【書類通過率9割超!】法人営業|決まった物を売らない課題解決型営業|業界未経験歓迎!東証プライム上場グループの盤石基盤|売上635億円超・連続増収|スタジアム運営・国際空港・大手物

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
当社は1998年、営業・販売サービスに特化した人材派遣事業からスタートしました。
しかし、日本の労働人口減少や市場の成熟に伴い、単に「人を現場に派遣する」だけのビジネスモデルでは、
顧客の本質的な経営課題を解決できないという現実にいち早く着目。
顧客が本当に求めているのは「労働力の補填」ではなく、「売上の向上」「業務の効率化」「店舗運営の最適化」と
いう「成果」そのものです。この社会的要請に応えるため、当社は人材派遣の枠組みを飛び越え、
現場の運営やマネジメントまで丸ごと請け負う「成果追求型のアウトソーシング事業」を確立しました。
現在は、これまで培った圧倒的な現場ノウハウを武器に、人×デジタルを融合させた
「お客様の課題解決を行うコンサルティング・ソリューション営業」へと完全にシフトを遂げています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
あなたが携わるのは、誰もが知る大手通信キャリア、家電メーカー、小売業、さらには
プロスポーツチームや地方自治体といった多種多様なクライアントの経営中核を支えるソリューション提案です。
単なるルート営業や既製品の販売ではありません。顧客の抱える課題
(「店舗の売上が伸びない」「現場の運営ノウハウがない」「DXが進まない」など)に対し、
当社のリソースやノウハウを最適に組み合わせた独自のプロジェクトを企画・提案します。
あなたが提案した仕組みによって、プロ野球球団のスタジアム運営が円滑になり、
大手アパレルブランドの巨大倉庫の物流管理が効率化され、インバウンドの最前線である国際空港の機能が
活性化します。顧客の業績向上にダイレクトに貢献し、世の中のインフラや経済を動かす起爆剤となる仕事です。

【主な業務内容】
大手企業や自治体、スポーツチームなどのクライアントに対し、課題ヒアリングから企画提案、
プロジェクト立ち上げ、運営フォローまでを一気通貫で担当します。

✓課題のヒアリング・分析
クライアントの店舗運営、販売促進、現場管理におけるボトルネックを抽出。

✓ソリューションの企画・提案
店舗運営の受託、販売促進施策、デジタル営業支援(インサイドセールス、アバター接客等)を組み合わせた、
成果追求型の請負・受託プランを立案・プレゼン。

✓プロジェクトの立ち上げ・統括
受注後、現場で稼働するスタッフの採用・教育スキームの構築や、現場責任者と連携した運営体制の確立。

✓効果検証と改善提案
稼働後の定量データ(売上・効率性など)を基に、さらなる業績向上のためのアップデート提案。

✓既存顧客の深耕および新規開拓
首都圏を起点として、全国の他拠点へサービスを水平展開するダイナミックな営業活動。

【競合優位性】
最大の強みは、全国の主要都市を網羅する強固な拠点網と、グループ約20社が持つ広範な事業ポートフォリオ
(インサイドセールス、システム開発、EC支援、外国人人材など)の掛け合わせにあります。
競合他社が「人材の派遣」に留まる中、当社は現場のPDCA管理までを含めて一括受託する
「成果追求型」を貫いているため、顧客からの信頼の厚さが違います。
売上高は585億円(2024年8月期)から635億円(2025年8月期)、そして今期予測は662億円と、
東証プライム上場企業として極めて強固な財務基盤と圧倒的な市場シェアを誇っています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
・入社〜1年目
先輩のサポートのもと、既存の主要クライアント(通信・メーカー等)の深耕営業を通じて、
当社の受託・アウトソーシングビジネスの基礎を習得。現場理解を深めながら、
ソリューション提案の型を学びます。
・2〜3年目
自ら新規開拓や大型の公共入札、プロスポーツチーム向けの新規プロジェクトをリード。
顧客の経営層に対するコンサルティング力や、大規模なプロジェクトマネジメントスキルが身につきます。
・5年目以降
組織の管理職・事業責任者への登用はもちろん、当社が2〜3年周期で実施しているM&A(企業買収)や
新規事業立ち上げに伴い、子会社の社長(一国一城の主)として経営そのものを担う
キャリアパスが現実的に用意されています。

・得られるスキル
経営課題分析力、大規模プロジェクトマネジメント、BtoBソリューション提案力、
組織マネジメント、事業開発スキル。

【1日の過ごし方】
09:00〜:出社、メールチェック、チーム内での進捗共有ミーティング。
10:00〜:提案資料の作成(半期データを用いた顧客の売上改善シミュレーションの策定)。
12:00〜:池袋駅周辺でランチ。
13:00〜:移動、大手通信キャリアの担当者と定例ミーティング(受託している販売促進プロジェクトの成果報告と次期の予算組み提案)。
15:30〜:プロスポーツチームの運営法人へ訪問、スタジアム内飲食・物販の効率化に向けた新規請負プランのプレゼンテーション。
17:30〜:帰社、現場の統括責任者とスタッフの採用・配置状況について打ち合わせ。
18:30〜:日報入力、明日の準備をして退社(残業時間は全社を挙げて徹底管理されています)。

【長く安心して働ける要素】
東証プライム上場グループとしての抜群の安定性と、充実した育成環境があります。
入社後はビジネスマナーから営業力強化、労働法規(派遣法・労基法等)、情報管理にいたるまで、
多角的な研修プログラムを用意。また、社内は「仲間」としてお互いをリスペクトし合う文化が根づいており、
定着率も高く、困ったときは周囲にいつでも相談できる心理的安全性の高い環境です。
担当する案件で土日出勤が発生した場合は、100%振替休日を取得できる仕組みが徹底されています。

当社のコンサルティング営業は、単なる「労働力の補填(派遣スタッフの提供)」ではなく、
顧客の顧客接点すべてを請け負う「成果追求型アウトソーシング」です。…

応募資格

【必須条件】
法人営業のご経験がある方(年数問わず)

【歓迎条件】
▪️解決型コンサル志向
「既製品の物売りではなく、顧客の経営課題に踏み込んで無形の仕組みを提案したい」

▪️事業家・野心志向
「将来的に新規事業の立ち上げや子会社社長などのキャリアップをしたい」

▪️泥臭い推進力
「デスクワークだけでなく、自ら最前線の現場へ突撃して泥臭く周囲を巻き込みたい」

▪️実力主義・還元志向
「自身の出した実績(fact)が正当に評価され、早期に年収500万〜650万円以上を実現したい」
【歓迎】
・物売り営業ではなく、顧客の課題を本質的に解決する「仕組み」を提案したいという強い意欲がある方
・役割を自分のデスクワークに限定せず、必要であれば自ら現場(スタジアムや店舗、倉庫など)へ飛び込み、泥臭く顧客やスタッフを巻き込んでいける強力な推進力・オーナーシップがある方
・将来的には新規事業の立ち上げや、子会社のトップなど「一国一城の主」を目指したいという野心や上昇志向をお持ちの方
・人事のベテラン面接官に対しても、物怖じせず自身の「現在・過去・未来」のキャリア軸を論理的かつ情熱的に語れる方

就業場所

東京都 豊島区
一部従業員を対象とした在宅勤務・リモートワーク制度や、
育児短時間勤務制度の実績もあり、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が相談可能です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
規定に基づく各種特別休暇
有給休暇は非常に取得しやすい雰囲気です。オンとオフのメリハリを重視しており、
長期休暇と組み合わせて旅行に出かけるメンバーも多数在籍しています。

賃金

年収420万円 / 26歳(メンバー・入社2年目/月給24万円+賞与+諸手当)
年収530万円 / 31歳(リーダー・入社4年目/月給30万円+賞与+諸手当)
年収650万円 / 36歳(マネージャー・入社6年目/月給38万円+賞与+諸手当)
■上記想定年収および月給には、45時間分の固定残業代(67,000円〜92,000円/月)が含まれます。
超過分は別途全額支給。
■試用期間:2ヶ月(期間中の勤務条件・待遇に変更はありません)
■通勤手当(会社規定に基づき実費支給)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・健康診断・持株会制度・社会保険完備
・時短勤務制度
・育児短時間勤務
・メンタルヘルスサポート相談窓口
・レジャー施設割引
・労働組合(JSGU)
・各種研修制度(ビジネスマナー、営業力強化、労働基準法・労働者派遣法、販売、情報管理等)
東証プライム上場企業ならではの、ライフイベントに寄り添った手厚い祝金・見舞金制度や各種優待が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → WEB適性検査 → 二次面接→最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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