【経営企画(PMI検討推進)】リモート・フレックス / 大型PMIを事業会社側で推進できる貴重なフェーズ / 三菱UFJグループの安定性×スタートアップのスピード感 / Finte

仕事内容と労働条件

仕事内容

【業務内容】
経営に関わる取締役会や経営会議運営をはじめ、既存の各種アジェンダ推進に加え、
今後控えている三菱UFJ eスマート証券との経営統合・新エンティティ立ち上げや、グループ参画したマネーツリー社とのPMIプロジェクトにおける、経営企画・PMI推進実務をお任せいたします。

各ステークホルダーとの対等な協働関係を構築しながら、円滑な合意形成と健全なガバナンス体制の運営を支える、極めて重要なポジションです。

(具体的には)
●重要会議体の運営・ガバナンス強化
・取締役会、経営会議、チーム責任者会議などの常設会議体の設計・運営
・意思決定の迅速化・効率化に向けた、会議体運営プロセスの継続的な改善

●PMIに関連する実務推進
・経営統合・新会社立ち上げに向けた分科会の運営、および実務担当者との調整・議論のファシリテーション
・PMIプロセスの進捗管理、およびシナジー創出に向けた協働施策のサポート

●グループ連携・リレーションマネジメント業務
・三菱UFJ銀行やグループ各社との窓口業務、各種調整、報告資料の作成
・中間持株会社を中心とした、複数社間にまたがる対外的な合意形成のサポート

■募集背景
弊社は全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行う『当社』を開発・運営しています。
国内No.1ロボアドバイザーとして成長を続け、26年5月に預かり資産は2兆円を突破しました。
資産運用への関心が高まる中、20~30兆円規模と推計する潜在市場の開拓と「老後2,000万円問題」をはじめとする「働く世代」の課題の解決を進めていきます。

複数事業展開で成長を加速させる新たな展開も始まっています。
資産運用に留まらず生命保険・年金などの領域にも新規プロダクトを順次リリースしていくことに加え、各プロダクトを横串でつなぎ、お金の悩みを総合的に解決するアドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform(MAP)」を立ち上げる計画です。

25年3月には、株式会社三菱UFJ銀行の完全子会社となりました。
三菱UFJ銀行/MUFGグループとの一体的なプロダクト開発を進め、同行が抱える1,000万人規模のデジタル顧客基盤にもアプローチしながらサービスの拡大を進めていきます。

こうした中、弊社は大きな変革期を迎えています。
新たに三菱UFJ銀行の連結子会社となったマネーツリー株式会社とのPMIの推進をしていくと同時に、三菱UFJ eスマート証券株式会社との経営統合を通じて「エムット」ブランドにおける新エンティティ(新会社)の立ち上げを目指すことを表明いたしました。

この歴史的な大規模プロジェクトの成功に向け、現在は中間持株会社のもと、両者が一体となった円滑な準備を進めています。
それぞれの強みを融和させ、日本のデジタル資産形成の未来を創るためには、両者の強固な信頼関係の構築と、健全かつ迅速な意思決定を支えるガバナンス体制の強化が不可欠です。

そこで今回、PMI実務やグループ各社とのリレーションマネジメント、および社内の経営に関わる重要会議体の運営を実務面から支えていただく、新たな経営企画メンバーを募集いたします。

【参考】
●MUFGリテール戦略の進捗と今後の方向性について (2025年5月27日)

●【経営企画チームのしごと】非連続な成長を支える、経営の仕組みづくり(採用note)

● 当社会社紹介資料

● 当社採用公式note

現在、当社では、年齢や家族構成、資産状況などのデータをもとに、資産運用だけでなく生命保険・年金・住宅ローン等のお金に関する悩みや不安を総合的に解決できる「Money Advisory Platform(MAP)」の立ち上げを進めています。

また、2025年3月には三菱UFJ銀行の完全子会社となり、上記のプラットフォームを中核機能として組み込むデジタルバンクの設立を目指し動いているフェーズに入っています。

MUFGグループの約6,000万人の顧客基盤にアプローチしながら、新たに設立を目指すデジタルバンクを通じて、これまでにない個人金融の体験を届けていく予定です。

■三菱UFJグループの安定性 × スピード感ある事業成長
・2025年3月に三菱UFJ銀行の子会社となり、ブランド力/財務基盤を大きく向上させています。ベンチャーマインド×大手銀行の安定性を兼ね備えており、安心して様々なチャレンジを行っていける環境が整っています。
・三菱UFJグループにおける、デジタル戦略の中核を担う企業として注目されており、「デジタルバンクの設立」「三菱UFJ eスマート証券との経営統合」など、事業領域を年単位で広げていくなど、スピード感高く成長を続けています。

■一人ひとりに合わせた、柔軟な働き方
・出社とリモートワークを組み合わせた働き方を推奨しており、部署により頻度は異なりますが、週2日目安での在宅勤務を行われています。
・また、全執務室にハーマンミラー社のワークチェアを全席完備するなど、一人一人が働きやすい環境づくりに、会社として取り組んでいます。
・フレックスタイム制を導入しており、ご家庭とお仕事を両立しながら、腰を据えて働き続けられる環境がございます。

応募資格

【必須】事業会社、コンサルティングファーム、または金融機関等における、以下いずれかのご経験をお持ちの方
●経営企画・コーポレート領域全般における実務経験
(例:経営会議や取締役会等の重要会議体の運営、ガバナンス体制の構築・運用)
●複数企業や複数部門が関わるプロジェクトにおいて、社内外のステークホルダーと連携し、利害調整や合意形成、プロジェクト推進を担った経験
●管理会計、またはM&A・アライアンスに関連する実務(DD、PMI、契約実務のサポートなど)の経験
【歓迎】
【歓迎】
●金融業界、もしくはテクノロジーやスタートアップ業界での業務経験
●メガベンチャー(上場企業)での実務経験、または新規事業プロジェクト(例えばデジタルバンク立ち上げ等)参画経験
●ビジネスレベルの英語力
●新しい領域のナレッジ取得や仕組みづくりに強みをお持ちの方

【求める人物像】
●変化や新しいテーマにも前向きにチャレンジできる柔軟性をお持ちの方
●論理的思考力と高いコミュニケーション能力を発揮し、社内外の協働をリードできる方
●多様なステークホルダーと円滑に連携し、プロジェクトを推進したご経験がある方
●目標達成に向けて主体的に行動し、誠実に業務へ取り組める方
●常に「より良い方法」を考え、提案・実行に意欲的な方

就業場所

東京都 品川区
・フレックスタイム制(コアタイム:10:00~16:00)
※一部フレックス対象外ポジションあり
・休憩時間 :60分

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇
土日祝日、年末年始、その他会社が定める休暇
年次有給休暇(入社時より付与。2年目15日、3年目以降は20日)
※1時間単位で有給休暇が取得可能
※土日祝日休みは一部対象外ポジションあり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度
【福利厚生】
・企業型確定拠出年金
・社内マッサージルーム
・オフィスコンビニ・コーヒーマシン・その他ドリンク一部無料
・インフルエンザ予防接種

【能力開発】
・書籍購入補助(業務に必要な専門書・技術書の購入補助)
・資格取得補助
・外部研修、セミナー参加補助
・資産運用勉強会(社内にいる金融工学のプロ実施の金融勉強会)

【コミュニケーション施策】
・Happyhour(全社イベント・週1)
・All Hands(全社MTG・週1)
・ウェルカムランチ(新規入社者発生時)
・チームランチ(月1回)

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1次面接→2次面接→3次面接→内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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