東証プライム上場企業【インサイドセールス│MGR候補】 累計会員180万を有するHRサービス

仕事内容と労働条件

仕事内容

▌ミッション
介護事業所向けに人材採用課題解決に向けて「ウェルミージョブ」の新規営業を行う組織における組織運営、マネジメント、育成などを担っていただきます。
上位戦略を理解し、メンバーに正しく伝えながらモチベートをし、チームとして成果を上げていくことがミッションです。
また、ご経験やご希望次第で、営業企画やセールスイネーブルメントもお任せしたいと考えています。

▌業務詳細
◇マネジメント
・名のマネジメント(ゆくゆくは2チーム程度を担当)
・メンバー育成、モチベート

◇営業企画
・事業戦略をもとにした営業戦術や施策の企画~立案
・オペレーション設計、改善
・マーケティングやCS部署との連携

※今回の募集では、基本的にはプレイングではなくマネジメントを主として担っていただく想定です。
組織として行うセールス業務の特徴は下記となります。
◇中小規模の介護事業者や福祉施設への求人広告のご提案
・ニーズのある顧客への架電がメインとなり、反響営業が中心
・自身の行動量や提案次第で成果を残すことができ、頑張りが目に見えやすい業務
◇事業者や施設の訴求ポイント、求める人物像等のヒアリング
・広告掲載の許可をいただけたら、採用成功に向けて必要な項目をヒアリングし、求人作成チームへと引き継ぎ
・採用成功に向け、求職者が求めていることが何かを把握し、深くヒアリングすることが求められる

※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する場合あり

▌入社後の流れ
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について説明します。
その後は、配属部署にて実務を通じたOJTでキャッチアップを進めていただきます。
即戦力としてご活躍いただけるよう、必要に応じてサポートしますので、不明点や困りごとは気軽に相談できる環境です。

▌高齢社会の課題解決に挑む
当社は2003年の創業以来、社会課題に本気で向き合い成長し続けているメガベンチャー企業です。
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションとして掲げ、
「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを展開しています。
高齢社会という巨大な成長マーケットで私たちは常に挑戦を続け、新たな価値を創造し続けていきます。

▌仕事のやりがい
【✓ 世界がまだ経験したことのない課題へ、最前線から挑戦ができる】
日本は、超高齢化社会という未曾有の課題に世界に先駆けて直面し、その解決に向けて先陣を切っています。
私たちは、この挑戦から生まれるソリューションを未来の世界基準として確立し、さらなる社会貢献を目指しています。

【✓ プロダクトを共に創り上げる挑戦のステージ】
17年の歴史を持つ求人プラットフォーム「ウェルミージョブ」は、今まさにコンセプトから全面的な刷新に挑んでいる最中です。
単に求人を獲得するだけでなく、顧客のニーズや課題をセールス視点からプロダクトに反映したり、
時にはプロジェクトメンバーとしてサービス設計に関わるなど、プロダクトを共に創り上げていく醍醐味を味わうことができます。

【✓ マネジメント×営業企画経験が積める】
マネジメント業務をメインとしてご担当いただく想定のため、育成やマネジメントを通した組織としての成果の出し方に向き合うことができます。
また、組織として成果最大化のために営業戦術の立案~オペレーションへの落とし込み等、営業企画やイネーブルメント領域にも
役割を拡張していただくことが可能です。

▌将来のキャリアパス
専門職から管理職、さらには異業種への挑戦まで、多様なキャリアプランを実現することが可能です。
また、介護・障害福祉事業者向けのSaaS、ヘルスケア、シニアライフ、海外事業など、幅広い領域でBtoB/BtoCの事業を展開しており、
その数は40を超えます。そのため、転職せずに多様なビジネスモデルや事業フェーズに挑戦し、自分らしいキャリアを築くことができます。

《例》
・マネージャー→部長、管掌範囲を広げる等、マネジメントを深めていく
・大手向け組織に異動し、向き合う顧客を変え、セールス力を高めていく
・プラットフォーム事業における営業企画、CS等、スキルの幅を広げ、事業責任者を目指していく

応募資格

【必須要件】
下記いずれものご経験をお持ちの方
・何らかの営業経験(2年以上/法人個人や無形/有形は問いません)
・チームのマネジメント経験(組織規模は問いません)
【歓迎】
【歓迎要件】
・人材領域での営業経験
・SaaSプロダクトにおけるIS/FS/CSいずれかのご経験
・営業企画やセールスイネーブルメントのご経験
・メンバーの評価・採用・成果管理などのマネジメントコア業務のご経験

【求める人物像】
・自ら率先して役割を広げ、挑戦を通じてさらなる自己成長を追求できる方
・環境や状況の変化に柔軟に対応し、前向きに考え行動できる方
・他者に対して真摯で丁寧な対応ができ、社会的な責任を意識した行動が取れる方
・不確実な状況でも自ら考え、意思決定を行いながら前進できる方
・社内外の関係者と円滑にコミュニケーションを取り、信頼関係を構築できる方

就業場所

東京都 港区
9:00~18:00(休憩1時間)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある
──
・出社とリモートワークのハイブリッド体制となっており、出社頻度は部署等によって異なります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇

賃金

・想定年収:5,900,000円~7,300,000円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
- 基本給:365,273円~451,959円 ※1
- 職務手当:126,394円~156,375円 ※2
※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
──
・試用期間:最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・資格取得制度・交通費支給
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
・書籍購入制度
・ベビーシッター利用補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(2~3回予定)→ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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