人事未経験OK《連続増収》東証プライム上場企業【人事オープンポジション│コーポレート】

仕事内容と労働条件

仕事内容

▌業務内容
人材開発部に所属し、全社戦略・事業戦略を踏まえた人事施策の企画・運用・サポートを担います。
ご入社時は、ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

1 組織基盤・プロセス設計(労務マネジメント領域)
労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計業務を軸に、労務業務を会社運営上必要な機能とだけ捉えず、
働き方全般を通じて価値貢献する組織として考え、牽引いただきます。
・業務プロセス改善: 入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計および効率化(AI活用やDX推進、BPO活用検討含む)
・方針・ルールの新規策定と標準化: 就業規則等に関わる企画・運用、個別事象のルール昇華および運用への落とし込み
・コンプライアンス対応: 法令対応や労務個別案件への対応
・メンバーマネジメント: 労務組織の戦略・ミッション策定、チームの目標設定、育成、ピープルマネジメント
・働き方に関わる企画・運用業務

2 HRBP(事業パートナー領域)
事業責任者のビジネスパートナーとして、事業成長のために人材戦略(人員計画/予算含む)の策定から採用・育成・理念浸透といった
人・組織からの貢献を、機能組織(採用・制度・労務)との連携を図りながら推進していただきます。
・組織課題解決: 事業フェーズ(立ち上げ、拡大、再生など)に応じた組織課題の抽出と解決策の実行
・人材戦略策定: 採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・組織開発: エンゲージメント向上施策、理念浸透、オンボーディング設計

3 人事企画(制度・データ領域)
当社グループの継続成長とリンクした人事制度の企画・設計を行っていただきます。
・人材マネジメント全般に関わる企画・運用業務
・制度企画: 評価・報酬制度の運用および改定、等級制度の設計
・ピープルアナリティクス: 人事データの分析を通じた経営への提言

※事業や所属部門の状況の変化等により、会社の指示する職務内容へ変更する場合あり

▌高齢社会の課題解決に挑む
当社は2003年の創業以来、社会課題に本気で向き合い成長し続けているメガベンチャー企業です。
「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」をミッションとして掲げ、
「医療」「介護/障害福祉」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを展開しています。
高齢社会という巨大な成長マーケットで私たちは常に挑戦を続け、新たな価値を創造し続けていきます。

▌仕事のやりがい・働く魅力
✓ 経営戦略~各事業戦略を理解し、自身の領域の戦略を描いていただくため、経営プロセスの考え方と実行力を身に付けることができます
✓ 労務・採用・人事企画・HRBP等、将来的に幅広く人事領域に挑戦するチャンスがあります
✓ グローバルでの成長に伴う様々な人事領域のチャレンジ機会・成長機会があります
✓ 事業とも密接に連携するため、会社・事業の成長を支えているといった手触り感があります
✓ 3,000人規模の従業員を支えるプロセスの構築・運用と海外労務の両方を経験することができます

▌将来のキャリアパス
まずはご入社時の役割・ポジションで成果を出していただくことを期待しますが、
将来的には、労務・人事企画・HRBP・採用等、幅広く人事内でキャリアを築く機会があります。
※ご希望によっては、人事以外のコーポレート機能などへキャリアチェンジをする機会もあります。

《キャリアパス例》
・人事企画担当者→労務マネージャー
・採用担当者→HRBP
・採用担当者→採用広報
・労務マネージャー→人事企画マネージャー

応募資格

【必須要件】
下記いずれかのご経験をお持ちの方 ※人事領域の経験は必須ではございません
・1000人以上規模の企業での管理部門・間接部門(営業管理等)のご経験
・事業会社における人事領域の実務経験がある方
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験がある方
・経営に近いポジションでの業務経験がある方で、人事領域に興味がある方
・事業会社における人事制度設計もしくは業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社及びBPO事業会社におけるプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務における業務プロセス設計及びマネジメント経験
【歓迎】
【歓迎要件】
・上場企業とメガベンチャー企業双方での業務経験
・IT/Web ベンチャー(メガ含む)企業での業務経験
・複数事業がある企業での管理部門での業務経験
・人事関連のシステム導入プロジェクトの経験
・データ分析ツールを活用し、KPIの設定・管理を行った経験
・組織改革や人事制度導入などのプロジェクトをリードした経験
・海外関連業務の実務を英語でできる方(主に読み書き)
※あくまでも歓迎要件なので、英語力は必須ではございません

【求める人物像】
・「人事とはこうあるべき」のように決めつけず、経営や事業の状況に応じて柔軟に変化対応し、人事として追う成果やあるべき形を模索し続けられる方
・経営、事業、組織、社員など取り組みごとに価値提供先やその単位も変わる中、偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰で見れる方
・不確実な状況においても、根拠を持って妥当な結論を出すことができる方
・既存オペレーションの管理と並行して、新規やイレギュラー対応をマルチに対処できる方
・新しい領域や業務に前向きにチャレンジできる方
・自ら課題を見つけ、解決策を主体的に実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して関係者に伝えることができる方

就業場所

東京都 港区
7:30~18:00の間で実働8時間(休憩1時間)
※簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出勤すること)
※事業や所属部門の状況変化等により、就業時間を変更することがある

就業時間・休憩

07:30〜18:00

休日・休暇

土日祝休み
年末年始休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・アニバーサリー休暇
・子の看護休暇
・妊婦特別休暇

賃金

・想定年収:7,300,000円~13,000,000円
・賃金形態:月額は年収を12分割した金額を支給
- 基本給:451,959円~1,083,334円 ※1
- 職務手当:156,375円~173,475円 ※2
※1 基本給708,334円~1,166,667円は管理監督者とする
※2 時間外労働の有無に関わらず、45時間分の固定残業代を職務手当として支給
超過分は超過勤務手当として別途支給
管理監督者は職務手当を含まず、月額は年収を12分割した金額を基本給として支給
──
・試用期間:最大3ヶ月(試用期間中の条件変更はなし)
・年1回の考課を行い、昇降給の可能性あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・持株会制度・資格取得制度・交通費支給
・スキルアップ手当:15万円(年1度、4月給与支払日の支給)
・通勤手当:月3.5万円上限(業務上必要な交通費に関しては全額支給)
・書籍購入制度
・ベビーシッター利用補助制度

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 面接(2~3回予定)→ オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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