【あなたの3年後、キャリアに満足してますか?】キャリアと案件の質にこだわるミドルインフラエンジニア/月残業8時間/上流案件9割/透明性の高い評価制度

仕事内容と労働条件

仕事内容

■仕事内容
ミドルインフラエンジニアとしてエンジニアチームに所属し、これまでのご経験を元に1人称で上流工程を担えることを目標に業務を担当いただきます。

当社はインフラ領域に特化した開発支援を行っています。
案件に関して組織としてのモデルではなく1人のインフラエンジニアとしての5年後のキャリアを想定し、目標達成に必要なスキル・知見などをエンジニアチーム長、営業メンバーと一緒に考え、キャリアを築いていくスタイルです。

※参画PJ例
・大規模基盤の共通機能設計・構築:DNS/DHCP/NTP/証明書基盤(ADCS)
・NW/セキュリティ領域:ネットワークアセスメント、構成図作成、改善提案
・公共系クラウド基盤(ガバメントクラウド):AWS基盤の設計・構築、テンプレート展開・設定(Direct Connect/VPC 等)
など

当社は、設立以来20年以上にわたり、企業様のインフラ案件をメインに開発支援を続けてきたインフラの上流工程に特に強みをもった技術者集団です。
SES事業に加え、請負・SaaS事業も展開し、要件定義から設計・構築、移行、納品まで一貫して支援しています。

▼取り扱う案件に関して
実に9割ほどが上流工程の案件となっており、日々企業様の開発支援を行なっております。
このような背景には、当社が20年間インフラ一本で事業を続けてきたことが業界内では稀な存在であり、この専門性が企業様から「インフラと言えば当社」と認知・お引き合いいただいている状況となります。
インフラに特化したSES会社だが、もちろん下流工程からインフラエンジニアにチャレンジしたい人材や、上流工程の仕事がしたいネットワークエンジニアやアプリケーション開発のエンジニアも大歓迎です。

▼今後の展開として
現在は「100名体制」をマイルストーンとして掲げ、組織のスケールアップを目指しています。
単に人数を増やすだけでなく、就業規則や賃金規定の見直しやコンプライアンスの強化など、組織としての「足腰」を固め、
現在の主軸であるIT事業の更なる深化と安定成長を継続させつつ、組織が拡大してもエンジニア一人ひとりに目が届くよう「個の成長が会社の成長に直結する組織」を目指しています。

▼当社で大切にしている方針
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■案件の品質担保
具体的には、高稼働や24365環境・3次4次受け案件などエンジニアにとって負担が大きくなる案件に関しては、営業活動の中で厳しく選定させていただいております。
参画後も残業時間の増加など高負担となっている場合、クライアントへの早期での直接交渉など案件品質の担保を行っております。

また、案件選定については営業主体ではなく、エンジニア一人ひとりの将来目標に合わせて案件開拓を行い、5年後のあなたにとって意味のある案件を選択肢としてご提案いたします。

■キャリア支援
本来、キャリアについてはご自身で切り開くものと考えております。
当社では、意思決定に必要な支援を行っておりご自身の描いたビジョンをどう叶えていくかを支援しております。
営業メンバーはもちろんのこと、エンジニアチーム長とも毎月1on1を実施し、同一職種だからこそ共感できる悩みやキャリアについて一緒に考えていくスタイルとなります。

■評価の透明性
第3者が見て評価が適正かどうかを重要視しております。
単に資格を多数取れば・・や案件をこなせば・・というものではありません。
具体的には、
顧客満足度×契約金額×技術内容(スキル・経験)で構成されたグレード制を導入しております。

技術はもちろんのこと、立場や役割に応じてクライアントへの立ち振舞などパーソナルスキルもかけ合わせた評価としております。
文字通り、1人のエンジニアとして市場で求められる存在となるように設定させていただいております。

▼当社でどんな経験を積めるか
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インフラ領域で強いコネクションがある当社だからこそ、より次のキャリアステップを踏むことが可能です。
例えばサーバ・ネットワーク領域に加え、AWS/Azureなどのクラウド、仮想基盤、セキュリティ、監視改善、自動化など、ご自身の希望に合わせて挑戦できます。
また、単なる作業者ではなく、構築支援、運用改善提案、顧客折衝、若手メンバーのフォローなど裁量を持って日々活動することが可能です。
将来的にはマネジメントやPMなどの案件の取りまとめ役など様々な役割にも挑戦できます。

▼数値で見る会社の魅力
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・男女比比率 :男性5.5:女性4.5 ※2026年8月時点
・月平均残業時間:8時間程度 ※2025年度実績
・年間休日 :125日以上 ※2024年度実績125日
・待機人員 :0名 ※待機期間の際は、給与100%保証
・案件割合 :保有案件全体の約9割が上流工程案件

応募資格

【必須要件】
以下に条件どちらかが当てはまる方
■インフラエンジニアとして監視・保守/運用の実務経験2年以上
■サーバー・ネットワークにて上流工程(設計・構築)の実務経験をお持ちの方

【求める人物像】
■上流工程へのチャレンジ意欲が高い方
■自身で学ぶことが楽しいと思える方
■明確に将来のキャリアを持ち、自己研鑽されている方
【歓迎】
【こんな思いの方におすすめ】
■保守運用から上流の案件がなく、キャリア形成に困っている方
■安定的に構築案件で経験を積みたい方
■プロジェクト管理・教育に挑戦したい方
■上流〜最上流工程の領域でスペシャリストとして活躍したい方

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00が基本です。(実働8時間)※プロジェクトによって異なります。

【残業について】
残業は月平均8時間。
プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。
上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。

《ちなみに》
残業は申請制の徹底をしております。
残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。

※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
■年間休日:120日以上(2024年度実績:125日)
-完全週休2日制(土日)・祝日
-夏季休暇
-年末年始休暇

<特別休暇>
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇(F休:月に1日)

賃金

▼予定年収:350万円~550万円 +決算賞与
月給:290,000円~660,000円
<月給内訳>
■基本給
■職能給
■固定賞与
■家族手当(月1万円/最大5名まで)
■住宅手当(月3万円/規定あり)

※残業が少ない環境から固定残業代の制度を取り入れておりません。
残業の発生した際は、実績ベースにて残業代を支給いたします。

<固定賞与について>
決算賞与とは別に固定賞与として1ヶ月分を月額に上乗せしております。
例)賞与金額300,000円の場合、25,000円/月を固定賞与として支給しています。
■固定賞与:1ヶ月分の「基本給+職能給」を12分割して月給に含んで支給
■決算賞与:業績、個人評価等を考慮し年1回別途支給
■昇給 :年1回(4月)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・家族手当・住宅手当・資格取得制度・資格手当
■社会保険完備
■健康診断(会社負担オプション:子宮頸がん検診、乳がん検診、人間ドック)
■関東IT健保補助(保養施設等の割引サービス)
■年間表彰制度(1年間で活躍した人を表彰、報奨金も支給)
■従業員紹介報奨金
■上京支援制度
■社内サークル活動費補助
■資格取得補助手当
-合格者の試験費用を全額支給
■食事補助制度
-給与から月額3,780円控除されますが、月額7,560円分の食事補助として大手コンビニ、ファミリーレストラン、カフェ等で利用できるプリペイドを支給します。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考フロー】 1.書類選考 -結果については3営業日以内に通知いたします。 2.1次面接:オンライン -オンラインにて実施いたします。 -採用担当orエンジ）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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