【大阪/茨木】法人ルート営業(食品用包装機器)◇業界未経験歓迎/年休124日/大手企業との取引

仕事内容と労働条件

仕事内容

【年休124日/土日祝休み/パックご飯の容器メーカー】

■業務内容:
食品メーカーの課題を“機械で解決”する提案営業職です。
食品用包装機器は、製品の品質・鮮度・生産効率に直結するため、お客様の課題をヒアリングし、最適なシステムを提案します。

■業務詳細:
・食品メーカー・商社への設備導入の提案
・新商品の製造ライン構築の相談対応
・既存顧客の設備改善・メンテナンス提案
・工場レイアウトを踏まえた最適ラインの企画
・新規顧客(紹介・問い合わせ中心)への案内
・展示会(FOOMA、JAPAN PACK など)での説明対応
※エリアは西日本メインではありますが、回数は少ないですが全国出張もございます。

■特徴:
既存顧客中心(9割) のため、「飛び込み・ノルマに追われる営業」ではなく、信頼関係を築く“伴走型”のスタイル です。
営業の仕事は“売る”よりも「食品メーカーの課題を技術でどう解決するか?」を一緒に考えること。
技術部門と連携しながら、お客様のものづくりを支えます。

■入社後の流れ:
・本社(茨城県五霞町)での技術研修を実施
※住居は会社が用意・全額負担
・OJTで製品知識と現場知識を習得
・第二新卒でも意欲次第で管理職採用の可能性あり

■特徴:
ノルマはありませんが目標を定めており達成度合いにより昇給・賞与に反映しています。頑張りはしっかり評価する環境で過去には入社7年で社長になった者もいます。

■組織構成:
営業部:茨城7名、大阪5名
計12名の少数精鋭です。若手~ベテランまでバランスよく在籍し、相談しやすいチームです。

■当社について:
当社は、パックシーラーやトレーシーラー、無菌パック炊飯システムなど、食品の“つくる・包む”を支える包装機械を自社開発する専門メーカーです。独自の技術力と革新的な発想を強みに、ゼリー・惣菜・パックご飯など幅広い食品ラインに対応するシステムを提供しています。国内外の食品メーカーから高く評価されており、包装技術の進化を牽引する存在として成長を続けています。

応募資格

<応募資格/応募条件>
■歓迎条件:
・機械メーカーの営業経験
・産業用機械に関わる営業職または技術職の経験をお持ちの方

就業場所

大阪府 茨木市
就業時間:8:30~17:30(所定労働時間:8時間0分)
平均残業:20時間程度
※時期によるが均すと上記

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
土曜日は年間4日出勤(2025年度予定/会社カレンダーによる)
※休日出勤の際は代休を取ります。半日から取得可能です。

完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

賃金

<給与補足>
■賞与:年2回(計3ヶ月分)
■給与詳細は、年齢・経験・能力を考慮したうえで、当社規定により決定します
■年収例:28歳 400万

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当
通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限30,000円/月
家族手当:子ども手当あり
寮社宅:但し、社内規定による
社会保険:社会保険完備
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳
再雇用制度有(70歳まで)

<教育制度・資格補助補足>
補足事項なし

<その他補足>
■社員親睦会
■社員旅行(5年に1回)
休日・休暇
完全週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数124日

・GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
土曜日は年間4日出勤(2024年度予定/会社カレンダーによる)
※休日出勤の際は代休を取ります。半日から取得可能です。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（説明会/1次面接(WEB)→最終面接→内定 ※ご面接回数は、状況に応じて変動する可能性がございます。 面接を兼ね会社説明会を実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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