【福岡のランドマーク開発を設備から支える】建築企画(設備)|デベロッパー側で上流工程に挑戦|年収500~1,000万円|年間休日123日|転勤なし

仕事内容と労働条件

仕事内容

当社の建築部にて、オフィスビル・商業施設・ホテル・マンションなどの開発プロジェクトにおける建築設備(電気設備・機械設備・衛生設備)の企画・設計監理・コンストラクションマネジメントを担当していただきます。

本ポジションは施工会社や設計事務所ではなく、デベロッパー側の立場からプロジェクト全体をマネジメントすることが最大の特徴です。設備設計や施工管理の経験を活かしながら、事業計画段階から竣工まで一貫して携わることができ、デザイン・品質・コスト・工程のすべてを俯瞰しながら街づくりに貢献できます。

担当するプロジェクトは、天神ビッグバンや博多コネクティッドなど福岡を代表する再開発事業をはじめ、オフィスビル・商業施設・ホテル・住宅など多岐にわたります。建築設備の専門家として、開発事業部や設計事務所、ゼネコン、サブコンなど多くの関係者と連携し、プロジェクトを推進していただきます。

【具体的な業務内容】
・開発物件における設備計画の企画・検討
・電気設備・空調設備・給排水衛生設備など設備全般の企画立案
・設備設計内容のレビュー
・設備計画が事業計画に適しているかの検証
・設計事務所との打ち合わせ・調整
・ゼネコン・サブコンとの折衝
・設備仕様の検討
・コスト管理・VE提案
・品質管理
・工程管理
・設備設計監理
・施工段階での技術支援
・竣工検査・引き渡し対応
・建築部門・開発部門との連携
・各種プロジェクトマネジメント
・デザイン性・機能性・事業性を踏まえた設備提案
・建築プロジェクト全体の推進支援

入社後は先輩社員とともに様々なアセットの開発プロジェクトを担当し、経験を積みながら担当領域を広げていただきます。将来的には設備分野の責任者として、企画から設計、施工、竣工まで一貫してプロジェクトをリードする役割を期待しています。また、ジョブローテーション制度も整備されており、街づくりを担う総合デベロッパーならではの幅広いキャリア形成が可能です。

デベロッパー側という立場で、設備計画・設計レビュー・品質管理・工程管理・コスト管理まで一貫して携われることが本ポジション最大の魅力です。設計事務所やゼネコンでは経験できない、事業計画段階から竣工までプロジェクト全体を俯瞰する視点を身につけられます。オフィス、ホテル、商業施設、住宅など多様なアセットを担当し、設備の専門性をさらに高めながらプロジェクトマネジメントスキルも磨くことができます。

・福岡を代表する総合デベロッパー勤務
・デベロッパー側で設備企画・CMに携われる
・天神ビッグバン・博多コネクティッドなど大型開発に参画
・企画から竣工まで一貫して携われる
・年収500万円~1,000万円
・年間休日123日
・完全週休2日制(土日祝)
・フレックスタイム制度
・転勤なし
・IUターン歓迎(引越補助・支度金あり)
・賞与年2回
・退職金制度あり
・資格取得支援制度あり

応募資格

・デベロッパーで設備関連業務経験
・設計事務所、ゼネコン、サブコンなどでデベロッパーとの協業経験
・設計事務所またはゼネコンでの設備設計経験
【歓迎】
・開発プロジェクトマネジメント経験
・オフィスビル・マンション等の設備設計・設計監理経験
・オフィスビル・マンション等の施工管理経験

就業場所

福岡県 福岡市博多区
(所定労働時間8時間) フレックスタイム制あり(コアタイム:11:00~15:00)
【休憩】60分
【残業】有

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・有給休暇・夏季休暇・産休・育休・介護休暇
・有給休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・産前産後休暇
・育児休業
・介護休業
・介護休暇
・看護休暇
・入社時有給付与(15日または20日)

賃金

・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・賃金形態:月給制
・月給282,500円~
・基本給228,000円~
・固定残業代54,500円~(25時間分)含む
・超過分別途支給
・賞与:年2回
・試用期間:6か月(条件変更なし)
・雇用形態:正社員(期間の定めなし)
・賃金形態:月給制
・月給282,500円~
・基本給228,000円~
・固定残業代54,500円~(25時間分)含む
・超過分別途支給
・賞与:年2回
・試用期間:6か月(条件変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

交通費支給・家族手当・社宅・寮・退職金制度・持株会制度・資格手当・資格取得制度
・各種社会保険完備
・通勤手当
・退職金制度
・企業型DC
・寮・社宅
・資格取得支援
・研修制度
・保養所
・スポーツクラブ利用
・IUターン支援制度
社員が長期的に活躍できるよう、育児・介護支援制度や自己成長を後押しする教育制度が整備されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【面接回数】2~3回(目安)）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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