【上流への確実なステップアップ】インフラエンジニア待機社員0×平均残業10.6h×充実の研修制度。エンジニアが「生き抜く力」を育む

仕事内容と労働条件

仕事内容

サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのなどの多彩なプロジェクトに携わっていただきます。

◆具体的な業務の流れ
サーバやクラウド、ネットワーク環境の設計・構築・運用保守などのプロジェクトを担当いただきます。
※スキルとご希望に応じて構築〜設計〜要件定義のいずれかをお任せします。成長に合わせて上流の業務をお任せしていく方針です。

【具体的には】
・サーバやクラウド、ネットワークの設計・構築・保守
・顧客のシステム環境に応じたデータベースの構築など

◆期待する役割
・サーバ・クラウド・ネットワークといったIT基盤を支え、
安定稼働と最適な環境構築に向けた判断・推進を担っていただきます。

・DX推進やクラウド移行などの領域では、顧客の課題や業務環境を理解し、
技術的な視点から最適な改善・提案を行っていただきます。

・顧客やチームと協力しながら、安定と進化の両立を実現していくことを期待しています。

◆プロジェクト例
・メガバンク(日銀対応システムの変更)
・大手保険会社(社内システム更改)
・大手クレジットカード会社(発券システムの構築)
・大手広告会社データ基盤の構築/更改(AWS等、クラウド環境への移行)
・大手通信会社(ビックデータ収集システムの構築)
・大手通信会社5G認証/コアネットワークの構築

◆開発環境・技術スタック
言語: Java, Python, C#, Node.js, Vue.js, React, PHP, TypeScript など
OS:Windows、Linux
クラウド: AWS, Azure など
DB:Oracle、mySQL
先端技術: AI、IoT、ブロックチェーン、生成AI(「技術革新部」にて注力中)

◆チーム体制とサポート
・チーム参画
原則5〜6名のチームでプロジェクトに参画します。経験豊富な自社PM(プロジェクトマネージャー)のもとで、上流工程のスキルを直接学ぶことができます。

・アサイン重視
営業ではなく技術部責任者がアサインを担当。あなたの「なりたい姿」や「挑戦したい技術」を最優先に考慮します。

◆将来のキャリアパス
・1on1面談を通じてキャリアプランを会社と共に設計できます。
・マネジメント: チームリーダー → PL・PM
・スペシャリスト: ITコンサルタント、先端技術のスペシャリスト
・その他: 自社サービスの企画・開発
※入社3年以内の管理職昇進率は52%と、意欲次第で早期のキャリアアップが可能です◎

DX(コトづくり)とSI(モノづくり)を融合させ、上流工程から一貫して支援する「コネクト上流カンパニー」として事業を展開しています。

◆ITソリューションサービス
金融、通信、広告など多岐にわたる大手クライアントに対し、ITコンサルティングから設計・開発、運用までを提供。案件の約9割が上流工程(要件定義・設計など)であり、エンジニアが市場価値を高められる環境です。

◆未来イノベーションサービス
社会課題を解決するための自社サービスを企画・運営。学校給食食物アレルギー対応システム『アレスク』(IITアプリアワード最優秀賞受賞)などの実績があります。

◆先端技術への取り組み
「技術革新部」を新設し、AI、IoT、クラウド、生成AI、ブロックチェーンなどの先端技術を社会に実装するプロジェクトに注力しています。

【当社で働く魅力】
1. エンジニアの「市場価値」を高める圧倒的な成長環境
・上流工程への挑戦が当たり前の環境
案件の約9割が要件定義や設計などの上流工程です。エンジニア出身の代表の「生き抜く力を付けてほしい」という想いから、早期から上流に携われる体制を整えており、実際にエンジニアの53%がPM・上流SEとして活躍しています。

・教育への投資は日本平均の約7倍
社員一人あたりの年間研修費は20万円(日本平均は約4万円)にのぼります。1.5万種以上のオンライン講座や、専門スキル・汎用スキルの外部研修が充実しており、220種類以上の資格取得費用も全額会社が負担します。

・早期のキャリアアップを実現
実力と意欲を正当に評価する仕組みがあり、入社3年以内の管理職昇進率は52%と、若手から責任あるポジションを目指せます。

2. 「チーム参画」と「納得感」が生む働きやすさ
・自社チームでのアサイン
原則として5〜6名のチームでプロジェクトに参画します。
経験豊富な自社PMのもとで、孤立することなく安心してスキルを磨ける環境です。

・エンジニア第一のアサイン制度
案件の決定は営業ではなく、エンジニア経験の長い技術部責任者が担当します。本人の希望やキャリア志向を最優先した「納得感」のあるアサインが特徴です。

・最高水準のワークライフバランス
残業は月平均10.6時間と極めて少なく、年間休日は124日(土日祝休み)です。社員の約8割がリモートワークを活用しており、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

3. 21期連続増収増益の安定基盤と社会への貢献
・成長し続ける安定企業
創業以来21期連続で増収・増益・増員を達成しており、腰を据えて長く働ける土壌があります。定着率も92%と非常に高い水準を維持しています。

・先端技術への積極的な挑戦
「技術革新部」を新設し、AI、IoT、クラウド、生成AI、ブロックチェーンなどの先端技術を社会に実装するプロジェクトに注力しています。

・ITで笑顔をつくる社会貢献
自社サービスの食物アレルギー対応システム『アレスク』がアプリアワードで最優秀賞を受賞するなど、ITの力で社会課題を解決し、世の中に笑顔を届ける活動に本気で取り組んでいます。

応募資格

・サーバまたはネットワークの保守・構築経験1年以上
【歓迎】
・インフラエンジニアとしての実務経験1年以上(保守・運用、構築)をお持ちの方
・上流工程やクラウド環境(AWS, Azure)の実務経験、またはそれらへの強い挑戦意欲がある方
・早期にPM・PL、ITコンサルタントへのステップアップを目指し、市場価値を高めたい方
・「当事者意識」と「圧倒的な熱意」を持ち、主体的に学び成長し続けられる方

就業場所

東京都 中央区
・転勤の可能性はなく、東京を中心とした首都圏のプロジェクト先、または自社オフィスでの勤務となります。
・リモートワークの実態: 社員の約8割がリモートワークを活用しています。(2割フルリモート、6割ハイブリット勤務)
・ワークライフバランスを重視し、オンとオフを切り替えて働ける環境です。
・残業について:月間平均残業時間は10.6時間と、業界内でも非常に少ない水準です。
・深夜案件はゼロを維持しており、過度な長時間労働が発生しないよう徹底して管理されています

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・GW休暇・介護休暇
・年次有給休暇
初年度10日〜最大20日を付与。平均有給取得日数は14日と、休みを取りやすい環境です。

・リフレッシュ休暇(年3日)
夏季休暇を含み、心身のリフレッシュを目的とした休暇です。

・記念日休暇(年1日)
誕生日や結婚記念日など、自分自身で選んだ大切な1日に休暇を取れる当社独自の制度です。

・創立記念日休暇(1月26日)
会社の設立を祝う休日です。

・産前・産後休暇、育児休暇
男性社員の育休取得実績も複数あり、ライフステージの変化に合わせた働き方を支援しています。
■ 高い有給取得実績と独自の休暇制度
・平均有給取得日数「14日」
全社的に休みを取りやすい風土が根付いており、平均で年間14日の有給休暇を消化しています。

・試用期間中からリフレッシュ・記念日休暇を付与
通常、年次有給休暇は入社半年後からの付与となりますが、リフレッシュ休暇(年3日)と記念日休暇(年1日)については試用期間中(入社直後)から取得が可能です。入社直後の環境変化による疲れを癒したり、大切な家族との時間を過ごしたりすることを推奨しています。

・男性の育休取得実績も複数あり
産前・産後休暇や育児休暇制度が整っているだけでなく、実際に男性社員が育休を取得した実績が複数あり、性別を問わずライフイベントに寄り添った働き方を推進しています。

■ ワークライフバランスを支える休日設定
・年間休日124日(土日祝休み)
IT業界で発生しがちな深夜案件や夜間勤務はなく、完全週休2日制(土日祝)を徹底しています。創立記念日(1月26日)も休日: 通常の祝日に加え、1月26日の創立記念日もお休みとなります。

・選べる記念日休暇
本人指定の「記念日」に休暇を取れる制度があり、誕生日、結婚記念日、お子様の行事など、自分にとって特別な日を大切にできます。

賃金

<月額例>
〇年収400万円の場合
基本給:28万円
残業代、業績インセンティブ別途支給

<給与補足>
■昇給あり
■前職、経験を考慮し決定
・残業代別途支給
・業績インセンティブあり
・昇給あり
・前職給与・経験を考慮し決定
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格取得制度
■ 社会保険・手当
・社会保険完備: 健康保険(関東IT健康保険組合加入)、厚生年金保険、雇用保険、労災保険。
・交通費支給: 実費精算にて支給いたします。
・残業手当: 固定残業代の超過分については、1分単位で全額支給いたします。
・業績インセンティブ: 会社の業績に応じて支給される制度があります。
・慶弔見舞金: 結婚や弔事の際に支給される制度を整えています

■ 圧倒的なスキルアップ支援
・年間研修費20万円を会社負担
日本平均の約7倍にあたる投資を社員一人ひとりに行っています。

・資格取得支援制度
220種類以上の対象資格について、受験料を全額会社が負担。合格時には祝金も支給されます。

・1.5万種以上のオンライン講座
IT技術を学ぶ「SEカレッジ」や、ロジカルシンキング等の汎用スキルを磨く「LA研修」など、外部研修も自由に受講可能です。

・社内勉強会
有志による技術共有や資格対策が活発に行われています

■ ライフスタイル・交流サポート
・福利厚生倶楽部「リロクラブ」加入
宿泊施設、レジャー、スポーツジム等の割引サービスを利用いただけます。

・クラブ活動支援
野球、フットサル、ボードゲームなど多彩な部活があり、活動費や懇親会費を会社が補助しています。

・社内イベント
月1回の全社懇親会(全額会社負担)、年1回の社員旅行、納会など、部署を超えた交流機会が豊富です。

・社内表彰制度
月間MVP、社長賞、新卒ルーキー賞など、成果を称え報奨金を支給する仕組みがあります。

・外部相談窓口
健康面や子育ての悩みなどを専門家に雑談ベースで相談できるサービスを導入しています
■副業について:副業可
事前に会社へ服務申請をご提出いただく必要があります。
※本業に支障をきたさないことなど、会社規定の条件を満たす場合に限ります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次Web面接(人事+技術部門部長) ↓ 内定 ↓ オファー面談(採用責任者+技術部門本部長)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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