創業73年黒字経営で業界TOPの事業を展開中/年収600万~/年休126日/直行直帰可

仕事内容と労働条件

仕事内容

【建設業界経験活かせる/管理職候補】
■生コンクリート業界での営業活動を通じて、建設現場との連携を深めながらクライアントの課題解決に貢献。将来的な管理職登用を見据え、営業チームのマネジメントも担える人材を求めています。

建設資材の製造販売事業を行う当社にて建設会社向けの提案営業および組織の統括管理をお任せします。まずは東京で商材知識を習得。数年後には千葉・横浜拠点の長として、組織の若返りと活性化を主導いただきます。

<仕事内容>
■既存顧客(ゼネコン等)への深耕営業・関係構築
■現場の受給対応・手配業務の管理および監督
■営業メンバーの育成・マネジメント、数値管理
入社後約2年は東京本社にて業務フローを把握いただきます。その後、ベテラン所長が率いる千葉または横浜営業所へ配属し、拠点長として組織の舵取りを担っていただくことを期待しています。

【会社概要】
当社では主に建設会社様の要請を受け、様々なビルや橋桁、港湾などの建設現場へ向け生コンクリートを製造してお届けするという業務を行っています。
その他、砂利・砂・セメント販売、建設資材販売、産業廃棄物処理・収集・運搬、生コンクリート圧送、一般土木・杭工事、宅地造成・分譲、貸駐車場など幅広く事業を展開しています。

【生コンクリート事業】
生コンクリートは人々の命を守る生活インフラです。創業以来、関東の戦後復興から高度成長期を通じて現在に至るまで、都市の発展に貢献してきました。近年、品質や生産性、輸送能力の向上が求められる中、当社では品質管理や流通手段の強化などに力を入れ、多種多様なニーズに応え続けています。

【建設資材販売事業】
専門商社として3拠点に営業事業所を置き、生コンクリート・セメント等を中心に、施工現場にて資材をご提供しています。担当する現場では日々状況も工程も変化していきます。生コンクリートの消費期限は90分。作り置きの出来ない商品を、日々の変化に対応しながら納品していくことが私たちの仕事です。

【今後のビジョン】
当社では、高品質で安心・安全な生コンクリートを提供することで、街づくりの基盤を支えています。ビルや道路、橋など、私たちの製品は社会のあらゆるインフラに欠かせません。日々変化する現場のニーズに柔軟に対応しながら、お客様に信頼される納品を続けることで、地域社会の発展に貢献していきます。

<会社紹介>
当社は、創業75年を迎える建設資材専門企業です。東京都江東区に本社を構え、関東圏を中心にインフラや都市開発の最前線で多くの実績を築いてきました。

【安定した経営基盤】業界トップクラスの住友大阪セメントとの安定したパートナーシップを築いており、原材料の安定供給を実現。また、東京都内を代表する大型再開発プロジェクトへの納入実績があり、高品質な製品と安定供給の両面で高い評価をいただいています!

【事業領域の広がり】主力事業は生コンクリートの製造・販売ですが、建設資材の販売、産業廃棄物の処理・収集・運搬およびリサイクル資材の開発等都市インフラを支える多角的な事業を展開しています。これにより、公共性の高い事業領域での安定的な売上が確保されており、景気変動に強い事業構造を実現しています。また、時代のニーズに応じて企業体質の強化にも積極的に取り組んでいます。

【今後のビジョン】
高品質で安心・安全な生コンクリートを提供することで、街づくりの基盤を支えています。私たちの製品はインフラに欠かせません。現場のニーズに柔軟に対応しながら、お客様に信頼される納品を続けることで、地域社会の発展に貢献していきます。

【働きやすさ】
年休126日に加えて有給休暇も取りやすく、残業も月20時間程度と少なめ。個人ノルマはなくチームで目標を追う文化です。

【キャリア】
実績を基に意欲と成果を正当に評価。次長・部長への早期昇進も可能です。

【安定】
実質無借金経営の盤石な基盤。都心の大型プロジェクトを支える誇りを持てる仕事です。

応募資格

【必須】
・法人営業経験(業界不問)かつマネジメント経験(人数不問)
・第一種普通自動車運転免許

【歓迎】
・建設・建材業界での営業経験
※次世代を担う幹部候補として、長期的に組織の活性化を牽引してくださる方を求めています。

就業場所

東京都 江東区

就業時間・休憩

08:30〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日126日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
・完全週休二日制
・有給休暇:入社半年経過時点10日

賃金

■試用期間:6カ月(試用期間中の勤務条件:変更無)
■残業手当:残業時間に応じて別途支給
■通勤手当:会社規定に基づき支給

【給与補足】
■昇給: 年1回(5月)
※人事考課制度にもとづく人事考課により決定するが、人事考課とは別に物価上昇等も考慮したベースアップを行う場合あり
■賞与:年2回(7月・12月)
※人事考課制度にもとづく人事考課と会社業績により決定

※変更の範囲:当社業務全般
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・家族手当・役職手当・資格手当・退職金制度
■時短制度(一部従業員利用可)
■自転車通勤可(全従業員利用可)
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■資格取得支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■継続雇用制度(再雇用)(全従業員利用可)
■定年:60歳 再雇用制度:65歳まで
■年間休日125日以上
■完全週休2日制
■平均残業月20時間
■退職金制度あり
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、保養所(セメント健保組合)、制服貸与、新入社員研修、社外研修、資格取得研修

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接情報】2回 ■一次:web実施 ■最終:対面実施）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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