CAO候補

仕事内容と労働条件

仕事内容

募集背景
当社はマッチングサービスとソフトウェアの複数事業を展開し、IPOに向けて着実に歩みを進めています。直近では、M&Aによる事業承継などを通じてスピード感を持ってソリューションを拡大しており、事業ポートフォリオはより多角的かつ強固なものへと進化を遂げています。

一方で、現在はCFOがコーポレート部長を兼務するなど非常に広範な業務を担っている状態です。そこで、今後のさらなる事業拡大とIPOの実現、そしてグループ全体の組織基盤強化に向け、CFOが現在担っているコーポレート部長業務の約3〜4割(複数組織のマネジメントや日常的なオペレーション統括)を裁量を持って引き継いでいただける「CAO候補」を募集いたします。

ビジネスサイドのスピード感や感覚を持ちながら、経営陣の右腕として多角化するコーポレート組織を牽引していただける方を求めています。

業務内容
CFOおよび経営陣と密に連携し、コーポレート部内複数グループの統括・マネジメント、および経営課題の解決に向けた各種プロジェクトの推進をお任せします。

コーポレート部門のマネジメント(現在CFOが担うコーポレート部長業務の3〜4割を徐々にお任せしていきます)
人事 / 採用 / 広報 / 総務 / 法務 / 経理 / 財務 / 経営管理など、コーポレートに帰属する複数組織・チームの統括管理
各チームの目標設定、進捗管理、ピープルマネジメント
CEO・CFOのカウンターパートとしての経営意思決定のサポート
事業部門との連携強化(KPI捕捉やワークフロー設計サポート)
突発事象への対応(紛争、M&A、資金調達)
株主対応(報告・承認手続き)

配属組織

CFO直下のポジションです。
CFOである末藤は、モルガン・スタンレーにて約20年の大企業営業担当として従事していた経験があり、経営企画・IRに関連する業務のみならず、財務・M&A等の領域での知見も共有できます。

カルチャー
私たちは、コーポレート部門を単なる支援部門ではなく、企業価値を高めるための戦略部門の一つと位置づけています。定型業務の完遂をゴールとせず、常に「ステークホルダーからどう評価されるか」という外部視点を持ち、多角的に事業を捉えるスタイルが特徴です。

組織内には、プロフェッショナル同士が互いの意見を尊重し、建設的な議論を重ねる風土があります。CFOとの距離も近く、「新たな手法の導入」や「領域の拡大」といった提案は、個人の裁量として広く認められています。

一人ひとりに託されるミッションの視座は高く、チャレンジングな環境ではありますが、組織を自ら形作る手応えを感じられる環境です。管理部門としての枠組みを超え、真のビジネスパートナーとしてのキャリアを築きたい方を歓迎します。

近しい場所ではたらくのがコーポレート部となりますので、コーポレート部の詳細については以下を参照ください。

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【コーポレート部】

コーポレート部内に8グループ(人事/採用/総務/法務/経理/財務/経営管理/広報)が帰属
部全体では18名が在籍しており、特に20〜30代が活躍中

・ソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデルを多角的に展開しており、事業ポートフォリオは極めて強固かつ複雑に進化しています
・定型業務の完遂をゴールとせず、常に「ステークホルダーからどう評価されるか」という外部視点を持って、事業と組織を定量・定面から捉えるスタイルです

ポジションの魅力
IPO・M&A等希少性の高い経験を積むことができる
ソフトウェアとマッチングサービスという異なるビジネスモデル、さらにはM&Aによる事業拡大が同時進行する中でIPO準備まで携わるという希少な環境を経験できる。
社会的課題への貢献
「物流」という巨大な社会基盤を支え、変えていく、その社会的意義や使命感を肌で味わえる環境
様々なバックグラウンドの経営陣と共に、会社を進化させることができる
社長・執行役員は、元外資系コンサルファーム、元物流の現場、元スタートアップ等、様々な出身メンバーで構成されており、協働・議論を通じ、多様な考え方・スタイルを学ぶことができる。

応募資格

既存の仕組みや前職のやり方に固執せず、自ら手を動かしながら柔軟にプロセスを再構築した経験
複数組織またはチームのピープルマネジメント経験
ビジネスサイド(事業側)での実務経験
【歓迎】
歓迎条件(WANT)
スタートアップやベンチャー企業でのご経験
事業会社での経理・財務・経営管理・経営企画のいずれかでの3年以上のご経験
投資銀行/コンサルでの5年以上のご経験
社内外と円滑に業務を進められるコミュニケーション能力

求める人物像
社会課題の解決や事業を大きくしていくために頑張れる方
課題を解決するために、プロアクティブに対応できる方
変化が多いスタートアップ企業でチャレンジしたい方

就業場所

東京都 中央区
【働く場所】
●オフィスワークとリモートワークのハイブリッドワーク
※出社頻度:週2程度を想定

【勤務時間】
●フレックスタイム制
コアタイム 11~16時 ※週初めに限りコアタイム10~16時

※働き方にするご質問・ご希望がございましたら、採用プロセスの中でお気軽にご相談ください

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・慶弔休暇・特別休暇・有給休暇
●完全週休2日制(土・日・祝日)
●年次有給休暇(入社時に5日間、半年後に5日間付与)
●夏期(3日間)・年末年始休暇
●特別休暇、慶弔休暇、サンクスホリデー
・完全週休2日制(土日祝休み)に加え、カレンダー通りのGW、お盆、年末年始が完全に担保されています。残業時間も低水準に抑えられているため、フロントからバックエンドを横断する大規模アーキテクチャの刷新や、複雑なドメインロジックの設計において、常に最高のパフォーマンスを発揮するための優れた休日休暇環境が整備されています

賃金

・1,000万円(30代前半・大卒・スタートアップでの複数組織マネジメント経験および事業側経験)
・1,070万円(30代半ば・大卒・投資銀行でのファイナンス/M&A経験+事業会社での経営管理経験)
・1,130万円(30代半ば・大卒・コンサル5年以上+ベンチャーでのコーポレート統括・プロセス再構築経験)
・1,200万円(30代後半・大学院卒・事業会社での財務/経営企画3年以上+多角化組織のピープルマネジメント経験)
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◆想定給与
━━━━━━━
想定年収:1,000 〜1,200万円
※年収は前職考慮の上、経験・スキルに応じて決定します。
ーー
月給:666,667 ~800,000 円
基本給:427,109 ~523,530 円
固定残業手当(月45時間分):184,558 ~221,470 円を支給
※超過した時間外労働の残業時間代は追加支給
LP手当:一律55,000 円

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
●各種社会保険完備
●通勤交通費支給
●借上社宅制度
●従業員持株会
●企業型確定拠出年金制度
●ストック・オプション
●育児・介護・産前・産後休業制度
●産育休復職祝金
●技術書買いホーダイ制度(エンジニア)
●スキルアップ支援制度(書籍購入、外部講師、セミナー費用補助)
●コミュニケーション活動補助(月額2万円上限)
●社内交流イベント
※詳細条件等は選考時にご確認ください。
・健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険の各種社会保険は法令通り完全完備しています
・エンジニアの継続的な技術研鑽とキャッチアップを全面的に応援しており、技術書買いホーダイ制度やスキルアップ支援制度(書籍購入、外部セミナー費用補助等)が非常に活発に活用されています
・さらに、会社負担でメンバー間の結びつきを深める「月上限2万円のコミュニケーション活動補助」や、借上社宅制度、確定拠出年金、ストック・オプションにいたるまで、上場グループ企業としての強固な経営アセットを活かした最高峰の待遇・福利厚生が完備されています

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・希望に応じて以下の2パターンから選択可能です 【パターンA:カジュアル面談スタート】 カジュアル面談 → 選考3回(ワークサンプルディスカッション → 二次面）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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