【法人営業】経営課題解決のHRTech×コンサルティング/未経験歓迎/早期キャリアアップ

仕事内容と労働条件

仕事内容

経営者の抱える「事業」「組織」「採用」にメスを入れ、「採用できない」「幹部が育たない」「離職が多い」などの課題に対し、HRTech×コンサルティング営業として解決策を提案します。

・企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』
・採用、育成、活躍をナビゲートする人材マッチングシステム『miryo+』の導入提案
・採用戦略、育成・評価制度などの制度設計
・幹部向け研修プログラムの企画・実施
反響+紹介が中心のため、商談の質に集中できる環境です。

■業務の流れ
・商談設定、実施~契約締結
└顧客はマーケティングによる反響+お客さまからの紹介
・導入後のサポート、支援(採用戦略の立案・実施、フォロー)
・リピートセールス(継続提案)

※業務内容の変更の範囲:なし(ただし、経営方針の変更があった場合は変更可能性もあり)

【事業内容と提供価値】
私たちは、経営者の抱える「事業」「組織」「採用」の課題に対し、HRTechとコンサルティングを組み合わせた解決策を提案しています。企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』や、採用・育成・活躍をナビゲートする人材マッチングシステム『miryo+』の導入提案を通じて、お客様の成長を強力にサポートします。

【仕事の魅力と身につくスキル】
経営課題に直接アプローチする課題解決型の営業として、高いコンサルティング力を養うことができます。また、経営者を中心とした幅広い人脈・ネットワークを築く機会も豊富です。反響と紹介が中心の営業スタイルであるため、商談の質に集中し、お客様への価値提供を最大化できる環境です。

【具体的な業務内容】
・商談設定、実施から契約締結までの一連の業務を担当します。顧客はマーケティングによる反響やお客様からの紹介が中心です。
・導入後のサポート、支援として、採用戦略の立案・実施、フォローアップを行います。
・リピートセールスとして、継続的な提案を通じてお客様との長期的な関係を構築します。

全国700社以上の組織支援を行う当社。
人・組織課題を解決する総合コンサルティングファームとして、
企業の「収益性」と「持続性」を高めるワークショップ『engine』と
採用から育成・活躍を支援するHRTechプロダクト『miryo+』を提供しています。
今年、新バージョンをリリースし、1000社導入に向けた事業拡大フェーズに突入。
共に事業を大きくしていく仲間を募集します。

【自社プロダクト『miryo+』とは】
採用から入社後の配置・育成・活躍をナビゲートする人材マッチングシステムです。
自社の理念やビジョンなどを含めた企業情報を登録したうえで、
統計学×心理学×当社のノウハウ×AI分析よりプロファイリングし、
内定者・社員との最適なコミュニケーションをナビゲートします。

■身につく力
・経営課題にアプローチする課題解決型の営業力
・コンサルティング力
・経営者を中心とした人脈・ネットワークを築く力

応募資格

・未経験歓迎
・目標に向けて取り組んだ経験(営業・接客等)をお持ちの方
・企業の課題解決に興味がある方
・早期にキャリアアップしたい方

就業場所

東京都 港区
【勤務地補足】
※雨に濡れず通勤可、ドラマ撮影にも使われる“都会のオアシス”オフィスラウンジ、ライブラリー、トレーニングスペース完備
※勤務地の変更の範囲:なし

【勤務時間補足】
■フレックスタイム制(コアタイム8:25~13:00)
■20時完全退社ルールあり

就業時間・休憩

08:25〜13:00

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
有給休暇・産休・育休・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇
■完全週休2日制(土日祝)
■有給10~20日
■産前産後・育休取得実績あり・復帰率100%
★5日以上の連休取得可能

賃金

・500万円/27歳・入社2年
・600万円/26歳・入社2年
・1200万円/32歳・入社8年(役職者)
【給与補足】
■想定月給:30万円〜50万円
■みなし(固定)残業代:45時間分
■評価は目標合意制で透明性が高く、年功ではなく成果で昇給・昇格。

【試用期間】
3ヶ月間
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・健康診断・交通費支給・退職金制度
■401k
■ストックオプション
■PC・iPhone支給
■フライングゲット制度(自ら立候補して役職練習OK)
■コンサル育成制度「当社Academy」
■合宿研修
■産育休・育メン制度(10時出社可)
■健康支援:健康診断、OuraRingによる1万円手当、社内ジム、バナナ食べ放題
■社内イベント:就職披露宴、当社 Award、部活動、懇親会補助

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（エントリー→書類選考→一次面接(対面 or オンライン)→適性検査→二次面接(対面)→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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