【書類通過率9割超!】人材コーディネーター・キャリアアドバイザー(就業支援スタッフ)|完全未経験歓迎!東証プライム上場の盤石基盤|接客・販売・営業の経験を活かしてオフィスワークへ転

仕事内容と労働条件

仕事内容

【なぜこの会社・サービスが生まれたか】
多様化する雇用・就業形態の中で、企業が抱える営業・マーケティングの課題は日々複雑化しています。
当社は単なる人材の提供にとどまらず、専門性と変化対応力を活かした「成果追求型のトータルソリューション」
を提供するために誕生しました。販売・接客、イベント、インバウンドなど多岐にわたる現場の
即戦力となる人材と、最先端のデジタル営業支援を組み合わせ、企業の「真に頼れる事業パートナー」
として社会に貢献しています。

【この仕事が社会・顧客にもたらす変化】
求職者一人ひとりの「働き方を変えたい」「新しい仕事に挑戦したい」という想いに寄り添い、
最適な職場をマッチングすることで、働く人の笑顔とキャリアアップを実現します。
同時に、人材不足に悩むクライアント企業に対しては、マッチ度の高いスタッフを届けることで
事業の成長を直接支えることができます。あなたのコーディネートが、求職者の人生を豊かにし、
クライアントのビジネスを加速させる「架け橋」となります。

【主な業務内容】
クライアントから受注した案件に対し、求職者のヒアリングからマッチング、
就業後のフォローまでを一貫して担当します。

▪️求職者へのヒアリング・お仕事紹介
希望の職場、期間、働き方を丁寧にカウンセリングし、最適なお仕事を提案・マッチングします。
▪️求人媒体を使ったスタッフ募集・原稿作成
ターゲットに響く求人原稿の作成や、採用イベントの企画・選考対応を行います。
▪️就業までのサポート・面談対応
就業にあたっての不安を解消するための面談や、スムーズな受け入れ体制の準備を行います。
▪️就業後の定着フォロー
現場で稼働するスタッフと定期的にコミュニケーションを図り、信頼関係を維持しながら長期的な活躍を支えます。
▪️問い合わせ対応・事務作業
電話やメールでの各種問い合わせ対応、専用システムへのデータ入力、簡単な進捗管理を行います。

【競合優位性】
東証プライム市場上場という強固な経営基盤が最大の強みです。他社のように単に右から左へ人材を
派遣するだけでなく、全国展開の拠点網とデジタル技術を融合させた「成果追求型アウトソーシング」を
確立しているため、大手通信キャリアやメーカー、プロスポーツチーム、空港など、非常に幅広い業界の
一流企業から安定して選ばれ続けています。

【積めるスキルセット・キャリアパス】
▪️入社〜1年目
基礎研修やOJTを通じて、労働基準法・労働者派遣法などの専門知識、ビジネスマナー、
求職者の本音を引き出すヒアリング力を習得します。
▪️2〜3年目
スタッフ募集の進捗から「順調か不調か」を素早く見極め、次の打ち手を支店長や営業担当に自ら提案できる、
一歩踏み込んだコーディネートスキルを確立します。
▪️5年目以降
将来的には、より広範なエリアや市場を動かすブロック長、拠点責任者、またはチームを率いる管理職への
キャリアアップが相談の上で可能です。

【1日の過ごし方】
09:00〜10:00:出社、メールチェック、本日のスケジュール確認・情報共有
10:00〜11:00:求職者との面談対応(1組目:希望条件のヒアリングとお仕事紹介)
11:00〜12:00:社内ミーティング(営業担当と新規案件のすり合わせや進捗共有)
12:00〜13:00:ランチ休憩(チームメンバーとリフレッシュ)
13:00〜14:00:求職者との面談対応(2組目:就業前フォロー)
14:00〜16:00:応募者の電話・メール対応、専用システムへのデータ入力、各種書類作成
16:00〜17:00:求人媒体の原稿作成、効果分析と修正の検討
17:00〜18:00:求職者との面談対応(3組目)、就業中スタッフへの定期連絡(状況伺い)
18:00〜18:30:明日の準備、日報作成、退社(残業は月平均20〜30時間程度です)

【長く安心して働ける要素】
未経験でも安心の教育制度(営業力強化・派遣法・情報管理等)が整備されています。また、育休後の復帰率は「100%」の実績を誇り、ライフステージが変化しても時短勤務などの柔軟な働き方が可能です。
社員同士の距離が非常に近く、困ったときは周囲にいつでも相談できる心理的安全性の高い職場環境が自慢です。

当社の強みは、様々な業界・職種に幅広く対応できる広範な事業ポートフォリオです。
観光、インバウンド、プロスポーツ運営支援、大手通信キャリアの販促など、世の中のトレンドや活気あふれる
産業の最前線を支えています。人材コーディネーターの醍醐味は、こうした多様なフィールドで活躍するスタッフの採用から育成、そして定着までを一気通貫でプロデュースできる点にあります。ルーティンワークの事務ではなく、求人原稿の作成や、スタッフの集客状況を見極めた次なる一手(募集手法の変更など)を営業担当や
支店長へ自ら提案する、非常にクリエイティブで裁量の大きな業務です。自分のアイデアと行動が、
マッチングの成果としてダイレクトに現れる面白さがあります。

✓ 未経験からプロへ育つ充実の研修
アパレル・携帯販売・飲食など、異業種から事務職・コーディネーターへ転身した先輩が多数活躍中!
ビジネスマナーから労働派遣法、営業力強化に至るまで、専門知識を体系的に学べる各種研修をご用意。
先輩社員によるOJTフォローもあるため、オフィスワーク経験がなくてもイチから市場価値の
高いスキルを身につけられます。

✓ 土日祝休み・年休121日でワークライフバランスを実現
完全週休2日制(土日祝)で、年間休日は121日を確保。夏期・冬期には特別有休2日が付与される制度もあり、
プライベートを大切にしながらオン・オフのメリハリをつけて働けます。
(※案件により土日出勤が生じた場合は振替休日を必ず取得いただきます)

✓ モノ売りから「ひとの人生」を支える介在価値…

応募資格

【必須条件】
営業職もしくは販売・接客職の経験をお持ちの方(目安1年以上・業界不問)
【歓迎】
スタッフ募集の進捗状況を冷静に分析し、「順調か不調か」を早い段階で見極めて、支店長や営業担当に次の打ち手を自発的に提案できる方

就業中のスタッフやクライアントとの間に、誠実な対応を通じて強固な信頼関係を構築し、維持し続けられる方

困難な状況(急な欠員や条件変更など)に直面しても、感情的にならず最善策を冷静に考えて行動できる高いコミュニケーションスキルのある方

就業場所

東京都 豊島区
オフィスカジュアル勤務(華美でない髪色・ネイルOK)を導入しており、自分らしく働ける環境です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日121日
年末年始休暇・夏季休暇・慶弔休暇・産休・育休
特別有休(夏期/冬期休暇に各2日付与制度あり)
スポーツイベントや試合など、開催日が土日になる案件を担当する場合、スタッフ対応などで休日出勤が必要になる場合がありますが、その場合は必ず「振替休日」を取得していただきます。有休も取得しやすい風通しの良い雰囲気です。

賃金

年収380万円 / 24歳(メンバー・入社1年目/前職:アパレル販売)
年収440万円 / 27歳(リーダー・入社3年目/前職:携帯ショップ営業)
年収510万円 / 31歳(主任・入社5年目/前職:飲食店店長)
基本給:¥220,000~¥270,000
諸手当:通勤手当(会社規定に基づき支給)、残業手当(残業時間に応じて別途支給)
※想定年収には残業代(45時間分:67,000円〜92,000円/月)と賞与が含まれます。
残業時間は実績に応じて別途支給(残業代1分単位で支給)。
※昇給:年1回(4月)
※試用期間:2ヶ月(条件・待遇に変更はありません)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・資格手当・退職金制度・資格取得制度・持株会制度
時短勤務(一部従業員利用可)/結婚出産祝い金(各種祝金見舞金:慶弔・結婚・出産・就学・傷病・入院等)/育児手当(出産・育児支援制度あり)/小学校入学記念品/レジャー割引/メンタルヘルスサポート相談窓口/加入健康保険組合による各種福利厚生/労働組合(JSGU)
各種祝金や、子供の小学校入学時の記念品贈呈など、社員の家族まで大切にする独自の温かい福利厚生が整っています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 → 一次面接 → 二次面接→最終面接 → 内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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