【産業用装置の電気設計(京都)】未経験歓迎/年休129日/オーダーメイド/残業月10h程度で働きやすい

仕事内容と労働条件

仕事内容

産業用自動機及び検査装置をオーダーメイド設計・製作している当社にて電気設計をお任せいたします。
入社後は、上司や先輩社員によるサポート体制のもと、段階的に業務を習得していただきます。

組立装置や検査装置など産業設備の電気回路設計及び制御設計(PLC制御)をお任せ。

《詳細》
[1]どのような設備をつくるのか、機械設計エンジニアとの打ち合わせから電気回路設計
[2]機器の選定や発注(モーター/ロボットなど機構に必要なアクチュエーター、また制御盤/操作盤等)
[3]設備の配線作業に伴う外注業者への準備、段取りや指導、また納期管理
[4]PLCのプログラミング
[5]製造と協力しながら設備の調整

【案件規模】
担当案件は一人あたりへ並行して1~2件で、期間は3箇月~半年まで様々です。
期間が長い案件は10か月かかるものもあります。

【案件例】
・自動車業界:ブレーキユニットの自動組立装置、エンジン周りの洩れ検査装置、レギュレーター流量、圧力損失の検査装置、圧入機等々の単体機

※業務内容の変更範囲:会社の定める業務範囲

【事業内容】
■オーダーメイドの産業用装置設計・製作
当社は自動車、電機、印刷業界など、あらゆる産業用装置の設計から製作までを完全受注オーダーメイドで行っています。画像検査装置やリークテスト装置など、世界に通用する技術力を提供しています。

■世界に通用する技術力を身につける
当社は自動車、電機、印刷業界など、幅広い産業用装置の設計から製作までを完全オーダーメイドで手掛けています。
一品ものの設計に携わることで、様々な知識と経験を積み、世界に通用する技術力を身につけることができます。

■不況に強く、安定した経営基盤
取引業界が多岐にわたるため、特定の業界の景気に左右されにくく、不況に強い優良企業です。
賞与は連続で4ヶ月分以上を確保しており、海外事業も拡大中。安定した環境で長期的なキャリアを築けます。

■ワークライフバランスを重視した働き方
年間休日129日、転勤なしと、腰を据えて長く働き続けられる環境です。
月平均残業時間も10時間程度と少なく、プライベートも充実させながら業務に取り組めます。

応募資格

■専門・短大・高専卒以上の方
■電気系学部の大学卒業知識
【歓迎】
【歓迎】
■社会人経験

就業場所

京都府 宇治市
【勤務地補足】
※勤務地の変更範囲:会社の定める勤務地範囲

【勤務時間補足】
■所定労働時間:7時間30分
■休憩:90分(昼休み1時間、休憩10分×3回)
■月間平均残業時間:10時間程度(繁忙期は10時間~20時間程度)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日129日
年末年始休暇・夏季休暇・産休・育休・有給休暇
■完全週休二日制
■土曜、日曜、祝日
■夏季休暇:4日(毎年1週間程度)
■年末年始休暇:7日(毎年1週間程度)
■有給休暇:~20日(年5日は取得計画有)
■産休・育休:出産・育児支援制度あり(全従業員利用可)

賃金

■442万円 入社3年目 メンバー(基本給26万円+賞与)
■688万円 入社5年目 係長(基本給35.5万円+役職手当7.5万円+賞与)
■832万円 入社7年目 課長(基本給41.5万円+役職手当10.5万円+賞与)
【給与補足】
■基本給:254,500円~286,000円/月
■賞与支給:年2回(昨年度実績4ヶ月分)
■残業手当:あり(残業時間に応じて別途支給)

【試用期間】
3ヶ月あり(試用期間中の勤務条件:変更なし)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・資格取得制度・退職金制度・健康診断・役職手当
■出産・育児支援制度(全従業員利用可)
■研修支援制度(全従業員利用可)
■従業員専用駐車場あり(全従業員利用可)
■時短勤務制度(子育てが必要な場合)
■社員食堂・食事補助(出張時に補助あり)
■制服借与
■職能給制度
■駐車場代・駐輪場代全額会社負担
■時短勤務制度:子育てが必要な場合に利用可能
■社会保険完備(健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険)
■退職金制度(会社負担で退職金共済加入)
■通勤手当:会社規定に基づき支給(上限50,000円/月)
■役付手当:60000円~105000円(技師/係長/課長)

受動喫煙対策

喫煙室あり・禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接1~2回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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