【機械設計/第二新卒歓迎・経験不問】大手メーカーのR&Dパートナー|次代を牽引する若手メンバー募集

仕事内容と労働条件

仕事内容

顧客のニーズをくみ取り、形にする機械設計職。将来的には製品開発の上流工程から携わっていただきます。
お客様の製品開発を、当社の自社メンバーのみで構成されたチームで一括して請け負っており、段階的に以下の業務を担当していただきます。

・構想設計、基本設計、詳細設計
・3D CADによるモデリング、図面作成
・試作、評価、改善検討
・顧客との仕様検討、設計方針整理など

(製品例)
最初は「空調」または「ボイラー」のいずれかの製品開発からスタートします。

【関西発・大手メーカーのR&Dパートナー。構想設計から試作評価まで一貫して携わる手応え】
オムロンやパナソニックグループをはじめとする、関西を代表する大手メーカーの新製品開発を上流工程から支えるのが当社のビジネスです。対象は白物家電、FA(ファクトリーオートメーション)機器、エネルギー機器、ヘルスケア機器など非常に幅広く、メカトロ、ロボット、IoTといった最先端分野の開発実績が豊富にあります。
最大の魅力は、派遣のように部分的な作業をこなすのではなく、「自社メンバーのチーム」で常駐し、製品開発の「構想設計から試作評価まで」を一貫して支援できる点。様々な案件や多様な新製品開発に関わることで、生涯にわたって広い視野を持ち、エンジニアとしての確固たる市場価値を高めていくことができます。

【ここが違う!当社の「請負」スタイル】
「客先常駐」と聞くと派遣をイメージされるかもしれませんが、当社の働き方は一味違います。
個人で派遣されるのではなく、「当社のチーム」としてお客様のオフィスに入ります。

・チーム制だから孤独感ゼロ:
周りにはいつも自社の先輩や仲間がいるので、わからないことはその場で聞けます。
・幅広い工程に携われる:
上流から下流まで一括で請け負っているため、一部分の作業だけでなく、製品開発の全体像を見渡せる技術者
へと成長できます。
・安心の正社員雇用:
いわゆる待機と呼ばれるものがないので、雇用や給与はもちろん100%保証。安定した環境で長く働けます。

【入社後のステップアップイメージ】
《~2ヶ月》まずは基礎固め
業務に必要な座学、図面作成のルール、CADの基本操作などを研修でじっくり学びます。
《2~6ヶ月》現場配属・OJT
滋賀県のプロジェクト先へ配属。先輩社員のサポート業務を行いながら、実務の流れを掴んでいき
ます。
《6ヶ月~1年》一歩ずつ独り立ちへ
製品の「評価・テスト業務」から徐々に一人でお任せしていきます。
《1~2年》スキルの幅を広げる
製品評価、組み立て、図面作成など、設計の周辺業務をトータルに担当。
《2年目以降~》いよいよ設計フェーズへ!
部品などの簡易的な部分の設計からお任せしていきます。
※個人のスキルや扱う製品によって期間は異なりますが、あなたのペースに合わせて育成します。

【担当業務と将来のキャリア】
初期配属後は、ご希望や適性に応じて、以下のような多彩な領域の製品開発にチャレンジしていくことも可能です。
・家電:洗濯機など
・FA機器:自動券売機など
・ヘルスケア機器:血圧計など
・検査機器:水質分析装置など

応募資格

経験不問
【歓迎】
▼技術面
何らかの機械設計、加工、組み立て、調整に関わったことがある、あるいは、勉強したことがある。

▼人物面
・客先のルールや設計思想などに柔軟に対応でき、積極的なコミュニケーションがはかれる方。
・新しい技術の取り込みや自身の将来像を描けるなど、向上心をお持ちの方。
・ものづくりに興味のある方。

▼学歴
高専卒歓迎。

就業場所

滋賀県
・転勤: 当面なし(将来的に京都府・大阪府への異動となる可能性あり)
・標準的な勤務時間帯: 9時 ~ 18時 (顧客先の勤務時間に準ずる)
・残業: 有(月平均残業時間: 10.3時間)
・研修中は本社にて勤務いただきます。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土曜出勤/年1回有り(全体会議のため)

賃金

上記年収は目安であり、詳細はスキル・経験を考慮し決定いたします。
・昇 給: 年1回(12月)
・賞 与: 年2回(6月、11月)
※2025年度実績:3.7ヶ月+α(個人査定)
※エリア職の場合、賞与が0.86倍となります。
・通勤手当: 全額支給(当社規定ルートによる)
・残業手当: 残業時間に応じて別途支給
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度
・ワークライフバランス認証企業(年間休日125日、月平均残業時間10.3時間、有給取得率82.2%)
・退職金制度(基礎退職金、前払い退職金)
・確定拠出年金
・財形貯蓄制度
・オフィスカジュアル(顧客先常駐の場合は顧客先の規定による)
・在宅勤務制度(顧客先常駐の場合は顧客先の規定によるる)
・互助会
・慶弔見舞金制度
・マイカフェ制度(健康促進等に使用できる補助金)
・福利厚生イベント(月1回KYOSOグループ社員を対象にした交流会/いちご狩り・屋形船ツアーなど)
・入社時引越費用全額負担
・社宅利用可(第二新卒のみ、6年間、75%会社負担)
・サークル活動(フットサル・ゴルフ・料理研究会など)
・健保組合契約保養所の利用可

<教育制度>
・雇用時研修(ご経験と配属先を考慮して内容を決定)
・若手育成研修(PDCAや目標達成に向けた行動計画など)
・先輩社員育成研修(若手の成長支援における先輩社員のかかわり方など)
・技術研修(その年度のトレンドや社員のニーズによって内容を決定)
・ヒューマン研修(コミュニケーション力やファシリテーションなど)
・階層別研修(マネージメントやリーダーシップなど)
・資格支援制度(取得資格に応じて、受験料と毎月資格手当を1,000円~30,000円支給)
・メンター制度(入社後定期的にメンターが若手と上長の両方にヒアリングを行い、ギャップを埋めるとともに
現場の課題を抽出し、解決策を練っていきます)
※ほかにも複数の研修を用意しています。

<定年>
60歳
※再雇用は65歳まで。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考⇒一次選考(オンライン面接)⇒最終選考(対面面接・SPI(自宅受験))⇒内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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