【東証上場/最上位キャリア】初年度510万〜650万円/新卒から経営陣直下で事業開発・M&A・経営戦略を牽引する「経営幹部候補/Bizdev候補コース」募集!AI&SaaSで世界に

仕事内容と労働条件

仕事内容

「経営幹部候補/Bizdev候補コース」としてご入社いただき、経営陣(代表の工藤をはじめとする取締役・執行役員陣)や事業責任者の直下において、全社の経営戦略の実行、新規事業の垂直立ち上げ(BizDev)、M&A戦略の推進、あるいは各コア事業部の最重要ミッションの解決にダイレクトに携わっていただきます。入社初期から非常に高い視座と圧倒的なスピード感が求められるポジションです。

【具体的なミッション・業務内容の例】

新規事業開発・推進(BizDev)
生成AIを活用した最先端ソリューションや、新たなマーケティングSaaSプロダクト、新規アライアンスなどの企画から立ち上げ、マネタイズまでを一気通貫で主導します。

市場調査・戦略立案: 国内外の最先端テックトレンド(AI、LLM、Web3、アドテク等)の調査、TAM(獲得可能な最大市場規模)の算定、参入戦略(Go-To-Market戦略)の構築。

プロダクトの企画・要件定義: 開発チーム(エンジニア・PM)と連携し、顧客ニーズを捉えたプロダクトの仕様策定、MVP(実効最小限の製品)の開発推進。

ビジネスモデル構築・初期セールス: 料金プランの設計、アライアンスパートナーの開拓、自らフロントに立った初期顧客へのテストセールスとPMF(プロダクトマーケットフィット)の検証。

戦略的M&A・グループ経営管理(コーポレート・ストラテジー)
当社の非連続な成長を支えるM&A戦略において、対象企業のソーシングからPMI(買収後の統合プロセス)まで、経営層と並走しながら実行します。

投資・買収ターゲットの選定・デューデリジェンス: シナジーが見込めるITベンチャーやSaaS企業の財務・事業分析、リスク洗い出しのサポート。

PMIの実行と事業シナジーの創出: 買収した企業の経営陣と合流し、当社のテクノロジーや営業資産、組織DNAを注入。シナジーを最大化させ、事業成長を軌道に乗せるコンサルティング・統括実務。

既存中核事業のトランスフォーメーション(事業統括・RevOps)
数十億円〜数百億円規模を動かす既存の中核事業(AI事業、SaaS事業、アドテク事業)において、営業組織やプロダクト組織の抜本的な構造改革や、生産性最大化に向けた仕組み創りを担います。

販売戦略・ターゲット選定の見直し: 「そもそも何を、誰に、どう売るべきか」をデータから再定義し、営業の型化やセールスプロセスの設計を推進。

組織数字責任の管理・パイプラインマネジメント: 目標設計、進捗管理、失注・停滞理由の分析と改善ループの高速運用による受注率・粗利の最大化。

業務のすべてが「当社の未来の柱を創る」ことに直結しています。昨対比537%成長を記録するAI(AX)事業のさらなるブースト、国産No.1を狙うマーケティングSaaSの戦略的M&A、アジア市場を席巻するグローバル展開など、難易度もスケールも最高峰のプロジェクトが日常茶飯事です。「既存の仕組みを運用する」のではなく、「仕組みそのものをゼロから設計し、人と資金を動かして形にする」という、まさにBizDev(事業開発)の本質を新卒1年目から経験できます。20代のうちに経験する「打席の質と量」において、他のあらゆる環境を圧倒するビジネスフィールドがここにあります。

初年度年収510万円〜650万円の破格の待遇: 新卒の枠を超え、市場のハイレイヤー人材と同等の基準で評価・コミットメントを求めます。

経営陣直下という究極の育成環境: 代表をはじめ、百戦錬磨の経営メンバーと日常的に机を並べ、意思決定のプロセスや思考の深さを文字通り「体感」しながら圧倒的なスピードで成長できます。

非連続な成長を経験できる「打席の多さ」: M&A、海外進出、生成AI子会社の設立など、めまぐるしく変化するメガベンチャーの最前線で、自らが主役となって事業をゼロから創り、動かすチャンスが豊富にあります。

応募資格

2028年3月までに大学・大学院を卒業・修了予定の方(または卒業後3年以内の第二新卒の方)

当社のミッション「日本発の世界的なテクノロジー企業となり、日本の総生産性を向上させる」に強く共感し、自らがその旗振り役となる覚悟のある方

圧倒的な成長欲求を持ち、20代で「事業家」「経営者」としての確固たる実力を身に付けたい方
【歓迎】
学生時代に起業、長期インターンでの新規事業立ち上げ、あるいは未踏ジュニア等の技術・ビジネスプロジェクトで、圧倒的な成果やリーダーシップを発揮した経験がある方

複雑なビジネスモデルや財務数値を素早く理解できる高い地頭(論理的思考力・数理的思考力)を持ち、かつ泥臭く現場を動かせる圧倒的な行動力(推進力)を併せ持つ方

就業場所

東京都 新宿区
西新宿駅直結の非常に綺麗なオフィスで、周辺環境も充実しています。PCやデュアルモニターなど、生産性を最大化するための機材は最先端のものが支給されます。

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・特別休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
生理休暇

オンとオフのメリハリを大事にしており、有給休暇と土日を繋げて長期連休を取得することも推奨されています。

賃金

年収550万円 / 新卒入社1年目(経営幹部候補メンバー)
年収750万円 / 入社2年目(新規事業リーダー / BizDev)
年収1,000万円以上 / 入社4年目(事業責任者・子会社役員クラス)
※実績・ポテンシャル・選考評価(インターンやジョブでのパフォーマンス等)に応じて、初年度年収を510万円〜650万円の間で決定します。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・持株会制度・住宅手当・資格取得制度
・書籍購入補助(半期 30,000 円まで)
・リフレッシュ手当(毎月 5,000 円まで)
従業員の日々の疲れを癒やすリフレッシュを目的の補助
例)マッサージ、美容院、テーマパークチケット、旅行、映画等
・部活動手当(毎月 5,000 円まで)
・シャッフルランチ/ディナー手当
社員の交流と深めるため、四半期毎に1人当たり昼食1,000円
(税抜)、夕食5,000円(税抜)までの飲食代が会社負担
・ドリンクの無料提供
(コーヒーメーカー、ウォーターサーバーを社内複数箇所に設置し、
無料で使用することができます。)
・資格、語学取得支援制度、研修受講支援(個別に申請制)
・働くパパママ支援制度
・その他社内イベント(毎月の懇親会等)
・関東 IT ソフトウェア健康保険組合の保養施設、
提携スポーツクラブ等の利用
・定期健康診断(年1回)
※但し適用有無及び条件は社内規則に準ずる

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー → 書類選考(※ES免除ルートあり、要確認) → 1次・2次面接(現場責任者・人事) → 数日間のジョブ(インターン選考:実際の経営課題や事業開発を）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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