◎ 人事

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社について
当社は「1社でも多くの“100年企業”創出」をテーマに、東京都心の商業地にあるハイクオリティーなオフィスビルをフロアごとに保有する不動産戦略「区分所有オフィス(R)」の販売を中心に、企業価値向上と安定収益のための経営戦略コンサルティングを提供しています。
不動産における“希少性”に着目し、経営の新常識をもたらす戦略で、年率130%の成長を続け、今期は売上1,300億円を目標、将来的に1兆円体制を見据えた成長を目指します。

下記内容のいずれかをメイン業務としながら、多くの人事業務を経験することが可能です。
* 給与、社会保険、労務問題対応、規程管理、勤怠管理
また、評価制度運用、昇降格、安全衛生なども行う部署でもあります。
その部署の責任者(候補)として、今後企業成長の中で迎える1000名を超える企業になるための
基盤づくりを担ってもらいます。
メンバーは正社員5名、派遣1名 合計6名の部署です。

・給与計算、社会保険、労務問題対応、規程・勤怠管理から、評価制度の運用、昇降格、安全衛生まで、人事労務領域のあらゆるコア業務を網羅的に経験・主導することができます。今後、従業員数が1,000名を超える組織へと拡大していくフェーズにあり、既存のフローに頼るのではなく、自らの意思でスピード感と正確性を両立させながら、新しいプロセスを構築・整備していくダイナミックで影響力の大きな役割を担うことができます

◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

応募資格

*自身で給与計算ができる方
【歓迎】
*マネジメント経験者
【求める人物像】
*環境や状況に合わせながら意思を持って自走し、プロセスを構築できる
*どのような相手に対しても、心理的安全性を確保したコミュニケーションをとれる
*スピード感と正確性を両立する意識がある

就業場所

東京都 千代田区
9:00~18:00(休憩60分)全社平均残業時間30時間

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(土日)
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇(≒夏季休暇)、年末年始休暇
・有給、慶弔
◎年間休日125日

賃金

・550万円/主任クラス・入社1年目(月給34万円+諸手当+賞与年2回)
・650万円/係長・課長候補クラス(月給42万円+諸手当+賞与年2回)
・720万円/課長クラス・マネジメント層(月給48万円+諸手当+賞与年2回)
・800万円/課長・ハイレイヤー層(月給55万円+諸手当+賞与年2回)
※月給ならびに役職に関しては、過去の経験も含めて弊社基準にて決定
◆賞与年2回
◆昇給年2回(評価による)
※飛び級による大幅な昇給有。
前期の半期実績:95,000円UP 1名、50,000円UP 複数名
・資格手当:弊社規定に定めて支給(上限 20,000円/月)
・通勤手当:弊社規定に定めて支給(上限 50,000円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◆手当
・資格手当
・通勤手当(規定有)
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給

◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金(別途一部会社負担)
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
加入保険:雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
◆試用期間3か月:試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当:実費規程支給(5万円を上限/月)
◆企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー(水曜日)
◆社内部活動制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー・人事) ・最終面接(役員・経営陣) ・内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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