【RA・CA】*未経験OK*若手特化の就職・転職サービス「えーかおキャリア」◇早期キャリアアップ◇幅広いキャリアパス◇年間休日126日◇土日祝休み

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼ 仕事内容
20代若手層のキャリア支援と、企業の採用成功を両立させる仕事です。
求職者側(CA)と企業側(RA)の両面から関わり、転職という人生の転機をプロデュースします。
※両面型ではなく、RA・CAどちらかに従事していただきます。

■ キャリアアドバイザー(CA)
20代の転職希望者に対し、
・キャリア面談(転職背景/将来像のヒアリング)
・求人提案
・履歴書/職務経歴書の添削
・面接対策/模擬面接
・選考フォロー
・内定承諾調整
・入社前後フォロー

単なる求人紹介ではなく、
「どうすればその人の理想を実現できるか」を一緒に設計します。

■ リクルーティングアドバイザー(RA)
若手採用に課題を抱える企業に対し、
・新規開拓営業
・採用課題ヒアリング
・要件定義
・求人票作成
・ターゲット設計
・選考フォロー
・契約締結

企業の“採用パートナー”として採用成功まで伴走します。
業界は限定せず、得意分野を持つことも可能です。

【顧客からいただく相談内容】
<CA側>
・自分のやりたいことが見つからず、どんな仕事をしていいかわからない
・自分の視点だけではなく、第三者の視点としてアドバイスをしてほしい
・最終的に何を重要視して企業を決めていいかわからない

<RA側>
・突発的な欠員は発生し、できるだけ早く1名の採用を行いたい
・企業の高齢化に伴い、若い社員を入社させたいがどのように採用していいかわからない
・内定は出すが、逃げられてしまうことが多々有り採用がうまく行かない

▼業界背景
少子高齢化により、若手採用は年々難化。
採用できる企業とできない企業の二極化が進んでいます。

私たちは、
「若手が挑戦できる社会を創る」ことをミッションに
企業と個人の可能性をつなげています。

01#Recruit/人材紹介事業
えーかおキャリア事業

若手に特化した就職・転職支援サービス
若手が“ワクワクしながらキャリアを築ける社会”を目指し、成長産業や未来を担う職種への転職支援を行っています。
求職者には「自分らしく働く」ための面談を、企業には最適なマッチングと採用ノウハウを提供。人と企業の可能性を広げ、より良い雇用の循環をつくります。

02#Logistics/物流・製造業界特化採用支援事業
リクロジ事業

採用支援サービス
リクロジは、物流・製造業界に特化した採用支援サービスです。社会を支える基盤であるこの業界に対し、単なる採用代行にとどまらず、企業の成長を促すパートナーとして価値を提供します。現場の課題に即した支援を通じて、業界全体、ひいては日本社会の成長を後押ししていきます。

03#Creative/広告・クリエイティブ事業
boom株式会社

伝えきれていない“良さ”をクリエイティブの力で届ける
「いい商品なのに、伝わらない」そんな企業の課題に、クリエイティブで向き合う広告制作プラットフォームです。伝えきれていない魅力を見つけ出し、言語化し、形にして、ファンを生み出します。私たちがデザインするのは、企業の“伝えたい”を叶える未来です。

04#Nursing
株式会社日本介護センター

株式会社日本介護センター
人生の“最期の1%”を、幸せに変える
訪問介護・訪問入浴・デイサービスなど、介護サービス全般を提供します。創業30年以上にわたり、「最期の1%を幸せにする」という信念のもと、介護現場と共に地域の生活を支えています。

05#Welfare/福祉業界特化採用支援&DX事業
株式会社CyXen(サイゼン)

介護・医療領域の課題に、テクノロジーと人の力で挑む
「最前で、最善を尽くす。」という理念のもと、介護・医療現場の人材課題に挑むRPO事業です。テクノロジーと人が持つ力を活かし、現場で働く人々が本来の力を発揮できる環境を整備します。採用支援を起点に、業界そのもののアップデートを目指します。

1 20代で“経営視点”が身につく
企業の採用課題は、経営課題そのもの。
経営層との対話を通じて、視座が圧倒的に上がります。

2 ストーリー設計力が身につく
求職者の断片的な言葉から本質を捉え、
未来から逆算してキャリアを設計する力が磨かれます。

3 ゴリゴリのKPIマネジメント環境
成果にこだわる環境。
数字で評価されるプロフェッショナルに成長できます。

4 20代から抜擢文化
年齢・社歴関係なし。
リーダー、マネージャー、事業責任者への昇格実績あり。

5 多様なキャリアパス
・CAリーダー → マネージャー → 事業責任者
・RA → CA(両面型へ)
・CA → マーケティング
・RA → 人事

“人材ビジネスのプロ”にも、
“事業家”にもなれる環境です。

【このポジションで得られること】
・日本経済を俯瞰的に見る力と、今後の経済予測を立てながら顧客に提案する力
・経営に近いポジションの方とのコミュニケーションにより自分自身の視座が上がる
・KPIマネジメント力

▼育成方針
~成果を出し続ける自然型人材の育成、事業家の排出~
当社は、自然型人材の育成と事業家の排出に力を注いでいます。私たちは個々の成果と組織の成功が密接に関連していると考え、そのために情熱を持って周囲に影響を与える人材が不可欠だと信じ、育成に注力しています。そのためには、20代から責任ある決断を多く経験する必要があると捉え、年齢や社歴に関係なく多くの抜擢を推進します。将来的には、様々な事業を生み出し、新しい価値を創造する事業家になることをコアポリシーとしています。

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◤試用期間終了時の更新時に、正社員(無期雇用)への転換可能◎◢

試用期間6か月(期間中の条件変更なし)
※試用期間は有期契約(3ヵ月ごとの更新)となります。…

応募資格

<必須条件>
・アパレル、ウエディングプランナー等顧客折衝経験
※モバイル系はNG
・目標数字を追った経験

<求めるスキル>
・高いコミュニケーション力
・本質を捉えるヒアリング力
・学習意欲の高さ
・主体性/自走力

<歓迎条件>
・法人営業経験(新規開拓)
・ウェディングプランナー経験
・マネジメント経験
・新規事業立ち上げ経験
【歓迎】
▼ こんな方を求めています
・年功序列に物足りなさを感じている
・若いうちに裁量を持ちたい
・経営者を目指したい
・受け身ではなく、自ら道を切り拓きたい
・20代で圧倒的に成長したい

就業場所

東京都 目黒区
【勤務地補足】
(変更の範囲)
大分オフィス:大分県大分市都町TKフロンティアビル13階
その他会社が指定する場所

【勤務時間補足】
総労働時間:1ヶ月あたり160時間
9::00(実働8時間・休憩1時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・有給休暇(入社6ヶ月後に10日付与)
・慶弔休暇、育児休暇 その他
・年間休日125日以上(夏季、年末年始休日含む)
※2026年度は126日を予定しております。
・完全週休2日制(土日祝)

賃金

<モデル年収>
520万円(入社2年目)
640万円(入社3年目)
1050万円(入社5年目)

<中途入社の昇給モデル>
【入社時】
役職:メンバー
月給:28万

【1年目】
役職:リーダー
月収:36万

【2年目】
役職:マネージャー
月給:43万
【給与詳細】
総支給額:270,000円
基本給:199,768円
予定労働手当:70,232円(45時間)
想定年収:3,780,000円

総支給額:500,000円
基本給:369,942円
予定労働手当:130,058円(45時間)
想定年収:7,000,000円

固定残業時間:1ヶ月あたり45時間
固定残業代:1ヶ月あたり70232円〜130058円

【試用期間】
試用期間の長さ:6か月
給与条件:本採用時と同様
総労働時間:本採用時と同様
固定残業:本採用時と同様

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当
社会保険:健康保険, 厚生年金, 雇用保険, 労災保険
ベンチャーながら、大手顔負けの福利厚生を完備!
また、社員の声で新しい福利厚生や仕組みが誕生しています♪

■ 生活を支える制度
・交通費支給(月3万円まで)
・家賃補助制度
※条件あり:東京3万円/大阪2万円

■ ライフイベントサポート
・結婚祝金
・出産祝金
→シッター補助制度導入準備中!

■ 将来の資産形成
・確定拠出年金制度

■ 柔軟な働き方
・副業OK(申請制)
→ 個人の挑戦やスキルアップも応援します

■ 健康・コンディション支援
・フィットネスジム制度
・ウォーターサーバー完備
・オフィスグリコ完備!
・筋肉食堂導入しています◎

■ カルチャー・社内交流
・部活動制度
(サッカー/野球/ゴルフ/グルメ/キャンプ など)
・Dリーグ無料観戦

■ ちょっと嬉しい制度
・バースデープレゼント制度◎

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長く、前向きにキャリアを築いていける環境づくりを大切にしています!

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接(WEB) ↓ 適性検査 ↓ 最終面接(東京:対面、大阪:WEB) ↓ オファー面談(対面) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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