【組み込みソフトエンジニア】大手メーカーのR&Dパートナー/少数精鋭の組織から事業拡大へ

仕事内容と労働条件

仕事内容

顧客先に当社の設計チームとして常駐し、要件定義~試作評価まで様々な製品開発を担当していただきます。
要件定義、仕様作成、開発環境の構築、基本設計、詳細設計、実装、評価、試作品完成に至る一連の組み込みソフト開発業務を担当いただきます。

(製品例)
・白物家電(洗濯機、冷蔵庫 など)
・FA機器・産業機械
・エネルギー関連機器
・ヘルスケア機器・検査機器など

経験に応じて早い段階から仕様検討や顧客との技術的なやり取りなど上流工程を担っていただくことも想定しています。また、将来的に設計の主担当・もしくは主担当に準ずる立場として、顧客との技術的なやり取りや、若手メンバーの技術フォローなど、裁量あるポジションをお任せしていきます。

【関西発・大手メーカーのR&Dパートナー。構想設計から試作評価まで一貫して携わる手応え】
オムロンやパナソニックグループをはじめとする、関西を代表する大手メーカーの新製品開発を上流工程から支えるのが当社のビジネスです。対象は白物家電、FA(ファクトリーオートメーション)機器、エネルギー機器、ヘルスケア機器など非常に幅広く、メカトロ、ロボット、IoTといった最先端分野の開発実績が豊富にあります。

最大の魅力は、派遣のように部分的な作業をこなすのではなく、「自社メンバーのチーム」で常駐し、製品開発の「構想設計から試作評価まで」を一貫して支援できる点。様々な案件や多様な新製品開発に関わることで、生涯にわたって広い視野を持ち、エンジニアとしての確固たる市場価値を高めていくことができます。

1【チーム常駐×一気通貫開発】自社チームで挑む、要件定義から実装・評価までの大きな裁量
1人での派遣ではなく「自社チーム」で参画するため、仲間と協力しながら白物家電やFA機器などの組み込みソフト開発に携われます。経験に応じて早い段階から要件定義や仕様作成、開発環境構築といった上流工程をお任せし、将来はプロジェクトの主担当として若手フォローなど大きな裁量を持って活躍できます。

2【経験に応じたステップUP】スキルに合わせた業務スタートと、豊富な研修で生涯プロエンジニアへ
これまでの経験や得意分野に合わせてスタート時の担当フェーズ(実装や評価から、または基本設計からなど)を相談して決定するため、無理なくステップアップできます。さらに、技術・階層別の充実した研修や資格取得支援制度も完備されており、多様な新製品開発を通じて一生モノのソフト開発スキルが身につきます。

3【関西密着×残業月10.3h】生活基盤を守りながら、最先端のソフト開発に集中できる環境
勤務地の9割が京都・滋賀で転居を伴う異動はほぼなく、月平均残業10.3時間・年間休日125日(土日祝休)と最高水準の働きやすさを実現しています。週1〜2日の在宅勤務利用者も多く、AIを活用した新たな設計技術への挑戦など、最新技術に触れながらストレスなく開発に没頭できる風土です。

4【待機期間なしの正社員】選べるキャリアパスと、地元で安心して長く働ける安定した雇用基盤
無期雇用の正社員採用のため、プロジェクトの端境期における待機期間がなく常に安定しており、ライフステージに合わせて「グローバル職」と転勤なしの「エリア職」から選択可能です。エリア職でも賞与倍率(0.86倍)以外の昇給・昇格などの待遇に差はなく、地元で安心して長期的なキャリアを築けます。

応募資格

・何らかの組み込みソフト開発の実務経験
・言語:C、C++の知識
・ブランク3年以内(その間、何らかのソフト関連業務に携わっていること)
【歓迎】
▼技術面
OS:Linux等の知識

▼人物面
・客先のルールや設計思想などに柔軟に対応でき、積極的なコミュニケーションがはかれる方。
・新しい技術の取り込みや自身の将来像を描けるなど、向上心をお持ちの方。

就業場所

京都府
・転勤: 当面なし(可能性あり。但し、転居を伴う可能性は低い)
・標準的な勤務時間帯: 9時 ~ 18時 (顧客先の勤務時間に準ずる)
・残業: 有(月平均残業時間: 10.3時間)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土曜出勤/年1回有り(全体会議のため)
・年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

賃金

年収450万円/30歳(グローバル職)
年収500万円/35歳(グローバル職)
年収550万円/40歳(グローバル職)
※年収例はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて決定いたします。
・昇 給: 年1回(12月)
・賞 与: 年2回(6月、11月)
※2025年度実績:3.7ヶ月+α(個人査定)
※エリア職の場合、賞与が0.86倍となります。
・通勤手当: 全額支給(当社規定ルートによる)
・残業手当: 残業時間に応じて別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・ワークライフバランス認証企業(年間休日125日、月平均残業時間10.3時間、有給取得率82.2%)
・退職金制度(基礎退職金、前払い退職金)
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・オフィスカジュアル(顧客先常駐の場合は顧客先の規定による)
・在宅勤務制度(顧客先常駐の場合は顧客先の規定によるる)
・互助会
・慶弔見舞金制度
・マイカフェ制度(健康促進等に使用できる補助金)
・福利厚生イベント(月1回KYOSOグループ社員を対象にした交流会/いちご狩り・屋形船ツアーなど)
・入社時引越費用全額負担
・社宅利用可(第二新卒のみ、6年間、75%会社負担)
・サークル活動(フットサル・ゴルフ・料理研究会など)
・健保組合契約保養所の利用可

<教育制度>
・雇用時研修(ご経験と配属先を考慮して内容を決定)
・若手育成研修(PDCAや目標達成に向けた行動計画など)
・先輩社員育成研修(若手の成長支援における先輩社員のかかわり方など)
・技術研修(その年度のトレンドや社員のニーズによって内容を決定)
・ヒューマン研修(コミュニケーション力やファシリテーションなど)
・階層別研修(マネージメントやリーダーシップなど)
・資格支援制度(取得資格に応じて、受験料と毎月資格手当を1,000円~30,000円支給)
・メンター制度(入社後定期的にメンターが若手と上長の両方にヒアリングを行い、ギャップを埋めるとともに
現場の課題を抽出し、解決策を練っていきます)
※ほかにも複数の研修を用意しています。

<定年>
60歳
※再雇用は65歳まで。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒一次選考(オンライン面接)⇒最終選考(対面面接・筆記試験・適性検査)⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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