【インサイドセールス(リーダー候補)|生成AI×複数商材で「質」を極めるソリューションセールス】ビジネスセグメント_ERPドメイン(ERPセールス本部)_東京(田町)

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
ERPセールス本部は経理財務領域のすべてのプロダクトを活用しながらソリューションセールスを行い、中堅規模以上顧客の本質的な課題解決を目指す本部です。

ERPセールス本部では経理財務領域のすべてのプロダクトを提案することが可能になります。これによって限られた手札で戦うプロダクト営業ではなく、複数のプロダクトを掛け合わせたソリューションセールスにチャレンジができる環境となっています。また、経理財務の特定領域における課題解決にとどまらず、経理財務領域全体の課題解決に寄与することができます。

チャレンジングなソリューションセールスを通して、顧客の広く・大きな課題解決に寄与していきたい方にフィットするポジションになります。

近年は生成AIを業務のベースとして組み込んでおり、日常業務へのAI定着が業務効率化を実現しています。チャレンジングなソリューションセールスやAIを活用した生産性向上を通して、顧客の広く大きな課題解決に寄与していきたい方にフィットするポジションになります。

また今回はその中でも早期にインサイドセールスのリーダー候補としてご活躍いただける方を募集しています。

業務内容
まずはメンバーとして、マーケティング及びフィールドセールスと連携して、リードナーチャリングから商談獲得までを担当いただきます。インサイドセールスとして、見込み顧客と適切なタイミングで適切なコミュニケーションを取り、商談機会の創出最大化を期待します。

企業情報をもとにした課題の特定や、それに対するAIを活用した最適な製品を提案するための仮説構築
電話/メール/WEB会議ツールを通じた顧客の「現在の業務フロー・ボトルネック」や「検討のきっかけ・理想の姿」を深掘りし、フィールドセールスが具体的な提案を描ける状態へと案件を前に進めるためのヒアリング
潜在課題を抽出し、自社のトップライン(売上)向上に直結する、複数プロダクトを組み合わせた質の高い商談機会の創出
その後リーダーにステップアップ後、以下をお任せしていく想定です。

全社や本部方針に併せたチーム方針、全体/個人KPIの設計
インサイドセールスのオペレーションの設計やマニュアルの整備・周辺チームとの調整業務
1on1やチームミーティング等を通じたメンバー(地方勤務の方も在籍)へのレクチャー/コーチング
SFA/MAを用いた現状把握・KPI分析と改善施策の実施

・日常業務に生成AI(LLM)をベースとして完全に組み込んでおり、企業分析や提案の仮説構築を圧倒的に効率化させ、人間ならではの「深く聴く・引き出す」という質の高い対話にリソースを集中させる先進的な事業モデルです
・アポの「量」だけでなく「質」にこだわり、FSチームと一体になって事業の売上にダイレクトに貢献する、きわめてエキサイティングでやりがいの大きい仕事です

このポジションの魅力
■ 多様なソリューションで顧客の課題を解決

ERPセールス本部では、10以上のプロダクトを組み合わせて中堅規模以上の顧客の本質的な課題を解決します。これにより、セールスとしての介在価値が高まり、顧客の生産性向上に貢献できます。
単一プロダクトにとどまらず、顧客のバックオフィス全体の課題を解決するためのソリューション営業が求められます。これにより、セールスとしてのスキルを幅広く深く養うことが可能です。

■ AIを活用した生産性向上を目指す環境

AIは業務のベースとして組み込まれており、企業情報をもとにした課題の特定や、最適な製品を提案するための仮説構築、日々の振り返りやフィールドセールスへの連携等に幅広く活用されています。
業務で使用するAIプロンプト等はチームで共有されており、チーム全体でノウハウを共有し合って活用推進しています。

■ 「量をベースに質にもこだわる」セールススタイル

アポ獲得数だけではなく、FSへの引き継ぎ品質や有効商談数など質にもこだわっており、さらに質向上にチャレンジをしているフェーズです。
仮説構築を元に高速でPDCAを回しながら、顧客の潜在ニーズを引き出すことで、インサイドセールスの介在価値の最大化を目指しています。

■ 未経験でも活躍できる基盤

入社直後は、学習資料や動画によるインプットを行い、ロープレ合格ののち、アウトプットを進めながらプロダクトや業界知識を深めていただきます。
経理財務領域未経験者が多く所属・活躍しており、周りのメンバーのフォローアップも手厚い環境です。

応募資格

以下いづれも必須
インサイドセールスとしての実務経験(2年程度)
リーダー経験(2年程度)
【歓迎】
あると望ましいスキル・経験
SaaS営業、ERP営業の経験
ベンチャー企業での勤務経験
会計事務所/社会保険労務士事務所での勤務経験
監査法人での勤務経験
経理/人事労務領域の業務経験/知識

こんな方に仲間になってほしい
当社のMission・Vision・Valueへ共感していただける方
主体性、当事者意識のある方
成長意欲があり、目標達成にコミットできる方
難しい課題解決に積極的にチャレンジし、成長したい方
自分から提案し、新しい仕事を作っていける方
AIを積極的に活用し、自身の生産性向上や新しい営業手法の開拓にチャレンジしたい方
技術の学習を継続的に行い、チームへ知見を積極的にシェアできる方
チームワークを大事にし、向上心を持って仕事に励んでいただける方
チームメンバーと積極的にコミュニケーションが取れる方

就業場所

東京都 港区
始業および終業の時刻は従業員の決定に委ねる。(休憩時間60分)
・フレキシブルタイム:7時00分〜22時00分
・コアタイム:10時00分〜15時00分、9時30分〜14時30分
※業務の都合により変更する場合あり
※所定時間を超える労働あり

ハイブリッドワークスタイル
・原則、週2出社必須。週3以上の出社推奨。(会社、業務状況により変動あり)
・出社曜日は所属チームにより異なる

就業時間・休憩

07:00〜22:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
■土曜日・日曜日・国民の祝日
■年次有給休暇
■夏季休暇(3日)
■冬季休暇(2日)
■年末年始休暇(12月31日〜1月3日)
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、お盆(夏季休暇3日)、カレンダー通りのGW、および年末年始(12/31〜1/3)+冬季休暇2日が完全に担保されています。休日がしっかりと確保されているため、高い抽象度を伴う全社インサイドセールス戦略の設計や、他部門を巻き込んだタフなパイプライン最大化プロジェクトにおいて、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています

賃金

・年収5,500,000円(月給459,000円+ハイパフォーマンス賞与、入社初期・リーダー候補クラス、入社1年目想定)
・年収6,300,000円(月給525,000円+ハイパフォーマンス賞与、新任チームリーダー、入社2年目想定)
・年収7,200,000円(月給600,000円+ハイパフォーマンス賞与、シニアチームリーダー、入社3年目想定)
・年収8,000,000円(月給667,000円+ハイパフォーマンス賞与、マネージャー候補レイヤー、入社4年目想定)
年収 5,508,000 円 - 8,004,000円

【月給制】月額459,000円〜月額667,000円
※それぞれ月額132,675円〜月額192,785円の固定手当を含む。
※所定・法定時間外および法定休日労働45時間分、深夜労働40時間分の固定手当を含む

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の時間外手当を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
※試用期間(3ヵ月)中の条件変更はありません
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断
■各種社会保険(厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険)
■近隣住宅手当・近隣引越し祝金
■健康診断・婦人科検診
■インフルエンザ予防接種
■書籍購入補助
■企業型確定拠出年金
■従業員持株会
■下記サービス利用時の優待(※当社契約の事業者に限る)
- 賃貸仲介
- 家事代行
- ベビーシッター
- オンライン英会話スクール
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています。健康保険は保養所優待や付加給付が極めて充実した関東ITソフトウェア健康保険組合(ITS)に加入しています
・従業員の能動的な自己投資を全面的に応援する書籍購入補助をはじめとするインプット支援が非常に活発に活用されています。近距離住宅手当や引越し祝金、借り上げ社宅スキームである「シャトク」、企業型確定拠出年金、持株会にいたるまで、東証プライム市場上場グループの強固なアセットを活かした最高峰の待遇・福利厚生のもとで、腰を据えて長く働き続け、自らの市場価値を最高峰に高めるための手厚い待遇が揃っています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談/書類選考 ↓ 一次選考 ↓ 二次選考 ↓ 最終選考(面接前後にリファレンスチェックを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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