27卒|未経験から稼げる不動産反響営業|インセンティブ充実|若手活躍中|転勤なし|早期キャリアアップ|充実の研修制度|実力主義|池袋勤務|アポインターからのスタート|完全反響営業

仕事内容と労働条件

仕事内容

▼【完全反響型の不動産仕入れ営業】
〇 広告流入からの架電アプローチ
自社広告やHPを見てお問い合わせいただいたお客様への架電を行います。
1日300〜400件程度のシステムを用いた架電から、商談のアポイントを獲得します。
〇 ニーズのヒアリングと関係構築
お客様の状況や売却に対するご意向を丁寧にヒアリングします。
すぐに売却予定がない場合でも、継続的に接点を持ち信頼関係を構築します。
〇 オンラインでの初期商談(Zoom等)
アポイントが獲得できたお客様に対し、まずはオンラインで商談を実施します。
物件の詳細状況を伺い、自社での買取に向けた初期的な提案を行います。
〇 買取交渉と契約業務(訪問)
契約が近づいた段階で、実際に物件に訪問し、最終的な買取金額の交渉を行います。
代表や先輩社員のサポートのもと、不動産買取のノウハウを実践的に身につけます。

〇 不動産買取再販および仲介事業
自社でマイホームや投資用不動産などの仕入れ(買取)を行い、リノベーション等を施して再販します。
市場に流通していない潜在的な物件を発掘し、新たな価値を付加して市場へ送り出すやりがいがあります。
〇 完全反響型のインサイドセールス
自社広告やWEBサイト等から流入した、興味関心の高いお客様に対してアプローチを行う営業です。
名簿等を使った飛び込みや無差別な冷やかしの電話とは異なり、確度の高い顧客リストを扱います。
〇 オンラインとリアルを融合した商談
初期のアプローチからZoomなどを用いたオンライン商談までを社内で効率的に進める体制です。
契約の最終段階では現地へ赴き対面で決済を行うため、ITの手軽さとリアルの確実性を両立しています。
〇 投資家および個人向けマルチアプローチ
居住用のマイホームから、ワンルームマンション、一棟収益物件まで幅広い不動産商材を扱います。
一般の個人顧客(ToC)から不動産業者まで多角的な売却先ネットワークを有し、安定した事業基盤を誇ります。

▼【未経験から着実にステップアップできる環境】
〇 代表直下のポジションで直接指導
少数精鋭のチームであり、代表のすぐ近くで業務に取り組める環境です。
経営者の視点や営業のプロフェッショナルとしてのスキルを直接吸収できます。
〇 アポインター業務からの段階的な成長
入社後すぐに高度な交渉を任せるのではなく、まずはアポイント獲得からスタートします。
上長の商談に同席するなど、段階を踏んで無理なく営業スキルを磨けます。
〇 高水準のインセンティブ制度
買い取った物件が最終的に販売(成約)されたタイミングでインセンティブが支給されます。
成果がしっかりと報酬に反映されるため、高いモチベーションを維持して働けます。
〇 少数精鋭だからこその風通しの良さ
現在、反響営業チームは数名規模で構成されており、意見やアイデアが通りやすい社風です。
裁量を持って働きながら、会社の成長に直接貢献している実感を得られます。

応募資格

【必須】
普通自動車免許(AT可)
【歓迎】
★自発的に行動でき、成長意欲の高い方
1 失敗を恐れず、圧倒的な行動量(1日300件の架電など)を担保できる方
2 上司や先輩のアドバイスを素直に受け入れ、すぐに行動に反映できる方
3 不動産業界や稼ぐことに対して明確な目標やモチベーションを持っている方
4 初対面の人とも物怖じせず、明るくハキハキとしたコミュニケーションが取れる方
5 自らの頭で考え、お客様の潜在的なニーズを引き出そうと工夫できる方
6 トラブルや断りに対しても落ち込まず、気持ちを切り替えて次に進めるストレス耐性のある方
7 チームの状況を把握し、報告・連絡・相談を怠らず円滑に業務を進められる方

就業場所

東京都
【残業時間】月平均20〜30時間程度

就業時間・休憩

10:00〜19:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

週休2日(土日以外)
夏季休暇・年末年始休暇・特別休暇・有給休暇

賃金

・年収450万円(入社2年目/24歳/インセンティブ含む)
・年収600万円(入社4年目/26歳/インセンティブ含む)
【インセンティブ】あり(買い取った物件が販売・成約に至った際に支給)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考→個別説明会→一次面接→適正→最終面接）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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