※フルフレックス※<業界未経験歓迎!>【企画営業 / リテールメディア】◆ドコモ×電通の基盤で挑む店舗DX|大手薬局向けのSaaS&プロモーション提案◆大手グループの安定基盤×成長

仕事内容と労働条件

仕事内容

本ポジションは、当社で雇用、株式会社デジクルへ出向となります。

【募集背景】
▼事業拡大、案件増加による増員
薬局・ドラッグストア業界でのサービス導入が急拡大していることに伴い、
顧客満足度向上とプロジェクト品質維持を目的として、セールスポジションを増員します。
顧客とプロダクトをつなぐ事業共創パートナーとしてご活躍いただける方を募集しています。

【業務内容】
▼お任せしたい業務
◇薬局・ドラッグストア等の新規顧客開拓
・過去の接点リストや見込み顧客へのアプローチ
・グループ/パートナー企業からの紹介・トスアップ案件への対応
・顧客ニーズのヒアリング、課題把握に基づく提案活動
・アプリの導入提案や、店内サイネージや自動出力されるチラシ等のアセットを活用したメーカー向けプロモーションの企画提案など

◇薬局・ドラッグストア等の既存顧客とのリレーション構築・深耕
・顧客ニーズのヒアリング、現状分析、運用課題の抽出・提案
・開発チームと連携し、機能改善や新機能開発を推進
・顧客の成功事例を横展開し、継続的な価値提供の仕組み化

▼1日の業務例
8:30:始業開始。各所の数値確認
9:00:チャット・メールの返信
10:00:既存顧客とのオンラインMTG
11:00:既存導入先との定例会資料作成
12:00:お昼休憩
13:00:新規顧客に対しての提案
14:00:チームMTG
15:30:新規導入企業に向けた資料作成
17:00:その他雑務と明日のTodo確認
17:30:業務終了

※顧客の稼働時間に合わせるのが基本になりますが、フレックス制度を導入しているので日によって柔軟に稼働時間の調整は可能です。

現在3つの事業領域に展開しており、これらの事業が相互に関連し高め合う構造が私たちの強みとなっています。

1.デジタルマーケティング事業
2.メディア&コマース事業
3.人材関連サービス事業

各事業会社は、創業期から成熟期、10名程度から600名程度とステージも様々です。それぞれの事業責任者が中心となり、経営にあたっています。親会社にあたる当社は各事業を縁の下から支える役割で、経営支援機能に特化しています。
事業会社が個々に腕をふるう一方で、社員は事業領域を超えて互いに顔をあわせてビジネス開発にあたっています。また条件があえば、事業間でのキャリアチェンジの機会があります。
私たちはこれまでインターネット産業の急速な発展と共に顧客基盤と技術力を高め、50以上の事業を創出してきました。このような中で培ってきたデジタルデータとクリエイティブの力を使い、あらゆる産業を次のステージに導くのが私たちの挑戦です。
当社はビジネスのDXを通して、世の中の進化を推し進めてまいります。

【この仕事の魅力】
・急成長する「リテールメディア(店舗×デジタル広告)」の最前線で、大規模な仕組み創りに関われる
・顧客の成功に向き合いながら、開発・企画・分析までを巻き込む裁量と責任
・若手から活躍・成長できる環境で、ビジネスと社会貢献の両立が実現できる

【デジクルとは】
▼事業
小売企業向けにデジタルを活用した会員証や販促、商品予約等のソリューション提供、LINEミニアプリ及びネイティブアプリの企画・開発・運営支援を行っています。
※2026年1月の事業再編について(

【ヘルスケア事業本部について】
▼概要
病院、薬局/ドラッグストア、自治体向けに、自社サービスのenpasをベースに各地域に根差した医療体験向上のためのDX化の戦略立案、プロモーションの立案・実行を行っています。
(※医療の専門知識は不要です。私たちが仕掛けるのは、店舗のDX化や、店舗アセットを活用したメーカー向けのプロモーション・広告ビジネスが中心となります)

▼ミッション
「店舗と生活者、メーカーをデジタルで繋ぐ」
薬局・ドラッグストアのDX(SaaS導入)を進めるだけでなく、店舗のアセットを活かしたプロモーション設計、マーケティング施策の実行までをトータルでプロデュースし、店舗・メーカー双方の売上・価値向上に貢献します。

▼参考記事
・ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは?part1

・ヘルスケア市場をDXで支援する「enpas」とは?part2

【働く環境・カルチャー】
年次関係なく意見を出せるフラットな組織
正しさと実行力を大切にする誠実な仲間たち
ドコモグループの安定性×ベンチャー気質の機動力

【この仕事で得られるもの】
複数ステークホルダーを巻き込む高度な課題解決力
└ 顧客・開発・データ分析チームとの連携を通じて、汎用性の高いスキルが身に付きます。
自ら事業をつくる視点と実行力
生活密着型メディアを創る面白さ
└ 「生活者に身近なリアル店舗を舞台に、新しい広告・マーケティングの仕組みを創り出す」という、世の中への影響力が大きい仕事です。

【組織】
▼構成 ※2026年2月時点
全体約25名。
2つの事業を運営しており、その中の一つがヘルスケア事業本部です。

応募資格

◆法人営業経験(目安3年)
広告、IT、人材、金融など、形のないサービスを提案してきたプッシュ型営業の経験者を歓迎します!
【歓迎】
▼歓迎スキル
・広告、SaaS、ITツール、Webマーケティング関連の営業経験
・メーカー向け、または小売・流通業界向けの営業経験
・プロジェクトマネジメント、リーダー経験

▼求める人物像
・変化を楽しみ、スピード感を持ってPDCAを回せる方
・既存の概念にとらわれず、新しいものやアイデアを生み出せる方
・物事を自分事化し達成するためにコミット出来る方
・外部とのコミュニケーションが得意な方

就業場所

東京都 港区
9:30~18:30(所定労働8時間/休憩60分)

<スーパーフレックスタイム制あり>
・1日の標準労働時間:8時間
・コアタイム:なし
・フレキシブルタイム:6:00~22:00の間で労働者の決定に委ねる
・時間外労働有無:有

就業時間・休憩

09:30〜18:30

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・有給休暇・慶弔休暇・産休・育休・介護休暇・特別休暇
■休日休暇
完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、年次有給休暇、慶弔休暇、ボーナス休暇、失効年次有給積立休暇

■有給休暇(入社月によって以下変動。いずれも終期は12月31日で、翌1月からは次休暇年度となります)
1月〜2月入社:14日
3月〜4月:12日
5月〜6月:11日
7月:8日
8月:6日
9月:4日
10月:3日
11月:2日
12月:1日
入社日問わず、次休暇年度より17日
年間休日数120日

賃金

月給 420,000 円 - 580,000円

■月給内訳
・ベース給:250,455円~366,818円
・ライフプラン支援金:55,000円
・固定残業手当(45時間分):107,438円~148,332円
・固定深夜手当(15時間分):7,163円~9,889円
※超過分別途支給

■想定年収
500万円~700万円
※前職の給与・能力・経験を考慮の上決定
※別途決算賞与・インセンティブ有(業績・成果による)
※昇降給:年2回
■賃金形態
月給制(欠勤・休職・月の途中の入社・退職に応じて日割り計算)

■ライフプラン支援金とは
会社が定める確定拠出年金制度の掛け金として拠出することができます。
記載金額を上限に、確定拠出年金に充てるか給与で受け取るかを選択でき、その割合は個別で設定可能です。
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・持株会制度・社員割引制度・健康診断
・交通費支給(月額5万円まで)
・保険(団体割引 GLTD任意保険)
・ベビーシッター割引
・アップル優待販売
・ローソンチケット
・不動産賃貸・購入割引
・電通契約施設利用可能
・選択制確定拠出年金制度
・キャリア開発プログラム
・オンライン診療を活用した低用量ピル服薬支援制度
【受賞・認定】
■えるぼし認定
厚生労働省から女性活躍推進企業が受けられる認定制度で、最上位の3つ星を獲得しています。

■PRIDE指標2023、2024
LGBTQ+などのセクシュアル・マイノリティ(以下、LGBTQ+)への取組みの評価指標で、最高ランクのゴールドを2年連続で受賞しています。

【社内活性化のための施策】
オフィス内に社内BARを設けています。
18時30分以降はアルコールやソフトドリンクを自由に飲むことができます。
事業会社を超えた交流も活発に行われています。

受動喫煙対策

喫煙室あり

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（書類選考 ↓ 1次面接+課題 デジクル ヘルスケア事業本部 営業マネージャー ↓ 2次面接 デジクル 執行役員、当社 HRBP ※2次面接日の前日までにご自身で）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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