【28新卒】業界トップクラスの成長率|年平均成長率12%を誇るリーディングカンパニーで社会インフラを創るホームケア営業職

仕事内容と労働条件

仕事内容

新卒社員の皆さまは、ホームケア事業部配属となり、介護用品や住宅リフォームの提案を通じて、ご利用者様一人ひとりの「その人らしい暮らし」を支える営業職としてご活躍いただきます。

当社の営業で求められるのは、単に商品を案内する力ではありません。

ご利用者様自身もまだ気づいていない課題やニーズを汲み取り、「どうすればより安心して暮らせるか」を考え抜く課題解決力です。

また、ケアマネジャーや医療・介護従事者に向き合うBtoB営業と、ご利用者様・ご家族に直接提案するBtoC営業の両方を経験できるため、相手に合わせたヒアリング力や課題解決力を身につけることができます。

「あなたに任せたい」「あなたに相談してよかった」と言っていただける場面も多く、商品力だけでなく、自分自身の対応力や誠実さで信頼を獲得する営業力が身につきます。

若手のうちから裁量を持ってお客様や地域に向き合い、専門性・課題解決力・信頼関係構築力を磨きながら、どの業界でも通用する市場価値の高い営業へ成長できる仕事です。

【1日の流れ】
2 ご利用者様へのヒアリングおよび訪問日時・支援内容の調整
3 ご自宅訪問による最適な介護用品の提案
4 納品・使用方法説明および効果確認後の契約手続き
5 利用開始後の定期フォロー(状況確認・調整・追加提案など)

【身につくスキル】
1マネジメント力:拠点拡大により新たなポストが生まれているため、若手のうちからリーダーやマネージャーを目指せる環境があります。入社後早期からチームを巻き込み、成果を出す経験を積むことで、マネジメント力や組織を動かす力を身につけることができます。

2課題解決力:ご利用者様の生活に入り込み介護・住環境・ご家族の負担など複数の課題を整理しながら、1,000種類以上の介護用品や住宅改修の選択肢の中から最適な解決策を導く力。

3法人・個人対応できる営業力:ケアマネジャーなどの専門職に対するBtoB営業と、ご利用者様・ご家族に直接向き合うBtoC営業の両方を経験できます。相手に応じて伝え方や提案内容を変える力が身につくため、幅広い業界・職種で活かせる市場価値の高い営業スキルを磨くことができます。

4信頼関係構築力:ケアマネジャーや介護従事者との継続的な連携、ご利用者様への定期的なモニタリングやフォローを通じて、「あなたに任せたい」と選ばれる関係を築く力を養うことができます。また、商品力に頼るだけでなく、自分自身の顧客対応力や誠実さで、人起点で選ばれる営業力が身につきます。

5ヒアリング力:ご利用者の表面的なニーズに応えるだけでなく、相手自身も気づいていない課題を捉える経験を通じて、営業としての介在価値を高めることができます。

※ケアマネジャーについて

要介護・要支援者のケアプラン作成や、介護福祉事業者との調整を行う専門家です。

※雇入れ直後:営業職
※変更の範囲:弊社の指定する全業務

【市場価値の高い営業へ、誰よりも早く成長できる】
当社には、年齢や社歴ではなく成果で評価される実力主義の文化があります。若手のうちから裁量ある仕事を任せられ、拠点拡大によって豊富なポストが生まれているため、リーダーやマネージャーなど早期のキャリアアップも十分に目指せる環境です。
また、自ら学び、挑戦する人が成長できる教育体制が整っており、どの環境でも通用する営業スキルはもちろん、専門的な福祉の知識まで体系的に学ぶことができます。
営業としても、単に商品を販売するのではなく、お客様一人ひとりの課題を深く理解し、最適な提案を行うコンサルティング営業を経験できます。BtoB・BtoCの両方を経験しながら、「会社だから」ではなく「あなただから任せたい」と選ばれる営業へ。本質的な営業力を身につけ、市場価値の高い人財へ成長できる環境があります。

▼創業60年以上の安定基盤と年平均成長率約12%を誇る業界トップクラスの成長性
〇半世紀以上の歴史の中で培った信頼と実績に甘んじることなく高成長を維持しており、中国政府が推進するモデル事業に「当社モデル」が導入されるなど、国内外で高い評価を獲得しています。
▼社内エンジニア40名体制による最先端AI・DX活用とチーム営業スタイル
〇現場の業務課題をスピーディーに解決する自社開発アプリ等を活用し、顧客情報をチーム全員でリアルタイムに共有・連携することで、個人プレーに陥らず全員で支え合う「チーム当社」の風土が根付いています。
▼実力主義で若手から圧倒的な早期キャリアアップが目指せる人事評価制度
〇年4回の昇格機会が設けられており、新卒4年目で営業所長(5年目安)、新卒5年目でブロック長(7〜10年目安)へ異例のスピードで昇進した実例もあり、年齢に関係なく実績と成果が正当に評価されます。
▼未経験からプロフェッショナルへ導く充実した教育研修と成長可視化システム
〇営業の初歩から学べる新入社員研修やOJTに加え、接客・商品知識など11項目のレーダーチャートで個人の強み・弱みをシステム管理し、所長やリーダーが複数名体制で定期面談を行うため着実に成長できます。

応募資格

・2028年卒業予定の方(学部・学科不問)
・営業職を希望される方
【歓迎】
1逆算で成果を出す「挑戦意識」をお持ちの方
当社のホームケア営業は、介護用品を提案するだけでなく、ご利用者様の身体状況や生活環境、ご家族の負担を踏まえ、「その人らしい暮らし」を実現するための最適な解決策を考える仕事です。そのため、目の前の要望に応えるだけでなく、理想の状態から逆算して提案することや、日々の営業活動を計画的に進める力が求められます。また、同社は成果や成長を公平に評価する実力主義の環境です。成長率No.1の勢いを活かし、シェアNo.1を目指して拠点拡大やDXを進める成長フェーズにあるため、若手にも裁量ある仕事や早期昇格の機会が多くあります。だからこそ、自ら目標を描き、達成に向けて挑戦し続ける意識が重視されています。

2周りを鼓舞して導く「チームプレー意識」をお持ちの方
当社の営業は、一人で完結する仕事ではなく、ケアマネジャーや医療・介護従事者、ご利用者様のご家族、社内メンバーなど多くの関係者と連携しながら進める仕事です。ご利用者様に最適な提案を届けるためには、情報共有や役割分担を行い、チーム全体で支援する姿勢が欠かせません。また、同社では若手からリーダーや営業所長を目指せる環境があり、入社後は個人として成果を出すだけでなく、将来的にはメンバーを育成し、チーム全体の成果を高めることが期待されています。そのため、周囲を前向きに巻き込み、仲間の力を引き出しながら成果を生み出す「チームプレー意識」が重視されています。

就業場所

宮城県
就業スタイル:配属先に準ずる(営業車等での移動あり)

転勤の有無:

「全拠点可」「エリア限定」を選択し、会社都合の引越しが必要かつ現住所から通勤圏外(片道2時間以上)へ配属の場合、転勤サポートプログラム(借り上げ社宅支給、引越し費用補助、単身赴任手当、帰省旅費手当ほか)が適用されます。

※社宅の自己負担:月額賃借料上限金額(東京23区内:75,000円、その他:55,000円)の20%+上限超過分・敷金礼金・光熱費。

勤務時間:フレックスタイム制(標準労働時間8時間、標準的な勤務例 09:00〜18:00、休憩60分、フレキシブルタイム 07:00〜22:00、コアタイム 11:00〜15:00)

残業時間:平均残業時間 22.4時間(残業代は1分単位で全額支給)

リモートワーク詳細:原則として営業所への出勤および担当エリアへの直行直帰等を組み合わせたワークスタイルとなります。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

30時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
ワークライフバランスを重視し、有給休暇の柔軟な取得や振替休日の徹底管理が行われています。

賃金

年収例(モデル想定年収):

営業リーダー:500万円程度(入社3年程度で目指す指標)

営業所長:650万円程度(新卒4年目での昇進実例あり)

ブロック長:1,300万円程度(新卒5年目での昇進実例あり)
給与形態:月給制

基本給:月給 249,000円

固定残業代:なし(1分単位で実労働時間分を全額支給)

昇給:年1回

賞与実績:年2回(会社実績により支給。2025年度実績:約2.5ヶ月分)

インセンティブ:業績評価に応じた昇格・賞与への反映あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・社宅・寮・健康診断・役職手当・退職金制度・資格取得制度
メンター制度(業務指導のOJT担当とは別に、悩みを相談できる年の近い先輩がサポート)

書籍購入補助制度(自己啓発や主体的な学びを支援)

ライフイベントお祝い金(結婚祝い金10万円※社内婚は両者に支給、出産祝い金:第一子10万円/第二子20万円/第三子以降30万円)

長期休業収入補償保険(GLTD)、労災補償上乗せ保険、団体生命保険、財形貯蓄制度、永年勤続表彰

カウンセリングサービス(EAPによるメンタルヘルス・キャリア相談)
社員が安心して長期的にキャリアを形成できるよう、健康面からライフイベントまで手厚いサポート体制が構築されています。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1会社説明GD選考会(WEB)→適性検査・GDインターンシップ(WEB)→人事面談(WEB)→最終面接(WEB) 2動画視聴→GD選考会(WEB)→適性検査・G）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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