音更・斜里募集|未経験歓迎【工場の運営管理・メカニックスタッフ】創業100年・売上181億のインフラ企業/想定年収500~650万円/年間休日120日(土日休み)+有給初年度20日

仕事内容と労働条件

仕事内容

北海道の道づくりを支えるプラント(工場)にて、
出荷管理や建設機械のメンテナンス・管理業務をお任せします!

入社後は3名の先輩スタッフがあなたをサポートするため、未経験でも安心です◎

|具体的には

■アスファルトプラントの出荷管理
・パソコンを使ったアスファルト材料(合材)の出荷操作
・材料のオーダー受付・データ管理
・工場内設備の簡単な整備・修理
※建物の改修などの難しい作業はありません!

■建設機械の管理
・工場で使う重機などの維持・修繕・メンテナンス
・管理台帳の作成
・リース会社の対応

\この仕事のやりがいは?/

自分が整備し、管理する機械が、道路の品質や出来栄えを大きく左右します。
現場の仲間から頼りにされる瞬間は、機械好きにとって最高のやりがいです!

|1日のスケジュール例

[08:00]朝礼・出荷スケジュール確認

[09:00]材料の手配・出荷のパソコン操作

[12:00]休憩(60分)

[13:00]来客対応・出荷対応・機械のチェックや簡単なメンテナンス

[16:30]翌日の準備・片付け

[17:00]退勤

内勤(オフィスワーク)と外勤(工場内・現場作業)の割合は【5:5】程度。
適度に体を動かしながら働けます!

|入社後の育成体制

未経験からでも安心して技術を身につけられるよう、
段階的な教育・研修制度をご用意しています。

▽入社後:導入研修
会社のルールや安全教育、業務の流れなど、仕事に必要な基礎を学びます。

▽配属後:技術研究所での専門研修
舗装工事の基礎知識や施工・品質管理、測量など、実務に必要な技術を習得します。

▽その後:OJT・フォローアップ研修
先輩社員のサポートのもとで実務経験を積みながら、
定期的な研修を通じて知識・技術を着実に身につけていきます。

経験や習熟度に合わせて成長をサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。

✅OJT制度
5年間にわたり、配属先の先輩スタッフが業務をサポートします!
年2回の面谈で習得状況を確認しながら進めるので、独り立ちを焦らせることはありません。

✅資格取得を100%応援
土木施工技士(1級・2級)などの国家資格対策講座や社内研修、受験費用負担、資格取得奨励金など、
働きながら一生モノのスキルが身につきます◎

私たちの強みは、道路工事の「計画・施工」から、
材料となる「アスファルトの製造・販売」までを自社グループで一貫して行えることです。

■売上高「181億円」の実績(2025年3月期)
景気の波に左右されないインフラ事業だからこそ、業績は右肩上がりで非常に強固です。

■1次請け(元請け)メインの誇り
国土交通省や北海道などから直接案件を受注する立場のため、
スケジュール管理がしやすく、無理な働き方を排除できています。

\圧倒的な安心!「リアルな数字」/
「土木・インフラ業界=堅い、休みが少ない」というイメージを180度覆す、当社のリアルな実績です。

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【お休み】 年間休日120日/有給休暇は初年度から「20日」付与(取得率76.9%)

【収入】 若手の平均月給32万円/賞与は年3回(前年度実績)+残業代全額支給

【安定】 創業100年超/売上181億円/平均勤続年数15年/新卒定着率80%

【優しさ】 男性の育休取得率60%/残業手当は全額支給

【若手活躍】 20代社員の比率が30%!同世代の仲間が多数活躍中
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これほど充実した環境をご用意できるのは、
創業から100年以上、北海道のインフラを支え続けてきた確かな事業基盤と実績があるからこそ。

「社員には誇りを持って、安心して長く働いてほしい」という想いのもと、
働きやすい環境づくりと若手の育成に会社全体で力を入れています。

一見すると難しそうに思えるかもしれませんが、今回の募集は専門知識も経験も一切問いません。
充実の研修制度と手厚い待遇を用意して、あなたの新しいスタートを全力でバックアップします!

応募資格

当社は新卒・未経験入社者も多く、
入社後に専門知識を習得し活躍しています◎

長期就業者が多く、腰を据えて長く働ける環境を整えています!

【必須条件】
■普通自動車運転免許
■基本的なPC操作ができる方
【歓迎】
・求人内容を理解した上で応募している
・質問に対して大きくズレない回答ができる
・コミュニケーションに違和感がない
・志望理由や働きたい気持ちが伝わる

就業場所

北海道 斜里郡斜里町
〈勤務地〉
・転勤なし

〈勤務時間〉
・月平均残業時間:40h

就業時間・休憩

08:00〜17:00
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度20日付与)
・創立記念日

賃金

・年収540万円:入社3年目/メンバー(月給24万円+時間外手当+賞与)
・年収700万円:入社13年目/メンバー(月給33万円+時間外手当+賞与)
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※残業手当あり(残業時間に応じて別途支給)
※試用期間:6ヶ月(同条件)

【昇給・賞与】
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年3回 ※前年度実績
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・資格取得制度
〈諸手当〉
・時間外手当
・通勤手当
・管理監督手当
・家族手当
・帰省費用負担(月2回)

〈福利厚生〉
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
・建設企業年金基金
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・総合福祉団体定期保険
〈教育・研修制度〉
・資格取得奨励金
・資格取得のための社内研修

■研修・セミナー
──新人向け
・新入社員研修(社内規則・ビジネスマナー等を研修)
・新入社員フォローアップ研修(半年間の業務を同期と一緒に振り返り)
・新入社員農業研修旅行(農林・植林事業を学ぶため現地で研修)
・OJT研修制度(年2回、仕事の習得状況を自身と指導責任者が面談し確認。5年間指導責任者から実務育成)

──若手・キャリアアップ
・若手事務実力養成研修
・若手主任研修
・中堅社員研修
・測量実習(技術系若手向け測量の実務研修)
・各種資格試験対策講座
・資格取得のための社内研修(自己啓発支援制度の一環)
・コーチング研修・スキルアップ研修

──管理職・幹部向け
・幹部社員研修
・管理職コーチングセミナー
・若手社員との接し方

──全体向け
・社内全体研修(年1回、会社方針等を研修)
・部署研修(年1回、舗装に関する最新の知識や技術を研修)
・技術研究所研修(5月初旬まで、技術研究所にて 舗装基礎知識や測量等を研修)
・技術顧問による舗装セミナー
・SDGs社有林植樹 ・今金社有林研修
・創業者誕生地訪問 富山研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【書類選考】 お送りいただいた書類をもとに、選考を行います。 ▽ 【面接(2~3回)】 面接日はご相談に応じます。 ▽ 【内定】 入社日はご相談に応じま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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