【機械設計エンジニア】大手メーカーのR&Dパートナー|最先端開発を牽引するコアメンバー募集

建設・設備管理の求人（社名は面談時にご案内）

年間休日120日以上
副業OK
リモートワークOK
土日休み
学歴不問
寮・社宅あり

給与: 年収 450万円〜600万円
勤務地: 京都府ほか滋賀県・大阪府
雇用形態: 正社員

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仕事顧客先に当社の設計チームとして常駐し、構想設計~試作評価まで様々な製品開発を担当していただきます。
時間09:00〜18:00
給与年収 450万円〜600万円

この仕事について

顧客先に当社の設計チームとして常駐し、構想設計~試作評価まで様々な製品開発を担当していただきます。

この求人のポイント

勤務地: 京都府ほか滋賀県・大阪府
年収の目安: 初年度 450万円〜600万円
転勤: あり
寮・社宅: あり
この求人の条件: 土日休み・学歴不問・寮・社宅あり

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勤務地エリアの情報

1121件京都府の掲載求人

1,180円京都府の最低賃金（時給）

仕事内容と労働条件

仕事内容: 顧客先に当社の設計チームとして常駐し、構想設計~試作評価まで様々な製品開発を担当していただきます。
ご経験に応じて、下記のような工程をお任せします。
・構想設計、基本設計、詳細設計
・3D CADによるモデリング、図面作成
・試作、評価、改善検討
・顧客との仕様検討、設計方針整理など

(製品例)
・白物家電(洗濯機、冷蔵庫など)
・FA機器・産業機械
・エネルギー関連機器
・ヘルスケア機器・検査機器など

経験に応じて早い段階から仕様検討や顧客との技術的なやり取りなど上流工程を担っていただくことも想定しています。また、設計の主担当・もしくは主担当に準ずる立場として、顧客との技術的なやり取りや、若手メンバーの技術フォローなど、裁量あるポジションをお任せしていきます。
※これまでのプロジェクト内容・得意分野をもとに、スタート時の業務範囲を相談します。

【関西発・大手メーカーのR&Dパートナー。構想設計から試作評価まで一貫して携わる手応え】
オムロンやパナソニックグループをはじめとする、関西を代表する大手メーカーの新製品開発を上流工程から支えるのが当社のビジネスです。対象は白物家電、FA(ファクトリーオートメーション)機器、エネルギー機器、ヘルスケア機器など非常に幅広く、メカトロ、ロボット、IoTといった最先端分野の開発実績が豊富にあります。
最大の魅力は、派遣のように部分的な作業をこなすのではなく、「自社メンバーのチーム」で常駐し、製品開発の「構想設計から試作評価まで」を一貫して支援できる点。様々な案件や多様な新製品開発に関わることで、生涯にわたって広い視野を持ち、エンジニアとしての確固たる市場価値を高めていくことができます。

1【チーム常駐だから孤独感ゼロ】大手メーカーの「主担当」として、構想・仕様検討から一貫して携わる裁量とやりがい
1人での派遣ではなく「自社チーム」で参画するため、仲間と支え合いながら家電やFA機器などの開発に構想設計から一貫して携われます。経験に応じて早い段階から仕様検討や顧客折衝、若手のフォローなど、プロジェクトの主担当として大きな裁量を持って活躍できる環境です。

2【経験に合わせたスタート&豊富な研修】生涯プロとして歩める、徹底したキャリアバックアップ
スタート時の業務範囲はこれまでの経験や得意分野をもとに相談して決定するため、得意な工程から段階的にステップアップできます。さらに、技術・階層別の豊富な研修や資格取得支援制度も完備されており、多様な新製品開発を経験しながら生涯モノづくりのプロとして成長し続けられます。

3【関西に根ざす×残業月10.3h】生活基盤を最優先しながら、最先端の設計技術に没頭できる
勤務地の9割が京都・滋賀(残り1割大阪)で転居を伴う異動はほぼなく、月平均残業10.3時間・年間休日125日と優れたワークライフバランスを誇ります。週1〜2日の在宅勤務やAIを活用した最新の設計技術など、働きやすさと技術への挑戦を両立できる柔軟な社風です。

4【待機期間なし・選べる雇用形態】正社員としての安定と、ライフスタイルに合わせた働き方の選択
無期雇用の正社員採用のため待機期間がなく常に安定しており、ライフステージに合わせて「グローバル職」と転勤なしの「エリア職」から選択可能です。エリア職でも賞与倍率(0.86倍)以外の昇給・昇格などの待遇に差はなく、地元で安心して長期的なキャリアを築けます。
応募資格: ・30歳代: 部品の設計経験
・40歳代~:筐体、部品の設計経験
・3DCADでの設計経験(ツールは問わない)
【歓迎】
▼技術面
駆動系の設計経験者歓迎

▼人物面
・客先のルールや設計思想などに柔軟に対応でき、積極的なコミュニケーションがはかれる方。
・新しい技術の取り込みや自身の将来像を描けるなど、向上心をお持ちの方。
・ものづくりに興味のある方。
就業場所: 京都府
・転勤: 当面なし(可能性あり。但し、転居を伴う可能性は低い)
・標準的な勤務時間帯: 9時 ~ 18時 (顧客先の勤務時間に準ずる)
・残業: 有(月平均残業時間: 10.3時間)
就業時間・休憩: 09:00〜18:00
時間外労働: 20時間以下
休日・休暇: 土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土曜出勤/年1回有り(全体会議のため)
賃金: 年収450万円/30歳(グローバル職)
年収500万円/35歳(グローバル職)
年収550万円/40歳(グローバル職)
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
・昇給: 年1回(12月)
・賞与: 年2回(6月、11月)
※2025年度実績:3.7ヶ月+α(個人査定)
※エリア職の場合、賞与が0.86倍となります。
・通勤手当: 全額支給(当社規定ルートによる)
・残業手当: 残業時間に応じて別途支給
■賞与
2回
待遇・福利厚生: 社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・ワークライフバランス認証企業(年間休日125日、月平均残業時間10.3時間、有給取得率82.2%)
・退職金制度(基礎退職金、前払い退職金)
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・オフィスカジュアル(顧客先常駐の場合は顧客先の規定による)
・在宅勤務制度(顧客先常駐の場合は顧客先の規定によるる)
・互助会
・慶弔見舞金制度
・マイカフェ制度(健康促進等に使用できる補助金)
・福利厚生イベント(月1回KYOSOグループ社員を対象にした交流会/いちご狩り・屋形船ツアーなど)
・入社時引越費用全額負担
・社宅利用可(第二新卒のみ、6年間、75%会社負担)
・サークル活動(フットサル・ゴルフ・料理研究会など)
・健保組合契約保養所の利用可

<教育制度>
・雇用時研修(ご経験と配属先を考慮して内容を決定)
・若手育成研修(PDCAや目標達成に向けた行動計画など)
・先輩社員育成研修(若手の成長支援における先輩社員のかかわり方など)
・技術研修(その年度のトレンドや社員のニーズによって内容を決定)
・ヒューマン研修(コミュニケーション力やファシリテーションなど)
・階層別研修(マネージメントやリーダーシップなど)
・資格支援制度(取得資格に応じて、受験料と毎月資格手当を1,000円~30,000円支給)
・メンター制度(入社後定期的にメンターが若手と上長の両方にヒアリングを行い、ギャップを埋めるとともに
現場の課題を抽出し、解決策を練っていきます)
※ほかにも複数の研修を用意しています。

<定年>
60歳
※再雇用は65歳まで。
受動喫煙対策: 禁煙
選考・応募書類: 応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒一次選考(オンライン面接)⇒最終選考(対面面接・筆記試験・適性検査)⇒内定）
募集者: 社名は面談時にお伝えします
取扱い: 株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）
掲載日: 2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

応募（このページのフォーム）
Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
企業との面接
内定・入社の手続き

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