【27卒・28卒】総合職採用|ベンチャー思考求む!自考自創の環境で、ビジネスを動かすプロフェッショナルへ。

仕事内容と労働条件

仕事内容

入社後の適性に応じて各ポジションへ配属されます。SNSを主戦場とし、クライアントのマーケティング支援から事業開発まで幅広く担うのが特徴です。

1. 主な業務内容
具体的な配属先は多岐にわたりますが、中心となるのは以下の領域です。

プランナー/ディレクター

クライアントの課題解決に向けたSNSマーケティング施策の立案・実行。

インフルエンサーマーケティングやSNSアカウント運用支援などのプロモーション企画。

「ユーザーファースト・クライアントファースト」の考えに基づき、生活者の声と顧客のニーズを結びつけるコミュニケーション戦略の構築。

事業開発

社内の「自考自創(JJ)会議」などを通じ、新規事業の立案や経営課題の解決策を提案。

新しいサービスや常識を創り出すための挑戦。

スタッフ他

組織の成長を支えるバックオフィスや専門職務など。

2. 当社で働く上での特徴
自考自創の精神: 指示を待つのではなく、自ら考え、動き、価値を創ることが求められます。

圧倒的成長環境: 「2年以内にマネージャーを目指す」という目標や「己超え」の文化があり、挑戦者にチャンスが多く与えられる環境です。

チームワーク: 「仲間を大事にする」という価値観のもと、切磋琢磨しながら助け合えるチーム体制があります。

事業内容は、SNSマーケティングを軸としたクライアントの課題解決・プロモーション支援がメインです。

具体的には、生活者と企業のコミュニケーションを最適化し、SNSの力を活用して世の中の消費行動やトレンドを創り出すビジネスを展開しています。

主な事業領域
SNSマーケティング支援:

インフルエンサーマーケティング(SNS上での影響力を活用したプロモーション)。

SNSアカウント運用支援(企業の公式アカウント等の戦略立案から投稿・分析まで)。

SNS広告運用:

広告戦略の設計・運用。

新規事業開発:

「自考自創(JJ)会議」などを通じ、既存の枠にとらわれない新しいサービスや事業の創出に注力。

仕事の進め方・スタンス
当社の仕事には、他社にはない「チームの文化」や「進め方」が明確にあります。

「自考自創」がすべてのベース

指示を待つのではなく、自分で考え、自分で行動し、新しい価値を創り出すことが求められます。

「ユーザーファースト・クライアントファースト」の徹底

クライアントのニーズに応えるだけでなく、その先にいる「生活者の声」を何よりも大切にし、納得感のあるマーケティング施策を打ち出します。

高速成長を目指す環境

挑戦を推奨する文化があり、2年以内のマネージャー輩出を掲げるなど、若手であっても経営に近い視点や事業開発に携わるチャンスが多いのが特徴です。

「脱スタンダード」とスピード

過去の常識に縛られず、SNSの進化に合わせて常に新しい手法を模索し、圧倒的なスピードで実行に移します。

【当社のPRポイント】
1. 「自考自創」を実現する圧倒的裁量権
指示を待つのではなく、自ら考え、行動し、価値を創り出す文化が根付いています。若手のうちから「ルーキーJJ会議(新規事業立案や経営課題の解決提案)」に参加するチャンスがあり、「自分が会社を創っている」という実感を持ちながら働ける環境です。

2. 2年以内のマネージャー輩出を目指す「高速成長環境」
「己超え」をバリューに掲げ、成長に天井を設けない方針です。トレーナー制度による手厚いサポートと、半期ごとの目標管理による明確な評価制度があり、最短距離でリーダーを目指す意欲的な学生にとって、最高のキャリアパスが用意されています。

3. ワークライフバランスと個性を支える独自制度
成長環境だけでなく、長く安心して働ける環境整備にも注力しています。

家賃補助「5駅ルール」: オフィスから5駅圏内に住むと月3万円支給。

健康&生活サポート: 「試して100万円制度(商材理解のための補助)」や、ライフイベントに寄り添う「キッズ在宅」「認可外保育補助」など、個人の生活を尊重する充実した福利厚生があります。

4. 「コミュニケーション」のプロフェッショナル集団
「コミュニケーションを価値に変え、世の中を変える」というミッションのもと、SNSマーケティングの最前線でクライアントの課題を解決します。「ユーザーファースト・クライアントファースト」を徹底し、常に新しい常識を創り出す「脱スタンダード」の精神が、ビジネスの推進力となっています。

応募資格

・2027年3月・2028年3月に大学/大学院卒業・修了見込みの方
・GMARCH以上
【歓迎】
・2年以内にマネージャーを目指す人

・失敗を恐れず突き進む人

・ロジカルに考え、試行錯誤しながら行動し続けられる人

・環境や仕組みが整っていない中で成長したい人

就業場所

東京都 渋谷区
■基本出社
■渋谷駅JR新南改札から徒歩約5分
■フレックスタイム制のため、柔軟な働き方が可能
■加熱式たばこ専用喫煙室設置あり
■時間外労働あり
※時間外労働の賃金については給与規定による

就業時間・休憩

10:00〜19:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休
完全週休二日制(土日)、祝日

夏季休暇
7月1日〜11月末までの期間に3日間
年末年始休暇
12月29日〜1月3日
休んで5
勤続年丸2年を経過した社員に、毎年5日間の特別休暇を付与
結婚休暇
産休育休・分娩休暇制度
慶弔休暇

賃金

月額320,000円(諸手当含む)
※半期ごとの目標管理制度 (期初に目標を立て、期末に目標の達成度を評価します)
※年2回、評価に応じて給与改定を行います。(10月1日付け・4月1日付け)
▼上記に加えた制度
・家賃補助制度「5駅ルール」 3万円/月
・各種インセンティブ制度(月間・半期のMVP表彰にて、インセンティブあり)

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・健康診断・資格手当・持株会制度
・家賃補助制度(5駅ルール)
勤務しているオフィスの最寄駅から各線5駅圏内に住んでいる社員に対し月3万円支給します。

・試して100万円制度
クライアントの商材について理解を深め、円滑な提案ができるよう応援する制度です。提案のためにクライアントの商材を購入する場合、部門で年間100万円まで会社が補助します。

・全社お弁当DAY
月に1回、お弁当が支給されます。季節やイベントに合わせて毎回異なるお弁当が用意され、社員同士で集まって食べています。

・シューイチ
週に一度10::00の定時を9::00に変更ができます。美容や健康促進に使用している社員が多いです。
認可外保育補助制度
認可外保育園・認証保育園に入れず仕事復帰ができない社員を対象に、高額な認可外保育園料の一部を会社が負担する制度。認可・認証保育園と、認可外保育園の保育料差額をベースに、補助金額を負担いたします。

・キッズ在宅
子どもの急な発病による看護や、登園禁止期間などで出社困難な場合、在宅勤務ができる制度。当日の取得が可能です。

・各種健康サポート
脳ドック・人間ドック費用補助・婦人科検診・インフルエンザ予防接種など、健康をサポートする様々な福利厚生があります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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