【ソリューション営業】年収400万〜600万+インセン/東証上場グループの中核企業/人材・DX・BPOの複合提案で建設業界の変革を担う/研修充実(グロービス等)

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
日本の経済を支える基幹産業である建設業界。しかし現在、少子高齢化に伴う深刻な「人材不足」や、労働時間の上限規制に伴う生産性の向上、遅れているとされる「DX推進」など、極めて多様かつ深刻な経営課題に直面しています。当社は、建設業界に特化した人材サービスを展開し、ナレルグループの中核企業として確固たる基盤を築いてきました。これまで培ってきた強固な顧客基盤と技術者ネットワークを活かし、業界の構造そのものを変革すべく、近年では建設DXソリューションやBPOサービスへと事業領域を急速に拡大しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
本ポジションは、ただ決められた単一の商材や人材を売り込む「御用聞き」の営業ではありません。クライアントが抱える本質的な経営課題に対して、人材サービス・建設DX・BPO(業務プロセスアウトソーシング)という自社が持つ多角的なソリューションを自由に組み合わせ、最適な解決策をオーダーメイドで構築・提案する役割を担います。あなたの提案によって、顧客の現場での労働環境が劇的に改善されたり、業務効率化が実現したり、DX化が一気に加速したりと、建設業界全体の持続可能な未来を創り出す、極めて社会的インパクトの大きい変化をもたらすことができます。

【主な業務内容】
建設業界の顧客(ハウスメーカー、ゼネコン、工務店など)に対する、複合的な課題解決型提案営業をお任せします。

顧客の経営課題ヒアリング:企業の抱える人材不足や生産性の課題、業務フローのボトルネックを徹底的に洗い出し、可視化します。

ソリューションの企画・立案:自社が持つ「人材サービス(技術者派遣等)」「建設DX(SaaS・ITツールの導入)」「BPO(バックオフィスや現場事務の代行)」から最適な組み合わせを設計します。

提案書作成・プレゼンテーション:単一商材の提案ではなく、中長期的なコスト削減や業務効率化のシナジーを生むための解決策を提示します。

社内関連部署との連携:受注後、人材コーディネーターやDX導入エンジニア、BPO運用の担当者とスムーズに連携し、サービスの円滑な立ち上げを推進します。

アフターフォロー・追加提案:定期的なパルスチェックを行い、運用の定着化や、新たな課題に対する追加ソリューションの提案を行います。

【競合優位性】
一般的な建設人材派遣会社は「人の提供」のみに終始し、ITベンダーは「ツールの提供」のみに限定されます。当社は、東証上場グループの安定した基盤・資金力と圧倒的な業界認知度を背景に、その双方を包括した「人材×DX×BPO」のクロスセル提案ができる唯一無二のポジションを築いています。顧客の状況に合わせて、まずは人で課題を埋めつつ、徐々にDXやBPOで業務を標準化していくといった、他社には真似できないトータルプロデュースが可能です。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
入社〜1年目:まずは当社の各事業・サービスの理解を深め、既存の顧客基盤へのアプローチを通じて「課題解決型営業」の基礎を確立します。

2〜3年目:営業手法の標準化(仕組み化)や、新しい複合サービスのパッケージ開発など、組織のコアメンバーとして活躍。チームを牽引するリーダー職への昇格も目指せます。

5年目以降:新規事業開発や事業責任者、あるいはグループ全体の営業戦略を策定するマネジメント層としてのキャリアパスが広がっています。

得られるスキル:多角的なフレームワークを用いた論理的思考力、SaaS/IT・BPO・HRの複合知識、大手ゼネコンの経営層を相手にするハイレイヤーな提案交渉力。

【1日の過ごし方(スケジュール例)】
09:00〜 出社、メールチェック、チーム内での進捗確認ミーティング
10:00〜 提案資料・見積書の作成(DXツールとBPOを組み合わせた構成の構築)
11:30〜 社内ミーティング(BPO部門の担当者と新規案件の調整)
12:00〜 ランチ休憩
13:30〜 既存クライアント(ゼネコン)を訪問し、経営課題のヒアリング
15:30〜 新規クライアントへ、Web会議システムを用いたDXソリューションのデモ提案
17:00〜 帰社、日報作成、翌日の提案に向けたリサーチと資料ブラッシュアップ
18:30〜 業務終了、退社(※メリハリをつけた働き方を推奨しています)

【長く安心して働ける要素】
東証上場グループの安定した経営・就業環境のもと、個人の挑戦を全面的にサポートする文化が根付いています。月次のパルスサーベイ(Geppo)で社員のコンディションや声を即座に組織運営に活かす仕組みがあるほか、年1回のキャリア申告制度により、自身の挑戦したい方向性をしっかりと会社に伝えることができます。また、インソースやグロービスなどの外部研修サービスを活用した自己研鑽支援制度も整備されており、未経験に近い状態からでも市場価値の高いビジネスパーソンへと着実に成長できる心理的安全性の高い環境です。

私たち当社では、
「技術者アウトソーシング事業」と「建設関連作図事業」の2つの事業を展開しています。
Point1
コスト削減 /固定費の変動費化
企業様の状況に合せて、必要な時に、必要なスキルを、必要な分だけご提供させて頂きますので
固定費を変動費化でき、景気変動にも柔軟に対応頂けます。

Point2
労務管理費の外部化 /
採用、研修、育成業務の外部化
人材の採用コストや教育コスト、福利厚生費等は当社が負担いたします。
契約期間内の必要な費用のみで社員を増やさず業務を遂行して頂けます。

Point3
建設業界に特化 /
国内スタッフによる作図業務
人材ビジネス業界において、他社は多種の業務アウトソーシング部門を持っていますが、
当社では建設業界に特化しており、建築設計、施工管理業務、施工図作図、CADオペレーター、…

応募資格

以下いずれかの経験をお持ちの方
■法人営業経験1年以上
または
■建設業界における現場経験1年以上
かつ、
■顧客課題に対して提案・課題解決を行った経験をお持ちの方(職種不問)
【歓迎】
顧客の課題やニーズを丁寧にヒアリングし、最適な提案を自ら考えることに強いやりがいを感じられる方

既存のやり方に固執せず、新しいサービスや営業手法にも前向きに挑戦できる柔軟性のある方

変化の多い環境や過渡期の組織においても、自ら考えて主体的に行動できる方

社内外の様々な関係者と密に連携し、課題解決に向けて粘り強く取り組める方

就業場所

東京都 千代田区
駅から徒歩3分とアクセス抜群のオフィスです。日々の業務効率化を自ら推進しているため、無駄な残業は行わない方針です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・有給休暇
・年末年始休暇
・夏季休暇
・有給休暇
年間休日120日以上を確保しており、完全週休2日制(土日)で祝日も休みです。
有給休暇の取得も推奨しており、プライベートとの両立がしやすい環境です。
長期連休(GW、夏季、年末年始)もしっかり取得できます。

賃金

年収450万円 / 26歳(メンバー・入社1年目/前職:建設施工管理、月給30万円+インセンティブ+賞与 )

年収550万円 / 29歳(リーダー・入社3年目/前職:法人営業、月給36万円+インセンティブ+賞与 )

年収650万円 / 33歳(マネージャー・入社5年目、月給42万円+インセンティブ+賞与 )
年間賞与回数 2回
インセンティブ あり(個人の営業成果・成約実績に応じて毎月/四半期ごとに支給 )
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・住宅手当・家族手当・退職金制度
ベネフィット・ステーション:あらゆるシーンで利用可能な会員制割引サービスです。例えば、旅行や食事やテーマパーク、レンタカーなどでご利用いただけます。※ただし、試用期間終了後から利用可
定期健康診断:年1回健康診断を受診していただきます。
勤続手当:昇給・賞与とは別に、職種ごとに一定年数を超えた社員に対して手当てを付与しています。
産前産後休暇制度:産前6週・産後8週の期間、産前産後休業を取得することができます。
育児休暇制度:お子様が1歳に達するまで育児休暇を取得することができます。預入期間が見つからない場合は延長することが可能です。
介護休暇制度:要介護状態のご家族がいらっしゃる場合は介護休暇を取得することが可能です。
結婚祝い金:ご結婚された際に10,000円~30,000円の商品券をお祝いとしてお渡ししています。
新婚旅行慶弔休暇:入籍3ヶ月以内、4日間連続で休暇の取得ができます。
出産祝い:ご出産の際に、お祝いとして商品券10,000円をお渡ししています。
出産休暇:配偶者の出産の際に、2日間の休暇を取得できます。
弔事休暇:ご家族に不幸があった場合、3~5日の休暇を取得できます。
家族手当:配偶者とお子様に対して、5,000~10,000円の手当を支給します。
社宅制度:単身用の社宅を用意しており、初期費用が会社負担で入居できます。
※ 対象外となる場合もあります。
女性社員のサポート制度:比較的男性が多い業界のため、女性の担当が心や体のケアを含めサポートします。
個別相談制度:配属先で困ったことや悩んでいること等を個別で相談することが出来ます。気軽にご相談ください。
支援訪問制度:各社員のケアのために定期的に社員の現場に訪問し、コミュニケーションを図ります。
資格手当:建築士・建築施工管理技士・土木施工管理技士・電気工事施工管理技士・管工事施工管理技士・造園施工管理技士、各1,2級の資格について月々資格手当を支給しています。
個別資格勉強会:資格取得に関する各自個人の勉強の仕方や、不明点・疑問点など個別にサポートし勉強会を開催します。
資格受験料支援:資格手当付与対象の資格に対し、合否を問わず受験料の半額を負担しております。但し、年度2回まで。
資格合格お祝い金:資格手当付与対象の資格合格者に対し、お祝い金をお渡ししております。
キャリアアップ研修:配属後は、経験年数に応じて年次研修を行います。資格取得のサポートや、より実践的な研修で、さらに活躍できるスキルを身に着けます。
CADスクール:AutoCAD・Jw-CAD・T-fas CAD・3DCADの勉強会を開催したり、図面のスペシャリストから各種図面の研修を受けることが出来ます。
提携スクール割引制度:日建学院・総合資格学院と提携しており、当社経由の申込で特典や授業料の値引きで受講が可能です。
eラーニング:日建学院の各種講義をWeb上で見ることができます。
新人向け研修動画:現場での安全管理についての研修動画を社員専用のホームページで公開しています。スマートフォンからいつでも復習できます。
キャリア開発オフィス:入社時研修をはじめ、各種研修を行うオフィスです。CADの研修を行う最新のPC環境や、現場で実際に使用する測量機器などの機器の設備が整っており、実践的に学べます。
ワールド図書館:各種参考書を本社に取り揃えています。自主的に勉強する人が気軽に利用できるように無料で貸し出しをしています。リクエストすることも可能です。
その他:労働災害、年末調整、住民税支払い、有給休暇等、法定福利厚生も完備しております。

受動喫煙対策

禁煙・喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 一次面接(人事担当者) ↓ 最終面接(事業部長・役員) ↓ 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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