【経理・財務(マネージャー候補)】10期連続で増収中の上場ベンチャー企業/マネジメントと専門性を軸に、「経営に近いポジション」へ/フレックスタイム制

仕事内容と労働条件

仕事内容

これまでのご経験に応じ、以下の領域を横断的に担っていただきます。

◇経理実務の統括
・月次・年次決算業務の進行管理および品質担保
・経理メンバーの業務管理・レビュー
・仕訳、支払、債権債務管理のコントロール

◇上場企業経理としての中核業務
・開示業務(短信/有価証券報告書)の対応
・税務対応(税理士連携含む)
・内部統制(J-SOX)の運用・改善
・監査法人対応(資料作成・論点整理・折衝)

◇組織・業務改善の推進
・経理業務フローの見直し・標準化
・属人化解消・業務効率化
・チーム全体の生産性向上・役割整理

◇経営へのレポーティング・意思決定支援
・経営陣への数値レポート作成および説明
・予実管理・差異分析を通じた状況把握と示唆出し
・事業部門との連携による数値精度の向上
・財務状況を踏まえたリスクの把握・整理

◇財務戦略への関与(部長と連携)
・資金計画・財務戦略の検討補助
・金融機関対応に向けた資料作成・数値整理
・事業拡大に伴う会計・財務論点の整理

【業務で使用しているシステム例】
勘定奉行シリーズ、MS365(Outlook、Teams)、TOKIUMなど

資本市場に「透明性」と「対話」を。社会性ある成長ビジネス。

私たちは、上場企業と投資家をつなぐプロダクトを通じて、株主管理のデジタル化と対話の進化を推進しています。
社会性と成長性の両軸を持つこの領域で、私たちは“企業と投資家がフラットに対話できる世界”を目指しています。株主管理のデジタル化を推進し、ともに日本の資本市場が抱える社会課題の改善に取り組みませんか?

1 IR-navi
IR-naviは、企業を取り巻く全てのステークホルダーとの良好なコミュニケーションを構築するためのASPシステムであり、機関投資家のプロフィール情報等を通じて、潜在機関投資家へ効率的なアプローチの他、プレミアム優待倶楽部と併用することで議決権行使結果の管理が可能なサービスを提供しています。

▼「IR-navi」の強み
1.3つの投資主体をインターネット上で結ぶ :国内唯一の投資マーケティングツールであり、国内機関投資家、外国人投資家、個人投資家の3つの投資主体を結びます。
2.累計600社以上が導入: 多数の実績があり、信頼性と効果が証明されています。
3.多機能なサポート
投資家のターゲティング :国内外機関投資家による株式保有状況を毎月更新。
他社比較 :自社および他社の投資家保有状況の比較ができ、潜在投資家アプローチリストを作成。
保有株の分析 :株主状況の把握や大量保有者の分析。
IR業務の効率化: 投資家リスト管理、面談履歴管理、IRイベントの出欠管理など、効率的なIR業務をサポート。
プレミアム優待倶楽部との連携 :「株主ポスト」を通じた法定書類等の送付、アンケートや情報の配信、電子議決権行使結果の集計・確認。

2 プレミアム優待倶楽部
プレミアム優待倶楽部は、株主の「デジタル化」と「ポイント機能」を併用した新しいサービスです。
現在は100社弱の国内上場企業にご導入いただき、約70万人以上の株主会員が登録しています。企業と株主のオンライン上でのコミュニケーションを活性化させるオンリーワンのプロダクトです。

▼「プレミアム優待倶楽部」の強み
1.ポイント付与による株主増加 :個人株主の増加および長期安定保有を促進。
2.株主管理コストの圧縮 :株主デジタル化により、郵券代等の株主管理コストを削減。
3.議決権行使の促進 :ブロックチェーン技術を活用し、改ざん耐性に優れた議決権行使を実現。

4.多様なポイント交換方法
自社商品への交換: 一般消費者向け自社商品に交換可能。
他社ポイントと合算 :WILLsCoin経由で他社の優待ポイントと合算可能。
豪華商品への交換 :提携百貨店・旅行会社の商品などに交換可能。
社会貢献として寄付 :貯まったポイントを寄付することができます。

▶経理から「経営に近いポジション」へ
決算・開示に留まらず、経営へのレポーティングや意思決定支援にも関わることができる環境です。

▶マネジメントと専門性の両立
実務とチーム運営の双方を担うことで、経理マネージャーとしての市場価値を一段引き上げることができます。

▶成長フェーズの中での変革経験
整いきっていない環境だからこそ、業務設計・体制構築に主体的に関われるフェーズです。

▶経営との距離の近さ
コンパクトな組織のため、事業と経理のつながりを実感しながら働ける環境です。

応募資格

・上場企業または上場準備企業における経理実務経験
・月次決算の主担当経験を含む決算業務経験
・監査法人対応の経験
・チームリードまたはマネジメント経験(人数規模不問)
・部門横断で業務を推進した経験

※開示・税務・内部統制等については、実務の中で一通り関与されていることを想定しています
【歓迎】
【歓迎条件】
・業務改善・仕組み化の経験
・税務対応または税理士との連携経験
・内部統制(J-SOX)に関する知識・実務経験
・予実管理(予算策定/差異分析)の経験
・資金調達・金融機関対応の経験

※予実管理、資金調達の経験は必須ではありません 。
未経験でも前向きにキャッチアップいただける方を歓迎します。

【求める人物像】
・プレイヤーとして手を動かしながら、チームをリードできる方
・業務の背景を理解し、改善まで主体的に踏み込める方
・経営に近いポジションで影響力を広げていきたい方
・周囲を巻き込みながら物事を推進できる方
・成長フェーズの変化を前向きに楽しめる方

就業場所

東京都 港区
勤務地の変更の範囲:会社が許可または指示する場所

※オフィスに出社可能な地域にお住まいの方(予定を含む)が対象です。
※リモートワーク可(週2回まで)

フレックスタイム制
- コアタイム 10:30~15:00
- フレキシブルタイム 7:30~22:00
- 推奨時間 9:00~17:30

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日128日
有給休暇・年末年始休暇・特別休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・産休・育休・介護休暇・慶弔休暇
■完全週休2日制(土日祝日)
■年末年始休暇(12/29~1/4まで)
■ウェルカム休暇
- 2日間付与(試用期間中の利用が可能)
■有給休暇(試用期間満了時に10日間付与)
- 午前/午後半休取得が可能
■夏季休暇
- 4日間付与(7月~10月)
■リフレッシュ休暇(付与日から1年間)
- 入社3年で3日間付与
- 入社5年で5日間付与(以降5年毎に5日間付与)
■慶弔休暇
- 結婚時5日間、忌引休暇、配偶者の出産休暇など
■産前産後・育児休業
- 復帰率100%
■育児・介護休暇 時短勤務可
有休消化率76%以上 ※2025年度実績
産前産後・育児休業 復帰率100%

賃金

給与詳細は現職給与を加味して当社規定により決定します
- 固定残業代45時間分を含みます
- 業績により別途決算賞与を支給することがあります

昇給有無:人事考課による(2月)

無期雇用(試用期間:3カ月)
※試用期間中の待遇に変更はありません。
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

健康診断・社会保険完備・交通費支給・持株会制度
■通勤手当:月額上限金額5万円
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入(各種補助、保養所利用が可能)
■従業員持株会(奨励金5%補助)
■服装自由(TPOに合っていればOK)
■リモートワーク、在宅勤務可(週2回まで)
■AIツールの導入
■ウェルカムランチ(ランチ代1回1万円まで補助)
■全体会(2月、8月)
■全社懇親会(12月)
■情報セキュリティ、インサイダー取引防止、ハラスメント防止等の全体研修
■入社者研修
- 管理部門研修
- 役員による事業説明会 など
■管理職、リーダー研修(GLOBIS学び放題)
■副業可(許可制)
■カフェスペース
- Office Oasis設置(飲料、コーヒーサーバー、軽食)
■人事評価制度
- 役割等級制度
- 目標管理制度(半期に1回評価)
- 1on1の実施
他、スキルアップ支援やインナーコミュニケーション施策も随時実施しています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(WEB) ↓ 適性検査(性格検査) ↓ 二次面接(対面) ↓ 最終面接(対面) ※面接回数は、2回から3回を予定しております。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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