札幌勤務|転勤なし【地盤改良工事の施工管理】創業100年・売上181億のインフラ企業/想定年収450~650万円/年間休日120日(土日休み)+有給初年度20日付与/平均勤続年数1

仕事内容と労働条件

仕事内容

建物を建てる前に、道路や河川堤防などの地盤を建設材料として改良する
「地盤改良工事(地面を強く頑丈にする工事)」の施工管理として、
事前準備から現場の安全管理・書類作成などをお任せします。

|具体的には

■工事の事前準備
・案件が発生したら、日程に合わせて必要な重機やプラントなどの選択・手配
・工事に使う材料の手配、原価の管理

■現場での管理業務
・現場全体の安全管理、工程管理、品質管理
・工事の進捗を記録
・各種書類作成

\最新のICT技術を導入!/

当社では、ドローンなどの最新ICT技術を積極的に導入しています。
これにより、無駄な体力仕事や複雑な手書き作業が減り、効率的かつ安全に現場を管理することができます。

|1日のスケジュール例

[08:00]朝礼

[09:00]規制・施行開始

[12:00]休憩(60分)

[13:00]施行再開・現場業務

[17:00]施行終了・次の日の現場打ち合わせ・事務所帰社・番割

|2年間の育成カリキュラム

未経験からでも安心して技術を身につけられるよう、
段階的な教育・研修制度をご用意しています。

▽入社後:導入研修
会社のルールや安全教育、業務の流れなど、仕事に必要な基礎を学びます。

▽配属後:技術研究所での専門研修
舗装工事の基礎知識や施工・品質管理、測量など、実務に必要な技術を習得します。

▽その後:OJT・フォローアップ研修
先輩社員のサポートのもとで実務経験を積みながら、
定期的な研修を通じて知識・技術を着実に身につけていきます。

経験や習熟度に合わせて成長をサポートするため、業界未経験の方も安心してスタートできます。

✅OJT制度
2年間にわたり、指導責任者が実務習得を継続的にサポート!
年2回の面談で習得状況を確認しながら進めるので、独り立ちを焦らせることはありません。

✅資格取得を100%応援
土木施工技士(1級・2級)などの国家資格対策講座や社内研修、受験費用負担、資格取得奨励金など、
働きながら一生モノのスキルが身につきます◎

私たちの強みは、道路工事・地盤改良工事の「計画・施工」から、
材料となる「アスファルトの製造・販売」までを自社グループで一貫して行えることです。

■売上高「181億円」の実績(2025年3月期)
景気の波に左右されないインフラ事業だからこそ、業績は右肩上がりで非常に強固です。

■1次請け(元請け)メインの誇り
国土交通省や北海道などから直接案件を受注する立場のため、
スケジュール管理がしやすく、無理な働き方を排除できています。

\圧倒的な安心!「リアルな数字」/
「土木・インフラ業界=堅い、休みが少ない」というイメージを180度覆す、当社のリアルな実績です。

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【安心体制】 現場は原則2名以上のチームで担当。先輩社員と一緒に業務を進めます。

【育成】 未経験からプロを育てる「2年間の長期育成カリキュラム」をご用意!

【お休み】 年間休日120日(土日休み)/有給休暇は初年度から「20日」付与(取得率76.9%)

【優しさ】 育児休業取得率100%(男性の育休取得率も60%!)/残業代は全額支給

【収入】 月給28万〜43万円/賞与は年3回(前年度実績)+残業代全額支給

【安定】 創業100年超/売上181億円/平均勤続年数15年のアットホームな社風
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これほど充実した環境をご用意できるのは、創業から100年以上、
北海道のインフラを支え続けてきた確かな事業基盤と実績があるからこそ。

「未経験から挑戦する仲間を、会社全体で大切に育てたい」という想いのもと、
手厚いサポート体制を整えています。

一見すると難しそうに思えるかもしれませんが、専門知識も経験も一切問いません。
あなたの新しいスタートを全力でバックアップします!

応募資格

「北海道の道づくり」といえば当社!

北海道舗装工事受注額トップクラスの当社にて、
腰を据えて長く活躍しませんか?

【必須条件】
■普通自動車運転免許
【歓迎】
【あればなお可】
■土木施工のご経験
■土木施工管理技士または舗装施工管理技術者

・求人内容を理解した上で応募している
・質問に対して大きくズレない回答ができる
・コミュニケーションに違和感がない
・志望理由や働きたい気持ちが伝わる

就業場所

北海道 札幌市南区
〈勤務地〉
・転勤なし

〈勤務時間〉
・月平均残業時間:40h

就業時間・休憩

08:00〜17:00
夜勤あり

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日休み
年間休日120日
夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・GW休暇・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・GW休暇
・慶弔休暇
・有給休暇(初年度20日付与)
・創立記念日

賃金

・年収540万円:入社3年目/若手メンバー(月給24万円+時間外手当+賞与)
・年収700万円:入社13年目/メンバー(月給33万円+時間外手当+賞与)
※経験・スキルに応じて決定いたします。
※残業手当あり(残業時間に応じて別途支給)
※試用期間:6ヶ月(同条件)

【昇給・賞与】
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年3回 ※前年度実績
■賞与
3回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・家族手当・資格取得制度
〈諸手当〉
・時間外手当
・通勤手当
・管理監督手当
・家族手当
・帰省費用負担(月2回)

〈福利厚生〉
・社会保険完備(健康保険・厚生年金・労災保険・雇用保険)
・建設企業年金基金
・確定拠出年金
・財形貯蓄
・総合福祉団体定期保険
〈教育・研修制度〉
・資格取得奨励金
・資格取得のための社内研修

■研修・セミナー
──新人向け
・新入社員研修(社内規則・ビジネスマナー等を研修)
・新入社員フォローアップ研修(半年間の業務を同期と一緒に振り返り)
・新入社員農業研修旅行(農林・植林事業を学ぶため現地で研修)
・OJT研修制度(年2回、仕事の習得状況を自身と指導責任者が面談し確認)

──若手・キャリアアップ
・若手事務実力養成研修
・若手主任研修
・中堅社員研修
・測量実習(技術系若手向け測量の実務研修)
・各種資格試験対策講座
・資格取得のための社内研修(自己啓発支援制度の一環)
・コーチング研修・スキルアップ研修

──管理職・幹部向け
・幹部社員研修
・管理職コーチングセミナー
・若手社員との接し方

──全体向け
・社内全体研修(年1回、会社方針等を研修)
・部署研修(年1回、舗装に関する最新の知識や技術を研修)
・技術研究所研修(5月初旬まで、技術研究所にて 舗装基礎知識や測量等を研修)
・技術顧問による舗装セミナー
・SDGs社有林植樹 ・今金社有林研修
・創業者誕生地訪問 富山研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【書類選考】 お送りいただいた書類をもとに、選考を行います。 ▽ 【面接(2~3回)】 面接日はご相談に応じます。 ▽ 【内定】 入社日はご相談に応じま）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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