<27卒採用>【年間休日122日・残業月平均8時間】「人」と「モノ」の想いをつなぐ仕事。未経験からプロの鑑定士へ成長できる買取アドバイザー/新卒・研修充実・接客・リユース・SDGs

仕事内容と労働条件

仕事内容

"「買取」と聞くと、ブランド品や時計を査定する仕事をイメージする方も多いかもしれません。

しかし、当社の買取アドバイザーは、単に商品の価格を付ける仕事ではありません。

お客様が大切に使ってきたモノに込められた""想い""を受け取り、その価値を見つけ、次に必要とする人へつないでいく仕事です。

ブランドバッグや時計はもちろん、洋服・靴・アクセサリー・家電・食器・おもちゃ・ベビー用品・楽器・ホビー用品・日用品など、他社では断られるような幅広い商品を取り扱うことが特徴です。

「不要になったモノ」を「誰かにとって必要なモノ」へ生まれ変わらせることで、循環型社会の実現や環境問題の解決にも貢献しています。

■お客様への接客・ヒアリング

ご来店されたお客様を笑顔でお迎えし、商品をお持ちいただいた背景や想いを丁寧にヒアリングします。

「お母様から譲り受けたバッグ」
「お子様が大きくなって使わなくなったベビーカー」
「思い出が詰まった時計」

など、一つひとつの商品にはストーリーがあります。

価格だけではなく、その想いにも寄り添う接客を大切にしています。

■商品の査定・価値の見極め

商品の状態や市場価値を確認し、適正な査定金額をご案内します。

入社時点では専門知識は一切不要です。

全国の同期と学ぶ「当社大学」で基礎から知識を学び、その後も社内資格である「鑑定士」の取得を目指しながら成長していきます。

査定に迷った場合は、本社鑑定士へリアルタイムで相談できるため、未経験でも安心して仕事を進められます。

■査定内容・買取価格のご説明

査定額だけを伝えるのではなく、

「なぜこの価格になるのか」
「次にどのような方の元へ届けられるのか」

まで丁寧にご説明します。

お客様から

「あなたにお願いして良かった」

「また来ます」

と感謝の言葉をいただく機会も多く、人と深く関わるやりがいを感じられる仕事です。

■店舗づくり・集客企画

当社では店舗運営にも若手社員が積極的に関わります。

例えば、

・POP作成

・店内レイアウト変更

・SNSやチラシを活用した集客企画

・地域イベントや商業施設で開催される出張買取イベントへの参加

など、自分のアイデアを活かしながら店舗づくりに携わることができます。

「どうすればもっと地域のお客様に来店していただけるか」

を考えながら仕事ができるため、接客だけではない面白さがあります。

■商品の仕分け・次のお客様へ届ける準備

買い取った商品は国内だけではなく海外にも広がる独自の販売ネットワークを通じて、新たな持ち主のもとへ届けられます。

「まだ使えるモノを捨てない」

そんなリユース文化を広げることも、当社の大切な使命です。

自分が買い取った商品が世界中で再び活躍することも珍しくありません。

■社会貢献につながる仕事

当社は「価値を見いだす使命共同体」という理念のもと、リユースを通じて環境問題や廃棄物問題の解決に取り組んでいます。

B Corp認証の取得や各種SDGs認証など、社会的にも高い評価を受けており、仕事そのものが社会貢献につながっています。

単に「モノを買い取る」のではなく、

「人の想いを未来へつなぐ」

そんな誇りを持って働ける仕事です。

■充実した教育制度で未経験からプロへ

入社後は約6か月間の育成期間を設けています。

最初は兵庫県本社で全国の同期とともに「当社大学」に参加し、

・社会人マナー

・会社理念

・リユース業界の知識

・接客スキル

・査定方法

・各部署の役割

などを基礎から学びます。

配属後も段階別研修やオンライン研修、再集合研修など継続的な教育制度が整っているため、専門知識がなくても安心してスタートできます。

また、同期との横のつながりを大切にしているため、全国の仲間と切磋琢磨しながら成長できる環境も魅力の一つです。"

"リユース市場は2030年には約4兆円規模まで成長すると予測されており、当社も全国317店舗を展開しながら、毎年40~45店舗という高いペースで出店を続けています。

ブランド品だけでなく、日用品やホビー用品、ベビー用品など幅広い商品を取り扱うことで、「他社では買い取れないモノにも価値を見いだす」という独自の強みを確立しています。

また、海外にも販路を持つことで、国内では需要が少ない商品でも必要とする人へ届けられる仕組みを構築しており、持続可能な社会づくりにも貢献しています。"

"当社は、単なるリユースショップではありません。

「モノを売る人」と「次に必要とする人」の想いをつなぎ、環境問題や社会課題の解決に貢献する企業として、日本だけでなく海外へも事業を拡大しています。

現在は全国317店舗を展開し、年間40~45店舗という業界トップクラスのスピードで新規出店を続けています。

リユース市場は2022年の約2.9兆円から、2030年には約4兆円規模まで拡大すると予測されており、将来性の高い成長業界でキャリアを築けることも大きな魅力です。

■「価値を見つける」仕事だからこそのやりがい

当社が大切にしているのは、商品の価格だけを見ることではありません。

「なぜこの商品を手放そうと思ったのか」
「どんな人が大切に使ってきたのか」

そんな背景まで受け止めながら、一つひとつの商品に新しい価値を見いだしていきます。

査定した商品が国内外で再び誰かの役に立つ姿を知ることができるため、日々の仕事が社会貢献につながっている実感を持てます。

■未経験から""鑑定士""という専門職へ

入社後は約6か月間の育成期間を用意。

兵庫県本社で行われる「当社大学」では、社会人マナーから商品知識、査定方法、接客スキルまでを基礎から学びます。

社内資格である「鑑定士」の取得も会社が全面的にバックアップ。…

応募資格

"■2027年卒または2028年卒予定の方

■普通自動車運転免許(AT限定可)

※卒業までに取得予定の方も応募可能です。

■学部・学科不問

■経験不問

■人物・意欲重視のポテンシャル採用

これまでの経験や専門知識ではなく、「人の役に立ちたい」「新しいことへ挑戦したい」という気持ちを重視しています。

周囲の意見を素直に受け止めながら、自ら学び続ける姿勢や、チームで協力しながら目標に向かって行動できる方を歓迎します。"
【歓迎】
"当社では、知識やスキル以上に「企業理念へ共感できるか」を重視しています。

特に評価されやすいのは、相手の立場に立って物事を考えられる方です。

例えば、

■人の話を最後まで聞き、素直にアドバイスを受け入れられる方

■チームの成功を自分のことのように喜べる方

■失敗を恐れず、新しいことへ積極的に挑戦できる方

■アルバイトや部活動、ゼミ活動などで継続して努力した経験がある方

■接客や販売など、人と関わる経験を通じて相手に喜んでもらうことへやりがいを感じた経験がある方

こうした経験は、「お客様の想いに寄り添う」という仕事との親和性が高く、選考でもプラスに評価される傾向があります。

また、将来的に店長やマネージャー、本部職、海外事業など幅広いキャリアを描きたいという成長意欲を持つ方も、同社が求める人物像に合致しています。"

就業場所

東京都
"【勤務時間】

9:30~18:30(実働8時間・休憩1時間)

※店舗により9:00~20:00の間でシフト制となります。

※商業施設内の店舗では11:00~20:00勤務となる場合があります。

【働き方】

■週休2日シフト制

■年間休日122日

■月平均残業7.8時間

■希望休の相談も可能

■転勤頻度は少なく、配属エリアを考慮

店舗勤務が中心となりますが、将来的には本部職やFC店舗サポートなど、キャリアに応じてさまざまな働き方を目指すこともできます。"

就業時間・休憩

09:30〜18:30

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

シフト制
年間休日122日
介護休暇・産休・育休・有給休暇
"■年間休日122日

■週休2日制(シフト制)

■有給休暇

■時間単位有給休暇制度

■産前産後休暇

■育児休暇

■介護休暇"
"■有給休暇取得日数平均12日(2025年度実績)

■男性育休取得率82.4%

■女性育休取得率100%

プライベートやライフイベントも大切にしながら働ける制度が整っています。

育児や介護など、ライフステージの変化にも柔軟に対応できる環境です。"

賃金

■月収32万円(東京勤務・試用期間終了後)
■月収30万円(大阪勤務・試用期間終了後)

<年収例>
■年収約600万円/30歳・一般社員平均
■年収776万円/店長
■年収1,003万円/課長
■年収1,216万円/部長

成果だけでなく、挑戦する姿勢や日頃の取り組みも評価対象となるため、若いうちから収入アップを目指せる環境です。"
"■月給260,000円
‐基本給165,000円、業務手当10,000円(一律)、ライフプラン給付金55,000円(一律)、固定残業代30,000円(17時間分※超過分は別途全額支給)

■関東勤務は地域手当20,000円支給

■試用期間6か月

■昇給年1回

■評価による昇給年2回

■賞与年2回(業績連動)

■交通費支給(月3万円まで)"
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格取得制度・役職手当・資格手当・社宅・寮・住宅手当
"■社会保険完備

■企業型確定拠出年金制度

■企業型確定給付年金制度

■自主学習制度(年間最大10万円)

■当社大学

■時短勤務制度(最長12年)

■社員短時間勤務制度

■保育手当

■役職手当

■地域手当

■出張手当

■転勤手当

■社宅手当

■引越し準備金

■メンタルヘルスチェック(年2回)

■インフルエンザ予防接種補助

■禁煙サポート制度

■社内起業制度

■ジョブローテーション制度

■鑑定士資格取得支援"
"当社では、「社員一人ひとりの成長が会社の成長につながる」という考えのもと、教育制度や福利厚生を充実させています。

自主学習制度では、業務に直接関係する資格だけでなく、将来のキャリア形成につながる学びも積極的に支援しています。

また、ジョブローテーションや社内起業制度など、「今の仕事だけで終わらないキャリア」を描ける制度も充実しています。

長く安心して働ける環境と、挑戦を後押しする文化の両方が整っていることが、当社の大きな魅力です。"

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（"【STEP1】 WEB会社説明会 会社概要や仕事内容、働き方について説明があります。 社長が参加する説明会もあり、企業理念や今後のビジョンを直接聞ける機会が）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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