北海道9エリア募集|1級土木施工管理技士募集【土木施工管理】創業100年・売上181億のインフラ企業/想定年収580~850万円/年間休日120日(土日休み)+有給初年度20日付与

仕事内容と労働条件

仕事内容

北海道の道づくりを支える道路の新設や修繕工事における、土木施工管理業務全般をお任せします。
案件は官公庁メインのため、無理なスケジュールになりにくく、業務コントロールがしやすいのが特徴です!

|具体的には

■現場全体の安全・工程・品質・原価管理、材料手配

■ICT技術(ドローン、3D測量等)を活用した最新の施工管理

■発注者との打ち合わせ、書類作成

\技術者として、常に最先端の知見を得られる環境/

当社は最新の機械やICT技術を積極的に導入しています。
そのため、無駄な書類作業や体力仕事が減り、「スマートで質の高い施工管理」を実現。

これまでの経験を活かしながら、さらに市場価値の高い技術者へとステップアップできます!

将来的には管理職への登用も大いに期待しています◎

|1日のスケジュール例

[08:00]朝礼

[09:00]規制・施工開始

[12:00]休憩(60分)

[13:00]施工再開・現場業務

[17:00]施工終了・次の日の現場打ち合わせ・事務所帰社・番割

|さらなるスキルアップ・キャリアパス

当社では、有資格者の方がさらに成長できるよう、
管理職・幹部向けのマネジメント研修や各種スキルアップセミナーを
毎年アップデートしながら実施しています。

私たちの強みは、道路工事の「計画・施工」から、
材料となる「アスファルトの製造・販売」までを自社グループで一貫して行えることです。

■売上高「181億円」の実績(2025年3月期)
景気の波に左右されないインフラ事業だからこそ、業績は右肩上がりで非常に強固です。

■1次請け(元請け)メインの誇り
国土交通省や北海道などから直接案件を受注する立場のため、
スケジュール管理がしやすく、無理な働き方を排除できています。

\圧倒的な安心!「リアルな数字」/
「土木・インフラ業界=堅い、休みが少ない」というイメージを180度覆す、当社のリアルな実績です。

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【お休み】 年間休日120日/有給休暇は初年度から「20日」付与(取得率76.9%)

【収入】 月給35万〜60万円/賞与は年3回(前年度実績)+残業代全額支給

【安定】 創業100年超/売上181億円/平均勤続年数15年/新卒定着率80%

【優しさ】 男性の育休取得率60%/残業代は全額支給

【最先端】 3D測量やドローンなどの最新ICT技術を導入。現場の負担を大幅に削減!
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これほど充実した環境をご用意できるのは、創業から100年以上、
北海道のインフラを支え続けてきた確かな事業基盤と実績があるからこそ。

「技術者には誇りを持って、安心して長く働いてほしい」という想いのもと、
無理のない働き方ができる環境づくりに会社全体で取り組んでいます。

応募資格

これまでの経験を活かして、
働きやすさも、キャリアアップも手に入れませんか?

業界トップクラスの高待遇であなたをお待ちしています!

【必須条件】
■1級土木施工管理資格をお持ちの方
【歓迎】
【あればなお可】
■2級舗装施工管理技術者以上の資格をお持ちの方

・求人内容を理解した上で応募している
・質問に対して大きくズレない回答ができる
・コミュニケーションに違和感がない
・志望理由や働きたい気持ちが伝わる

就業場所

北海道 札幌市南区
〈勤務地〉
・転勤なし

〈勤務時間〉
・月平均残業時間:40h ※2025年度実績

就業時間・休憩

08:00〜17:00
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度20日付与)
・創立記念日

賃金

・年収540万円:入社3年目/メンバー(月給24万円+時間外手当+賞与)
・年収700万円:入社13年目/メンバー(月給33万円+時間外手当+賞与)
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※残業手当あり(残業時間に応じて別途支給)
※試用期間:6ヶ月(同条件)

【昇給・賞与】
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年3回 ※前年度実績
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・資格取得制度
〈諸手当〉
・時間外手当
・通勤手当
・管理監督手当
・家族手当
・帰省費用負担(月2回)

〈福利厚生〉
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
・建設企業年金基金
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・総合福祉団体定期保険
〈教育・研修制度〉
・資格取得奨励金
・資格取得のための社内研修

■研修・セミナー
──新人向け
・新入社員研修(社内規則・ビジネスマナー等を研修)
・新入社員フォローアップ研修(半年間の業務を同期と一緒に振り返り)
・新入社員農業研修旅行(農林・植林事業を学ぶため現地で研修)
・OJT研修制度(年2回、仕事の習得状況を自身と指導責任者が面談し確認。5年間指導責任者から実務育成)

──若手・キャリアアップ
・若手事務実力養成研修
・若手主任研修
・中堅社員研修
・測量実習(技術系若手向け測量の実務研修)
・各種資格試験対策講座
・資格取得のための社内研修(自己啓発支援制度の一環)
・コーチング研修・スキルアップ研修

──管理職・幹部向け
・幹部社員研修
・管理職コーチングセミナー
・若手社員との接し方

──全体向け
・社内全体研修(年1回、会社方針等を研修)
・部署研修(年1回、舗装に関する最新の知識や技術を研修)
・技術研究所研修(5月初旬まで、技術研究所にて 舗装基礎知識や測量等を研修)
・技術顧問による舗装セミナー
・SDGs社有林植樹 ・今金社有林研修
・創業者誕生地訪問 富山研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【書類選考】 お送りいただいた書類をもとに、選考を行います。 ▽ 【面接(2~3回)】 面接日はご相談に応じます。 ▽ 【内定】 入社日はご相談に応じま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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