【東北工場(岩手)/採用担当】半導体分野の流体制御製品の世界トップクラス企業!

仕事内容と労働条件

仕事内容

同社の人事部門で、採用業務を担当していただきます。
具体的な業務内容は以下の通りです。

<具体的には・・・>
1.求人活動: 「学校訪問」、求人広告の作成、求人サイトへの掲載、「会社説明会」や
「選考会」、夏季インターンシップの実施、就職支援会社との連携などを行います。
2.応募者の選考: 書類選考、面接、適性検査などを実施し、適性のある人材を選考します。
3.内定承諾率向上: 内定者へのフォロー、内定者交流会の実施などを行います。
4.採用施策の立案: 採用目標の設定、現状分析から新たな採用施策検討、導入、運用を行います。
5.各種イベントの運営:入社式、内定式、内定者交流会など
6.新卒採用業務だけでなく、障がい者採用、グローバル人材採用など多様な採用活動に携わり、
幅広い人材の獲得に貢献いただきます。
7.人事全般業務:始めは採用業務がメインになりますが、将来的には人事部門でかかわることができる研修、
人事制度、労務管理などの業務を担当していただく可能性があります。

【変更の範囲】適性に応じた会社の指示する業務

★提供分野について
同社は様々な業界向けに高性能バルブを提供しています。特に、半導体や水素エネルギー分野、
医療分野の事業拡大に伴い、売上は拡大を続けております。バルブ製品の世界ナンバーワン企業で、
毎年「ものづくり部品大賞」を受賞しています。
また、半導体以外にも宇宙創造開発用超精密バルブ機器や医薬・食品用無菌プロセスバルブ機器といった幅広い分野で活
躍しています。

【魅力(楽しさ/やりがい/特徴)】
1.優秀な人材を採用することで、企業の未来を創る、組織づくりに貢献することができます。
2.新しい人材が入社し、成長していく姿を見ることは大きな喜びです。
3.人事に関する知識やスキルを習得することができます。

【採用背景】
同社は2010年代より急激な成長を遂げ、現在では6,000名以上の従業員、2,000億円を超える売り上げを誇る企業となり、
今後も拡大を続けております。
組織の規模に合わせた、採用戦略の立案、人材の確保が重要となります。
現在、採用売り手市場のため人材採用は年々厳しくなっており、採用方法も多様化しています。常に変化するため、
柔軟に対応できる人材が求められます。
今後の継続的な会社の成長に対応していくため、人事組織の強化のため本ポジションにて採用を行います。

応募資格

【必須】いずれかの経験お持ちの方
・新卒採用業務の経験
・学校訪問(求人活動)の経験
【歓迎】
【歓迎】
・高卒採用のご経験

就業場所

岩手県 奥州市
平均残業時間:10時間程度

就業時間・休憩

08:45〜17:25

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
年間休日120日/土曜、日曜、祝日、年次有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、
結婚記念日休暇 等

賃金

想定年収:400万円~600万円
※経験・年齢等考慮の上、規定により決定いたします。
●昇給:年1回
●賞与年2回(昨年度支給実績:5カ月)

【手当】
・家族手当
・地域手当
・資格手当:約120の資格手当があり、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
例:Microsoft Office Specialist(1,000〜1,500円/月)、英検・TOEIC(2,000〜8,000/月)、ITパスポート(1,500円/月)、 危険物取扱者(2,000円/月)、高圧ガス製造保安責任者(4,000円〜8,000円/月)、環境社会検定試験(1,800円/月)、他)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・退職金制度・健康診断・交通費支給
加入保険
雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金、退職金制度有
・施設関連:社内託児所施設(つくば)、社員食堂(事業所による)
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・各種研修制度(部門別研修、階層別研修、等)
・英語力向上支援制度(英語道場、TOEIC社内試験)
・出産・育児休業制度
・文化・運動クラブ活動:野球、フットサル、バレーボール、テニス部、自転車部、華道部 等々

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→1次面接→SPI受験→2次面接(担当役員)→採用内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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