、広告領域を立ち上げ、予算拡大フェーズをリードし、事業成長に直結するマーケティング基盤をつくっていくポジションです。

応募資格

応募資格(必須)
・主要媒体(TikTok, Instagram, Google, YouTube等)のうち複数媒体での深い運用知見・実務経験 2年以上(事業会社・代理店不問)
・CPA、CVR、CTR、ROAS等の広告指標をもとに、改善施策を立案・実行した経験
・データから仮説を導き出し、クリエイティブやLPへ落とし込める言語化・ディレクション能力
【歓迎】
応募資格(歓迎)
・事業会社でのマーケティング経験
・月間1000万円規模以上の広告運用経験
・CPA等の指標に留まらず、事業成長(売上・LTV等)を意識した改善アクションの実行経験
・オンライン広告の内製化、または運用体制の立ち上げに関わった経験

求める人物像
・広告運用を単なる作業ではなく、事業成長の手段として捉え、主体的に改善・提案し、時には自らの業務範囲を拡張し、事業成長にコミットできる方
・ユーザー理解やインサイト探索に関心があり、表面的な数値改善だけでなく本質的な打ち手を自ら考え、熱量を持って行動に起こせる方
・広告運用にとどまらず、マーケティングの戦略から施策立案まで一気通貫で挑戦したい方
・代理店・デザイナー・事業企画・プロダクトなど、周囲を巻き込みながら成果を出せる方
・変化の激しい環境を「面白い」と感じ、型を作る過程を楽しめる方

就業場所

東京都 渋谷区
通常勤務時間:09:00~18:00
・フレックスタイム制(コアタイムなし)
※始業時間帯は5:00〜13:00、終業時間帯は12:00〜22:00とする
※月の所定労働時間:1日の標準労働時間(原則8時間)×月の所定労働日

・就業場所
本社及び会社が認めた就業場所(リモートワークを行う場合を含む)

・就業場所の変更範囲
会社の定める部署への配置転換あり

【リモートワーク】
週2日実施

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇
・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等

賃金

年収 7,000,000 円 - 10,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:355,555円〜507,936円
固定残業代/月:111,112円〜158,731円
※40時間超過分については別途支給
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備
・各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら:

参考記事
『Visionalを知る。ともに働く仲間のデータを紹介します』

『All Visional』

『Visional Engineering Blog』

『Visional Designer Blog』

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接2~3回予定+オファー面談 ※人事面談や社員面談が入る場合もございます 一次面接:人事 二次面接:人事、営業マネージャー 最終面接:現場責任者）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• PM(WEBアプリ開発) / 年収850万円から / 完全週休2日制東京都 ／ 年収 850万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【未経験可・将来的にはPM / PMOへ】年休129日 / 賞与2回東京都 ／ 年収 300万円〜450万円 ／ 正社員
• 【東京)週2リモート可フロントエンドエンジニア(テックリード / マネージャー候補) / 自社メディア開発東京都 ／ 年収 740万円〜950万円 ／ 正社員
• 【Engineer】ソフトウェアエンジニア(テックリード/オープンポジション)東京都 ／ 年収 850万円〜1050万円 ／ 正社員
• 【Engineer】SRE_テックリード(Embedded SRE)東京都 ／ 年収 1000万円〜1450万円 ／ 正社員
• 【Engineer】エンジニアリングマネージャー_施設プラットフォーム領域東京都 ／ 年収 900万円〜1400万円 ／ 正社員