【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補【年収700万〜1,400万】

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事概要】
採用責任者候補として、中途採用戦略の設計と実行をリードし、急拡大フェーズの採用体制の強化を担っていただきます。
経営・事業責任者と密に連携しながら、採用を推進していただくポジションです。

【仕事内容】
■お願いしたい業務

・事業/組織計画に基づいた採用目標・KPI設計と進捗管理
・採用予算策定と予実管理
・採用チームの育成、マネジメント
・母集団形成戦略の設計とチャネル運用の最適化
・採用ブランディング・マーケティング企画
・各事業部マネージャーや経営陣と連携しEX(Employee Experience)の設計・推進

■ミッション
検索エンジン、スマートフォン、SNS、IoTデバイスが普及していくことで、生活者を取り巻くあらゆる環境にデータが生まれ、人の属性はもちろん、行動や感情といったデータまでもが取得できる時代が到来しています。
企業においては、このような大量のデータを活用することで売上向上や生産性向上を実現したいという声が多く上がっています。しかし、データ活用の現場では「データがバラバラに保管格納されており扱えない」「活用するには複数のデータツールが必要」「そもそもデータリテラシーがなく使えない」などの課題に直面し、データを活用出来ている企業は決して多くありません。
このようなデータ活用における課題を解決し、あらゆる企業で誰もがデータを使いこなせる『スマートデータ社会』の実現するために『b→dash』を開発・提供しています。

【東京/SaaS企業/中途採用】中途採用責任者候補

主力プロダクト「b→dash」の圧倒的市場優位性
ノーコードでデータの統合・活用ができる独自性が高く評価されており、数多くの大手企業や有名ブランドに導入されている実績と安定性があります。

圧倒的な成長環境と裁量権
職種を問わず、若手から難易度の高いプロジェクトやコア業務を任されるカルチャーがあり、ビジネスパーソンとしての市場価値を急速に高められます。

【身に着けられる経験/スキル】
・経営視点を持った採用戦略・KPI・組織設計を主体的に構築するスキル
・EX(Employee Experience)を軸とした人事企画・制度設計の実践経験
・ゼロベースで仕組みを作り、チームを動かすマネジメント力

応募資格

【応募要件】
・以下のいずれかのご経験がある方
1スタートアップ企業の採用責任者として、年間30名を採用されたご経験
2人材紹介事業のマネージャーとして、スタートアップ企業へ人材紹介の支援のご経験
・データを分析し、採用課題の改善施策につなげたご経験

【歓迎要件】
・SaaS企業での中途採用経験がある方
・母集団形成のための企画設計など、採用成功に向けた施策立案のご経験のある方
【歓迎】
●内定の可能性が高い人
スタートアップでの豊富な採用実績、または人材紹介事業でのマネジメント経験があり、データ分析に基づく課題改善や、経営層・各部門長と密に連携しながら主体的に中途採用戦略を推進・実行できる高い実績とリーダーシップを持つ人。

就業場所

東京都 新宿区
【勤務地】
●最寄駅からの所要時間
最寄駅地下鉄丸の内線「西新宿」駅出口から徒歩約5分
JR線「新宿」駅西口から徒歩約10分

【勤務時間】
・固定労働制:9時~18時 ※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
・最長残業可能時間:20時(20時に完全退社 / PC持ち帰り禁止)
・原則土日出勤禁止
・平日20時以降の残業、土日出勤は完全申請制

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
・土日祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇 ※有給消化率100%を目標としています
・クオーターピットイン(Q末日を有給取得必須日に設定)
・特別休暇:夏季休暇/慶弔休暇/出産育児休暇など

有給取得率向上のため、有給をカテゴライズし、以下のようなタイミングで社員が休暇を取得しやすいように試みています。
会社の規定に基づいて休日休暇を設けています。休みの日はしっかりと休んでいただける環境であり、オンとオフのバランスを取ることができます。

賃金

給与 7,000,000円~14,000,000円
給与 7,000,000円~14,000,000円
・年 4 回昇給昇格の機会あり
・月給とは別にプレミアム報酬という業績連動の特別給与の支給が年に 4 回あり

※勤務時間項目より抜粋:※月給にはみなし残業45時間分が含まれます
■賞与
4回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度・健康診断・社宅・寮
●保険
・各種保険完備

●諸手当
・家賃補助:会社の規定の範囲で社員に住宅手当を支給(30,000円~)
・借り上げ制度:賃貸物件を会社が社宅として借り、社員に貸し出すことで、税金の負担額を下げ、手取りを増やす制度
・こども手当制度:ライフステージが変わっても社員が長く活躍できるための子育て支援制度(こども1人あたり最大6万円を毎月支給)
・持株会:毎月の給料の一部を持株会に出資できる制度を用意
・クライアント商品/サービス利用補助:クライアントの商品/サービスを購入した際の支払額の一部を会社が負担する制度
・ジム:無料の社内トレーニングジムにて、パーソナルトレーナーの無料講座の受講が可能
・アニバーサリー祝い金:結婚や出産などに対し、会社から祝い金を支給 (約100,000円)
・スマートマルシェ:社内の設置型コンビニ
諸手当として、家賃補助(30,000円~)や借り上げ社宅制度、クライアント商品利用補助、ジムの無料トレーナー講座、アニバーサリー祝い金(約100,000円)、社内設置型コンビニ(スマートマルシェ)など、手厚くユニークな福利厚生が整っています。
雇用形態 正社員、試用期間 試用期間3ヶ月、各種保険完備。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（面接回）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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