未経験者大歓迎・面接1回【 接客査定アドバイザー(店長候補) 】\幅広い商材の査定から接客・販促・店舗運営まで、裁量高く“お店づくり”を担う!/◎初任給30万円~ ◎平均残業1.5

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
入社後はまず、社会人としての基礎やビジネスマナー、ブランド品の基礎知識、接客応答話法などを学ぶ約1ヶ月間の新入社員研修からスタートします。ルイ・ヴィトン・エルメス・ロレックス・シャネル・ダイヤ・貴金属の6カテゴリを中心に、筆記・実技テストに合格後、現場デビューとなります。研修後は配属店舗にて先輩社員のOJTを受けながら、お客様対応や査定補助、商品の出品作業などを担当していただきます。

早い方では2〜3ヶ月ほどから店頭に立ちはじめ、一般的には半年〜1年をめどに独り立ちを目指していただきます。独り立ち後は、お客様の信頼を積み重ねながらリピーターを育てていくことを大切にしています。将来的には店長として店舗経営全般を担っていただくことを期待しており、実績・成長スピードに応じて早い方では入社1〜2年で店長に昇格している事例もあります。

【主な業務内容】
・来店されたお客様のお出迎えと対応(1日6〜10組程度の少人数制)
・ブランドバッグ・時計・宝飾品・貴金属・カメラ・生活雑貨など幅広い商品の査定・買取業務
・社内システムを使った相場確認・お買い取り金額の提示・交渉・契約手続き
・お客様退店後の電話・DM等によるフォローアップ
・商品の出品作業(ECサイト・自社サイト等)
・店頭POP・SNS(Google等)を活用した販促・集客活動
・店舗の締め作業・日報作成などの運営管理業務
・(店長就任後)スタッフ管理・店舗経営全般

ーProuctReused プロダクトリユース事業
当社のリユース事業では、ハイクラスブランドを中心に扱っています。
ブランド品の買取・販売を大阪・東京・神奈川・埼玉・神戸・沖縄を中心に店舗を拡大中です。
一般のお客さまから業者のお客さままで、各種ブランド品をお買取し、業者販売、ネット販売を行っております。『リユース』という観点から環境にも配慮し、販売するお客さまと買取するお客さまの架け橋となって幸せをつなぎます。

ーApparel アパレル事業
アパレル事業では、毎日身に着ける『衣服』という角度から、人々の生活を豊かにするというテーマを掲げています。
オンラインブランド”VELISTA”ではこちらを実現するべく、ジャンルやカテゴリーを問わず、時代を超えて組み立てられた骨董品との出会いを目指しています。
新旧の衣服と出会える場所、そしてブティックが生み出す新しい価値観を組み合わせた、最先端の製品、創造性、職人技を提供します。

・2002年の創業以来、2009年以降15年以上にわたってリユース市場で連続成長を続けており、2025年には年商100億円を達成しました。「100億の壁」を突破する企業は全法人の約0.1%という希少な存在であり、日本のリユース業界を牽引するトップ企業群に位置づけられています。

・2026年2月にエコリンググループ(連結売上1,000億円超)に参画しました。グループの豊富な知見・ネットワーク・オークション事業・販売事業のノウハウを活用しながら、事業基盤のさらなる強化と企業価値向上を図っています。社名・店舗運営体制は変わらず、安定した経営基盤のもとで働ける環境が整っています。
・「家の近くにあって欲しい当社 世界とつながるリユース」をビジョンに掲げ、地域密着型の買取専門店として全国44店舗(2025年時点)を展開しています。関東・関西・神戸・九州沖縄エリアを中心に出店し、2026年以降も全国100店舗を目指して積極的な出店拡大を計画中です。

・リユース市場は2025年に3.5兆円、2030年には4兆円規模に拡大すると予測されています。物価高騰による中古需要の定着・インバウンド需要の追い風・サステナブル消費の普及を背景に、長期的な成長が見込まれる非常に勢いのある業界です。

・「つなごう資源の輪、ひろげよう人の和」を経営理念に掲げ、循環経済の実現と社会課題の解決を目指しています。お客様の大切にされてきたお品を1点1点丁寧に引き継ぎ、次の持ち主へとつなぐ「買取・リペア・販売の三位一体モデル」が同社の大きな強みです。

応募資格

・学歴不問(職歴・業種・業界一切不問、第二新卒歓迎)
・ブランド品・貴金属・時計等の買取・販売に関する資格や専門知識は不要(未経験歓迎)
・同業他社(リユース・買取業界)での在職経験がない方
【歓迎】
📣 \こんなスキル・経験を歓迎します/
・営業・接客業(飲食・アパレル・不動産・宝飾・自動車販売など)でのアルバイト・就業経験がある方
・スタッフや店舗など、マネジメント・育成に興味のある方
・人や物に興味があり、ブランド品・貴金属・時計・宝石などに関心のある方

💡 \こんな方と一緒に働きたい!/
・人や社会への貢献に喜びを感じられる方
・常に学び続ける向上心のある方
・笑顔で明るく挨拶ができ、はつらつとした印象の方
・お客様の話をしっかりと聞き、誠実に向き合える方
・特定のエリアに根ざして、長く地域のお客様と関係を築いていきたい方

就業場所

東京都
10:00〜19:00(所定労働時間8.0時間、休憩1時間)
※実働8.0時間シフト制/商業施設により異なります。
※時間外労働あり(平均残業時間:月1.5時間/2025年実績)

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇
・月10日休み(シフト制)
・有給休暇(平均取得日数:7.4日/2025年実績)
・慶弔休暇
・産前産後休暇(取得実績あり)
・育児休暇(男女とも取得率100%/2025年実績)
・介護休暇
※今後年休130日にしていく方向性

賃金

・392万円(未経験入社1年目/スタッフ)
・508万円(未経験入社2年目/店長)
・530万円(25歳・店長、入社2年目)
・610万円(25歳・店長兼エリアリーダー、入社3年目)
・800万円(32歳・エリアマネージャー、入社6年目)
※20代平均年収 473万円(2025年実績)
月給30万円以上(固定残業代含む)
※固定残業代は22時間分として月4万2,000円以上を支給。超過分は別途支給。
※試用期間6ヶ月あり(期間中の条件変更なし)

■賞与:年3回(年2回の賞与+業績・実績に応じた決算賞与)
※昇給:随時昇給(実績・習得業務を加味し随時実施)

■試用期間:あり 6ヶ月(試用期間中は月給28万円)

待遇・福利厚生

交通費支給・役職手当・資格手当・健康診断・社会保険完備
・インセンティブ(店長以上、上限あり・年度方針による)
・交通費支給
・時間外手当
・役職手当
・資格手当
・時短勤務制度 ※ご状況を確認の上、入社時より適応可
・産前産後休暇・育児休暇(取得実績あり)
・介護休暇
・社員研修旅行
・社内レクリエーション(忘年会・エリア交流会等の費用全額会社負担)
・退職後の再入社制度(同業他社・異業種・独立後の再入社可)
・定期健康診断
・経営方針発表会・年間MVP表彰

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（Step 1|書類選考 Step 2|面接1回(原則) Step 3|内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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