※東京【エンタープライズセールス(HRコンサルタント)当社事業部】 NO1.スカウトサイト「当社」/土日祝休み/明確な評価制度/20代からの管理実績あり

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションでは、当社事業部の中でも、大手・外資・急成長ベンチャー企業様を始めとした「採用に特に意欲的なお客様」に対して、お客様の採用戦略パートナーとして深耕営業を担っていただきます。

▼担当顧客への戦略的なコンサルティングと実行支援(中長期的なアカウントプランニング)
・採用計画の立案と実行支援
・採用プロセスの最適化、選考フローの改善提案
・経営層・事業責任者層とのリレーションシップ構築
・最適なソリューションの導入や立案、実行支援
▼顧客の採用目標達成を含む成果最大化に向けた各種提案や調整
・最適な組織体制の設計
・データ活用を通じたモニタリング指標(KPI)の設計・構築および実行フェーズにおけるPDCAサイクルの支援
▼事業開発への貢献
・顧客インサイトに基づいた新規ソリューションやプロダクト機能の企画立案・推進
・社内関連部署との連携による円滑なプロジェクトマネジメント
※面談・面接を通して相互理解を深め、ご経験やキャリアを考慮したうえで業務内容はご調整いたします。

【目指す「キャリアインフラ」】
動く期間が50年とも60年とも言われる時代において、一人ひとりが「キャリア」を考え続け、自分らしく生きていくために必要なインフラを創ること。
それが当社社の使命だと考え、個人のキャリアの意思決定に寄り添い、入社後の活躍を含めて一生涯のキャリア形成に伴走するキャリアのインフラ構想を描いております。

【事業紹介】
《人材マネジメント(HRTech)》
少子高齢化による社会構造の変化や、ITなどの技術の進化を背景に、企業の経営をとりまく環境は大きく変化しています。
また、人生100年時代といわれるなか、労働寿命が伸び、「働くこと」の概念が変わりつつあります。
そのような中、当社では、採用プラットフォームとして、プロフェッショナル人材をはじめ、
20代若手人材・学生に特化した人材データペースを構築しています。

《日本で最初に「ダイレクトリクルーティング」を提唱》
「ダイレクトリクルーティング」とは、企業が必要としている人材を採用するために、主体的にあらゆる手法を検討し、能動的に実行する採用活動を指します。
「当社」では、それまで可視化されていなかった転職市場の情報を可視化し、人材と企業が直接つながることができるプラットフォームを日本で初めて展開。
日本の転職市場に「ダイレクトリクルーティング」という新たな概念を普及させ、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できる場を提供しています。

【「当社」について】
「当社」は、ビジネスプロフェッショナル、国内外の優良・成長企業、各業界に精通した一流ヘッドハンターの三者を最適かつ効率帝にマッチングする即戦力人財に特化した会員制転職サイトです。
企業やヘッドハンターとビジネスパーソンを最適かつ効率的にマッチングすることで、日本の転職市場に新たな選択肢と可能性を作り出しております。また、雇用の流動化が進む今の時代に合った働き方を創造するため、企業が採用力をつけ、求職者が主体的にキャリア形成できるようサポートしています。

【働く組織の魅力】
エンタープライズ領域を担当する本組織は3部門で構成され、約120名で運営しています。

事業の立ち上げから成長期を支えてきたコアメンバーの定着だけではなく、入社3年未満の社員も70%を占めていることから、組織内での交流も多くノウハウの共有も活発です。

大手顧客向けのセールスとして、個人の裁量が大きく、組織とともに自身の成長をダイレクトに実感できるフェーズです。プロフェッショナル集団として「変化を楽しみ、自ら組織を創り上げたい」という熱意を持ったメンバーが揃っています。

■やりがい
・お客様のシェア拡大に向けソリューション開発を行うフェーズでもあり、スピード感・主体性を持って顧客と向き合い抽象度の高い課題設定から踏み込んだ営業をすることができる(時には顧客と協働した新たなソリューションの模索も行っており、周囲を巻き込み企画・提案する機会もある)
・開発〜企画まで自社で対応しているため、現場の声をサービスに反映しやすく、顧客起点で課題解決することができる
・自社サービスのデータを分析・活用し、根拠に基づいた提案や仕組みづくりができる

■実際のソリューションの事例
▼大手、外資、急成長ベンチャー企業様に対して価値提供を最大化していくための企画立案/深耕営業を行なっています
・具体例)
大手外資系企業様「採用戦略及び採用力向上のパッケージング提案」
大手商社グループ企業様「採用人事業務におけるプロセスアウトソーシングのモデル最適化支援」

■キャリアパス
エンタープライズ領域において1. 専門性を追求するキャリア、2. 管理職キャリア、3. 他職種(企画や支援系)へのジョブチェンジなど入社後活躍状況によって様々なキャリアパスを描くことが可能です。

HR事業を主とした事業会社だからこそ、領域外や事業外へのキャリアパスも開かれており、エンタープライズ領域での業務経験を活かしながら中長期的にキャリア形成していくことができます。

応募資格

【必須要件】
・社会人経験2年以上
・法人営業経験(企業規模は問いません)

※営業未経験の場合下記いずれかのご経験を歓迎します
1.人材紹介でのキャリアアドバイザー(CA)経験
2.企業における人事経験
3.店舗管理の経験
4.データマネジメント、マーケティング、企画経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・無形商材における課題解決型、ソリューション営業のご経験
・エンタープライズ企業向け深耕営業のご経験(アップセル/クロスセルを中長期的に実行し1社あたりの売上を伸ばしてきた方)
・人材業界の法人営業経験(派遣営業、人材紹介のリクルーティングアドバイザー(RA)経験、組織人事/採用コンサルティングなど)
・部長職や経営層に向けて事業、経営視点での提案のご経験
・社内外のステークホルダーを巻き込み、複雑性の高い施策を推進したご経験

【求める人物像】
・営業職のエキスパートになりたい(マネジメントのキャリアパスを含む)
・経営課題を踏まえたソリューション提案がしたい
・事業づくりのスキルを身に付けたい
・事業成長とともにスピード感をもって自身も成長したい

就業場所

東京都 渋谷区
会社の定める部署への配置転換あり

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・慶弔休暇・夏季休暇・年末年始休暇・産休・育休・特別休暇
・土・日・祝日
・年次有給休暇、慶弔休暇、夏季・年末年始休暇
・特別休暇、アニバーサリー休暇、産休・育休 等

賃金

年収 5,500,000 円 - 9,000,000円

・賃金形態:月給制(40時間相当分の固定残業代含む)
基本給/月:279,365円〜457,142円
固定残業代/月:87,302円〜142,858円
※40時間超過分については別途支給
・賞与:原則年2回、業績に準ずる
・査定:原則年2回

待遇・福利厚生

交通費支給・社会保険完備・健康診断
各種社会保険完備
・交通費実費支給(但し、上限5万円/月)
・部活制度
・マイチョイス(選べるワークスタイル)
・オフィス内カフェ 等

詳細はこちら:

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒1次面接⇒2次面接⇒リクルーター面談⇒最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員