【<東京>ジョブカン_ビジネスオープンポジション】年次や年齢は関係ない。意思と能力があれば、新規事業やマネジメントを積極的に任せるカルチャー|自己資本経営だからこそ「5分で数千万円

仕事内容と労働条件

仕事内容

■ 募集の背景:あえて職種を固定せず、あなたの「得意」を最大化する。
累積導入30万社を突破したクラウドERP「ジョブカン」。現在私たちは、勤怠、給与、会計といった幅広いバックオフィス領域をプロダクトで繋ぎ合わせ、日本企業の「働くのインフラ」へと進化させる一番面白いフェーズにいます。
これだけ事業が多角化してくると、「営業」「企画」といった既存の肩書きだけでは解決できない「このプロダクトとあのデータを繋げれば、もっと便利になるはず」 「営業現場で聞いたあの悩み、プロダクトのこの部分を変えれば解決できるのに」といった課題が増えてきました。
ここでは、「職種の境界線を越えて、事業を前に進めたい」「自身の経験を生かせる場所があるのではないか」と感じたことのある方のための自由度の高い選考枠です。あなたのこれまでの経験を、ジョブカンのどこにぶつけるのが一番ワクワクするか。それを一緒に考えるところから始めましょう。

■ ビジネスオープン枠が向き合う「ミッション」の例
ジョブカンには各プロダクト専任のセールス職がいますが、この「ビジネスオープン枠」では、職種の枠を超えて事業や組織の「仕組み」を創る役割を幅広く想定しています。
1. 事業の「勝機」を最大化する(事業開発・マーケティング・アライアンス)
・新しい業界や市場への参入戦略の立案と実行。
・代理店・パートナー企業と連携した、これまでにないリード創出フローの構築。
・マーケティング戦略によるシェア拡大の牽引。
2. プロダクトを「進化」させる(企画・セキュリティ・先端技術活用)
・生成AIなどの最新技術をプロダクトにどう組み込み、実務を変えるかの構想。
・ナショナルクライアントの信頼に応えるための、ハイレベルなセキュリティやガバナンス体制の設計。
・顧客の声(VoC)を分析し、開発サイドと連携して「次の当たり前」を形にするロードマップ作成。
3. 組織の「機動力」を支える(PMO・セールスイネーブルメント・企画Ops)
・プロダクトを横断した全社的な重要課題を解決する、PMOとしてのプロジェクト推進。
・営業現場をテクノロジーで支援し、組織全体のパフォーマンスを底上げする営業支援やイネーブルメントの仕組み創り。
・ビジネスサイドの複雑な要望を、エンジニアが納得できる仕様に翻訳・実装していく工程管理。

■ このポジションで得られる手応え
・「あなたの専門性」×「国内最大級のシェアを持つプロダクト」
マーケティング、PMO、セキュリティ、AI......。あなたがこれまで培ってきた武器を、ぜひジョブカンで振るってみてください。そのインパクトは、数万人の働き方に直結します。
・役職ではなく「介在価値」で評価する文化
メンバー、リーダー、マネージャーといった階層を問わず、現場のボトルネックを解消した人が正当に評価される環境です。
・キャリアおよびアーキテクチャの柔軟性
「今はイネーブルメントを極め、ゆくゆくは新規事業を立ち上げたい」といったキャリアも歓迎。あなたの成長スピードに合わせて、新しい「座席」を柔軟に用意できるのが、今のジョブカンの面白さです。

◎事業領域に制限はなく、さまざまな可能性を追求
バックオフィス業務を効率化するクラウドERPシステム「ジョブカン」
ライブ配信&動画アプリ「ミクチャ」
オリジナルタイトル中心のゲーム事業
クラウド型電子カルテ「CLIUS」
RayやZipperなどをはじめとする出版メディア事業

を軸に幅広い事業を展開してきました。

新規事業の挑戦に対する制約はなく、資金調達を行わず自己資本のみでの経営をしてきた当社ならではの価値を提供できる事業に取り組んでいます。

◎急成長の理由は、驚くほど速く柔軟な意思決定
これまで数々の事業を自ら行ってきた代表が決裁を行うため、意思決定のスピードが速く、柔軟性の高い判断ができます。例えば過去には

話を聞いてから5分で数千万円を投資する。
業績不振の事業でも成長を確信して、数億円の追加投資を行う。
といった意思決定が実際に行われました。

スピードはもちろん、柔軟かつ大胆な選択ができるのも魅力です。セオリーや撤退基準に沿って事業を縮小する企業が多い中、追加投資して成功を収めることができたのは偶然ではありません。

<株式会社DONUTについて>
1. 劇的なスピードで成長する「マルチプロダクト」展開
単一の事業に依存せず、IT分野の多様な領域で業界トップクラスのサービス(プロダクト)を多数創出しています。

■主な事業柱
クラウドサービス: 『ジョブカン』シリーズ(累計導入15万社以上、バックオフィス支援のデファクトスタンダード)
ゲーム: 『ブラックスター -Theater Starless-』『D4DJ Groovy Mix』などの人気タイトル
医療・その他: クラウド型電子カルテ『CLIUS(クリアス)』や、メディア事業、プロゲームチームの運営など

会社全体の財務基盤が非常に安定している一方で、常に新しい市場へ挑戦し続けるベンチャーマインドをあわせ持っています。

2. 「100%自社開発」へのこだわりと圧倒的な裁量権
同社の最大の特徴は、すべてのサービスを企画から開発、運用、マーケティングまで完全自社完結(インハウス)で行っている点です。

意思決定の速さ: 受託開発や派遣は一切なく、ユーザーの声をダイレクトにプロダクトへ反映できる環境です。経営陣との距離も近く、打合せから数日、時には数時間で新機能が実装されるスピード感があります。

打席に立てるチャンス: 「打席(チャンス)が多い会社」を公言しており、年次や年齢に関わらず、意思と能力があれば新規事業の立ち上げやマネジメント、新技術の導入などを積極的に任せるカルチャーがあります。

3. 「PRODUCT FIRST(プロダクトファースト)」のモノづくり精神…

応募資格

【必須】
法人向けビジネスにおける高い実績(2年以上)をお持ちで、以下のいずれかの領域において「この分野なら誰にも負けない」という専門性や自負をお持ちの方。
※領域は問いませんが、自律的に課題を見つけ、プロジェクトを完遂させてきた経験を重視します。

・事業推進・プロジェクト管理:
PMO、BPR(業務プロセス再設計)、新規事業の立ち上げ経験
・マーケティング・セールスOps:
リード創出の仕組み構築、インサイドセールス管理、代理店戦略の立案
・プロダクト・技術活用:
生成AI等の先端技術の実装企画、セキュリティ・ガバナンス体制の構築
・データ/戦略:
SQL等を用いたデータ分析に基づく事業改善、経営企画・数値管理の経験

※ご注意事項 「まずは特定のプロダクトで営業の実績を積みたい」という方は、各プロダクト別のセールス職よりご応募ください。本枠は、職種の枠を超えた「仕組み創り」や、特定の専門性を活かした「横断的な課題解決」を担うプロフェッショナルのための窓口です。

【歓迎】
・ITコンサルティングファームや大手SIer、または成長著しいSaaS企業での実務経験。
・エンジニアやデザイナー等、多職種を巻き込んだプロジェクトのリード経験。
・既存の枠組みに捉われず、新しいツールや手法を自ら積極的に取り入れるマインド。

【求める人物像】
・複雑さを楽しみ、シンプルに整理できる
正解がない中で課題を構造化し、周囲が納得する言葉で解決まで導ける方。
・仕組みによる解決に執着できる
一時の力技で終わらせず、持続可能なシステムやフローを創ることに喜びを感じる方。
・非エンジニアだが、システムへの強い知的好奇心がある
中身がどう動いているかを理解し、技術をビジネスの武器として使い倒したい方。

就業場所

東京都 渋谷区
10:00~19:00(うち休憩1時間)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇・夏季休暇・GW休暇
完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年以降、初年度10日)、慶弔休暇、産前産後休暇、介護休暇

賃金

400~1200万円(年俸額 + インセンティブ報酬)
※成果報酬に過度に依存せず、プロとしての専門性とプロセスを正当に評価すべく固定給+インセンティブという内訳になっています
※前職のご経験・スキル・条件に基づき決定いたします
※月額は年俸額を12で割った金額が支払われます
※インセンティブ報酬:年4回(営業成績に応じた四半期毎の成果報酬)
■賞与
賞与なし

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当・資格取得制度・社員割引制度
【福利厚生】
・各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)
・外部研修制度、書籍購入補助、各種表彰制度(MVPなど)など

【各種手当】
・資格手当:対象事業部のみ(ジョブカン・医療)
・通勤手当:実費支給(支給上限有り)
・マイカー手当:対象拠点のみ(新潟・高知・秋田)
・住宅手当:支給条件あり
・引越し手当:支給条件あり
・リファラル採用制度:紹介頂いた方が社員として入社した場合最大20万円

【入社支度金制度】
弊社HPの求人情報から入社選考に応募し正社員としてご入社された方に10万円を支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 →1次面接 ※WEB → 最終面接・適性検査(GAB)・リファレンスチェック ※対面 → 現場による通過判断 → 代表者による内定稟議 → 内定 →オ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 【経理経験者】上場企業の単体決算 / 連結決算 / 開示業務担当(リーダー候補)東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【決算取り纏め経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員
• 【経理(リーダー候補)】月次決算ができる方対象。年次やPMIへ挑戦!年収600万円~ / 土日祝休東京都 ／ 年収 600万円〜800万円 ／ 正社員
• 人事部長候補東京都 ／ 年収 801万円〜1123万円 ／ 正社員
• 【人材業界出身者歓迎 / 戦略人事候補(Mid-Career)】”テックインキュベーションファーム”を展開するスタートアップと共に成長したい方募集!東京都 ／ 年収 800万円〜1500万円 ／ 正社員
• 【連結決算経験】上場企業の連結決算 / 開示業務プロジェクトリーダー東京都 ／ 年収 700万円〜1000万円 ／ 正社員