【27卒・28卒/総合職】人材×Techで描く、圧倒的なキャリア。日本最高峰の営業・マーケティングスキルを最速で習得せよ。

仕事内容と労働条件

仕事内容

◉フィールドセールス(FS):
顧客への商談〜契約獲得までを実施。
それぞれの顧客に対し課題解決を提案するソリューション営業行う。

<詳細>
・平均商談社数:約10社/月(みなさんの先輩、新卒1〜2年目の平均でも左記受注率を達成しています)
・平均受注率:約30%

◉カスタマーサクセス(CS):
契約後の企業に対して、事業成長に繋げるためのコンサルティングを実施。

<詳細>
・平均担当顧客社数:約30社/名

◉マーケティング:
当社の新規顧客がどうすれば増えるか、
既存顧客がどうすれば活性化するか、
を考える仕事です。

<詳細>
データ分析・レポート作成
デジタル広告運用
イベント/ウェビナー企画運営 など

その他、人事部や企画部など、さまざまな仕事が待っています!

当社は、人材紹介業界の「負」を解消するHRTechベンチャーです。

事業の核心:

主な職種と役割:

フィールドセールス: 顧客企業へ課題解決型の提案を行い、契約獲得を目指します。

カスタマーサクセス: 契約後の企業に対し、コンサルティングを通じて事業成長を支援します(1人あたり約30社を担当)。

マーケティング: 新規顧客の獲得や、既存顧客の活性化をデータ分析や広告運用を通じて戦略的に推進します。

ミッション:
「Chance for All」を掲げ、テクノロジーの力で、転職したくても足を踏み出せない人々が納得のいく企業へ出会える機会を創出しています。

<入社の決め手>

ー社長の面白さに惹かれました。どの会社も企業理念は掲げておりますが、この会社は目指す先のVisionが壮大なだけでなく、それを本気で叶えようとしている野心を感じ、ここであれば社長の下でどこまででも成長できると思いました。現在ではそんな社長と共にそのVisionに向かって事業戦略を考える業務を担っており、奮闘の日々を送っています!

ーここなら必ず市場価値を上げられると思いました。他社の会社説明会でよく「若手から裁量権を与えます」という話を聞いていましたが、この会社は「裁量を持たざるを得ない」という環境です。新卒でも高いレベルの業務を任うという現状を知り、ここであれば圧倒的な成長ができると確信しました。

<当社で働くやりがい>

ー挑戦できる環境と仲間がいることです。どんなに忙しくても後輩の育成への投資は惜しまない上司、そして切磋琢磨し、競い合える同期、そして素直に吸収し前のめりで学ぶ後輩がいることが、僕のやりがいに繋がっています。

ー『仕事の報酬は仕事』というValueを実際に体現できることです。事業的にも組織的にもまだまだいい意味で発展途上の部分があるため、やってみたいことがあると上司はGOを出しくれます。そしてその中で自分なりに考えたものが認められ、さらに新たな仕事を任せていただけることが、自分としても成長を感じられるため、やりがいに繋がっています!

応募資格

<最終学歴>大学院、大学卒以上であればOK
【歓迎】
・ベンチャー志向があり成長や挑戦意欲が高い方。
・圧倒的な営業力を身につけたい方。
・当社の仕事に少しでも興味を持ち、共に【日本を代表するSaaS企業】を目指したいと感じてくれた方。

直近の採用実績
◉2021年卒/甲南大学/男性
◉2023年卒/大阪大学/男性
◉2023年卒/神戸市外国語大学/女性
◉2024年卒/立命館大学/女性
◉2025年卒/神戸大学/女性
◉2025年卒/同志社大学/女性
など...

就業場所

大阪府
遠方の方の場合、交通費全額支給

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇・産休・育休

賃金

◉年収768万円 (入社2年目/マーケティングマネージャー)
◉年収1,280万円(入社4年目/人事責任者)
◉年収1,290万円(入社3年目/営業マネージャー)
■賞与
4回

待遇・福利厚生

健康診断・持株会制度
・休憩パンダ制度(昼休憩+60分)
・ノートパソコン、社用携帯貸与
・500Towns制度
・ウォーターサーバーあり
・ストックオプション

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考(情報入力シート)→ カジュアル面談→ 面接(2回)→ 内定→内定者インターン ※選考のいずれかのタイミングで、SPIのご受験いただきます。）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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