■東京インサイドセールスポジション(メンバー・マネージャーポジション)■【ストックオプション全正社員に付与/日本で唯一のキャリアSNS「YOUTRUST」】フレックスタイム制・リモ

仕事内容と労働条件

仕事内容

◇提供サービス
社内外の仕事仲間とのつながりを通じ、副業・転職などの機会を自然に得られるキャリアSNSを中心に、以下のサービスを展開しています。

・toC向け:キャリアSNS「YOUTRUST」
・toB向け:HR Tech「YOUTRUST」
・toB向け:メディア事業部

「友達の友達」にスカウトを送れる仕組みで、リファラル採用の信頼性を持ったスカウトサービスです。売上は年間10倍以上成長、導入企業数は1,300社を超えています。

◇お任せしたい主なお仕事
■メンバー
- SNSや展示会などを活用したアウトバウンドでのリード獲得
- マーケターと連携しながらリード獲得に向けた施策を企画
- 別チームとの連携による顧客への提供価値を最大化する取り組み

■マネージャー
・インバウンドリードに対するアプローチ
・リード獲得のための企画
・受注率アップのためのコンテンツ作成
・一部必要な場合のアウトバウンドでのリード獲得
・売上予測・行動管理マネジメント
・別チームとの連携による顧客への提供価値の最大化
・チームメンバーのマネジメントやチームを横断したビジネスチーム全体の牽引

◇ポジションの魅力・キャリアパス
- ターゲット選定から、戦略的な営業施策の企画など、上流から振り返りまで一貫して担える裁量の広さ。
- インターンを含めた営業組織づくりの中核メンバーとして仕組みと文化づくりをリードいただける。
- 100名を超える拡大フェーズの組織の過程で、早期にマネジメントとしてのキャリアパスを描くことができる。
- 採用支援にとどまらず、日本のキャリア市場そのものを変革するプラットフォームを最前線でつくっていける。

・非常に早いスピードで成長するインサイドセールスチームの体制構築を推進して頂けます。インターンを含めた若手メンバー中心の組織におけるロールモデルとしての役割も担っていただきます。
・今後既存事業以外にも新規事業を立ち上げる場合には、事業の立ち上げや推進をお任せする可能性もございます。

◇メンバー
20代後半のメンバーが中心となっており、チームで目標に向けて鼓舞し合う風通しの良いチームです。
スタートアップの成長指標であるT2D3を実現していくべく組織化を進めております。現タイミングで入社いただく方にはその中核を担っていただきたく存じます。

◇募集背景
私たちYOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というビジョンのもと、次世代のキャリア市場を創るキャリアSNS『YOUTRUST』を運営しています。これまで、累計1,300社を超える企業様にご活用いただき、採用市場での存在感を高めてきました。
ただ、今以上に価値提供していくには、プロダクトの魅力を正しく届ける営業組織づくりが今後の成長のカギとなっています。
より営業組織として力をつけていく体制を作り、牽引できるインサイドセールスのリーダー候補を募集します。

▼YOUTRUST会社紹介資料

【事業内容】
現在、2つの事業(HR Tech・広告)を展開。キャリアSNSで構築する独自のユーザー基盤を強みに、
キャリア・オポチュニティを創出するプラットフォームを目指しています。

(1)HR Tech事業
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
独自のタレントプールから未来の仲間を採用できるネットワークリクルーティングサービスを提供。導入企業は1400社を超え、企業成長を加速させるHRの新たなスタンダードを創ります。

(2)広告事業
̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄

▼創業背景

▼YOUTRUST代表・岩崎のnote

■YOUTRUSTってなに?
YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、
次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。
社内外の仕事仲間とのコミュニケーションを通じて副業・転職といった機会に
つなげられるキャリアSNS『YOUTRUST』や、法人向けのHR Techを開発しています。
「友達の友達」までつながりのあるユーザーにスカウトを送ることができ、
一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性を付加したサービスです。
売上は年間10倍超・累計顧客社数は1000社を超えています。

■YOUTRUST、20億円の資金調達の裏側 ~できる限り詳らかに。社長の視点から~

■キャリアパス
今後既存事業以外にも新規事業を立ち上げる場合には、事業の立ち上げや推進をおまかせする可能性が多くございます。
スタートアップの成長指標であるT2D3を実現していくべく組織化を進めております。
現タイミングで入社いただく方にはその中核を担っていただきたく存じます!

応募資格

【必須スキル 】
次のいずれかの実務経験があること
■メンバー
・法人向けのインサイドセールス経験(目安:2年〜)

■マネージャー
・チームリーダー、マネージャーとしての業務経験がある
・チームで目的・目標を定めてチャレンジした経験がある
・メンバーの成長支援にコミットできる
【歓迎】
【歓迎スキル 】
・スタートアップでのチーム立ち上げ経験
・営業組織の仕組み化や育成に関わった経験
・リード獲得を目的としたマーケティング経験(オンライン/オフラインは不問)
・展示会でのリード獲得の経験
・BDR(SNS・手紙など)の経験
・人材や広告業界での経験
・インサイドセールスの運用構築経験
・toB向けSaaSプロダクトの営業経験
・リード獲得を目的としたマーケティング経験(オンライン/オフラインは不問)

【求める人物像】
・ YOUTRUSTのビジョン、バリューに共感できる方

就業場所

東京都 渋谷区
※週複数日の出社日を設け、ハイブリッドワークができる環境を整備しています
- フレックスタイム制
- コアタイム 10::00 ※ミッションにより変更する可能性あり
- フレキシブルタイム 5::00/17::00

就業時間・休憩

10:00〜17:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・有給休暇・GW休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
・ウェルカム休暇:入社時に3日間の特別休暇を付与(入社日から6ヶ月間有効)
・ファミリーサポート休暇、慶弔休暇等の設定あり
・完全週休2日制(年間休日120日前後:祝祭日、年末年始)
・有給休暇:入社6カ月経過後10日付与
・産休/育休:性別問わず、入社即日取得できます

賃金

■メンバー:年収400〜800万
■マネージャー:年収600万〜950万

※ストックオプション制度あり(ストックオプションプール15%→従業員の配布量が一般の1.5倍です)
※金額はあくまでも目安のため、スキルや前職の給料に応じて変更の可能性あり

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断
・関東ITソフトウェア健康保険組合(通称IT健保)加盟
・PC支給あり(原則希望スペック)
・書籍、セミナー費負担
・借上社宅制度
・BOOL&Learning費(書籍購入補助、オフィス図書館もあり)
・ベビーシッター補助
・ChatGPT利用料補助 ・ピアレコメンド(リファラル目的の友人・知人との食事補助)
・交通費実費支給(遠方在住者は、オフサイトや勉強会など出張費・宿泊費支給 ※上限あり)
※ストックオプションあり
※副業からの参画も可能です

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（一次面接(マネージャー) ▽ 二次面接(HRマネージャー) ▽ 最終面接(代表・役員) ▽ 内定・オファー面談）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員