【業界経験者歓迎】BPO業務調査・営業支援プロジェクト企画(PD)/東京・日比谷オフィス/フレックスタイム/リモートワーク/在宅勤務可能

仕事内容と労働条件

仕事内容

事務領域アウトソーシングにて、クライアントの業務調査、
案件のプリセールス・営業支援をメインに担っていただきます。

複数案件を担当し、クライアント/営業/PMと
コミュニケーションを取りながら推進いただきます。

<想定業務>
・提案に向けた業務ヒアリングのディレクション
(顧客の現状や課題を洗い出すためのヒアリング計画の策定、進捗管理)

・営業提案の支援
(営業担当と同行し、BPO導入に向けたソリューション提案、提案書作成・プレゼンをサポート)

・顧客との折衝・期待値調整
(受注前の要件すり合わせ、実現可能性の検証、顧客の期待値コントロール)

・ヒアリング人材の確保・アサイン
(ヒアリングを効率的に進めるための、適切な外部リソース・専門人材の確保)

・顧客向けの資料作成
(各種調査・分析に基づいた改善策立案、報告書・提案書など)

【事業内容】
■人材派遣事業(許可NO:派63)
■人材紹介(紹介予定派遣)事業(事業所NO:13-ユ-010249)
■アウトソーシング事業

人材派遣、人材紹介、アウトソーシング事業を柱に市場以上の伸び率を示しているのが、当社の売上推移。マーケットNo.1をめざし、各部門ごとに業績を伸ばしており、2009年以降、13期連続で、前年度を上回る実積をあげています。

【売上高】
・2023年3月期:2,710億円
・2022年3月期:2,356億円
・2021年3月期:2,294億円

【研修体制】
入社後3週間程、基礎座学研修がございます。
基礎研修終了後は先輩と共に、営業の提案などに同行をしていただきながら
現場感を学んでいただき、入社3カ月後を目途に独り立ちいただく予定です。

【プロジェクト例】
~業界・職種問わず、様々なバックオフィスプロジェクトを展開しております!~
大手SIer:営業事務の業務、総務庶務関連の業務、ヘルプデスク(PCのキッティングやアカウント発行)業務など
RPO関連:業界問わず採用支援・採用代行・採用事務業務など
旅行業/レジャー関連:宿泊予約受付・データ入力、チャット受付など
情報処理サ-ビス:人事部アシスタント(研修や入退社管理)業務、採用イベント管理業務など
OA機器メーカー:OA機器の受発注業務、納期調整業務など
出版会社:求人広告の原稿チェック・作成業務、校閲業務など
電気・ガス・エネルギ-:入金確認・支払い手続き、仕入帳管理業務など
公社・公団・官公庁:伝票の仕訳業務、会計報告書の作成など
製薬メーカー:資料作成業務、アシスタント・庶務業務など
システム会社:営業サポート、契約関連事務業務など
金融会社:保全受付・発送業務など
教育関連:学生向けキャリアコンサルタント業務、旅費精算業務、学会参加費の管理業務など

応募資格

【必須】以下のご経験がある方
BPO業界で営業もしくは、PMのご経験がある方
社内外問わず様々な関係者とコミュニケーションを取り業務を進めた経験
10月1日 or 1月1日入社できる方
【歓迎】
【歓迎】
社内外問わずシステム導入・改修やプロセスの効率化・自動化(含むAI活用)した経験
社内外問わず複数の関係者にヒアリング・意向調整・折衝し物事を推進した経験(営業やカスタマーサクセス、グループや部署を横断した業務改善、システム推進など...)
社内外問わず複数の関係者を巻き込みながら、プロジェクトや企画・提案などの物事を主導し、推進した経験

就業場所

東京都 千代田区
9:00~17:30 (休憩60分)※残業:25~35時間/月 程度有
※リモートワーク/在宅勤務可能
*フレックスタイム制
・コアタイムなしのフルフレックスで裁量もって働けます
※5:00~22:00の間での勤務を推奨

*時間外勤務
・月平均25~35時間残業があります
・社内では「スマートワーク」(通称:スマワク)を掲げて生産性高く働くことを推奨しています

就業時間・休憩

09:00〜17:30

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
年間休日:125日/完全週休2日制(土日)、祝日、夏季・年末年始、慶弔休暇、特別休暇、フレックス休日、
アニバーサリー休暇、産前産後・育児休暇、看護介護休暇 など

賃金

月給 325,000 円 - 357,000円
想定年収:530~630万前後スタート
・賞与:有(会社及び個人業績に連動して支給/年2回6月・12月)
※上記の想定年収は残業代25~30時間/月を想定・賞与実績をもとに算出した目安の金額
※上記他、成果によるインセンティブの支給あり(年2回6月・12月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
各種社会保険完備、定期健康診断、社員持株会制度、確定拠出年金制度(入社3年経過後から加入)、
資格取得祝金、GCDFプログラム受講料補助、在宅勤務手当制度、退職金制度
時短勤務制度等
・産育休取得後の働き方として、育児短時間勤務制度を活用することが可能
・その他支援の仕組みとしてベビーシッター割引、ホカツのミカタ(保育園探しのナレッジ)等があります
※女性管理職比率39.7%(2024年度実績)
※正社員の育休取得率は女性100%、男性77.8%(2024年度実績)
※えるぼし認定(厚生労働省が女性の活躍促進において優良な企業を認定する制度で認定を受けています)

評価制度・インセンティブ・研修
*役割等級制
役割の大きさにより等級を決定し、年次や経験に関わらず、半期ごとにその時最適な配置をする制度(グレードを設定しそれに応じて役割や給与が決定します)

*インセンティブ制度
・目標達成、表彰選出によるインセンティブ支給があります

*Good Action Bonus(GAB)制度
・担当するミッション・役割期待を超えて特に貢献度の高い取り組みを称えてインセンティブを支給する制度があります

*Goal in Bonus(GIB)制度
・年間で全社の目標達成によるインセンティブ制度があります

*研修・スキルアップ
・選択式研修
・人事研修
・資格取得祝金
・GCDFプログラム受講料補助 等

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー ▼書類選考・SPI(言語・非言語・性格検査) ▼面接(2回/原則オンラインですが最終面接はご来社いただきます) ▼内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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