◎インサイドセールス

仕事内容と労働条件

仕事内容

■当社について
当社は「1社でも多くの“100年企業”創出」をテーマに、東京都心の商業地にあるハイクオリティーなオフィスビルをフロアごとに保有する不動産戦略「区分所有オフィス(R)」の販売を中心に、企業価値向上と安定収益のための経営戦略コンサルティングを提供しています。
不動産における“希少性”に着目し、経営の新常識をもたらす戦略で、年率130%の成長を続け、今期は売上1,300億円を目標、将来的に1兆円体制を見据えた成長を目指します。

【更なる加速を】新たに立ち上げた部署であるインサイドセールス!画期的な手法でアプローチ
部門の垣根を超えて売上を最大化させるためマーケティング施策から営業担当へ最適なバトンを渡す部門でのリーダー候補として、
見込み顧客データを活用したターゲット選定や架電施策の企画・実行、アポイント獲得率の改善施策推進等を担っていただきます。
経営者・富裕層のニーズを分析し、適切なサービスやソリューションを提案していただきます。

業務では先進ITを駆使し、セールスフォースを導入。
日々目まぐるしく変わる世の中に、次々と新しい手法を用いて立ち向かいます。
こうした環境だからこそ型にはまらない発想を持ち、チャレンジを恐れない方が輝きます。
現在はアライアンス経由の顧客獲得が中心となっていますが、今後は新規顧客獲得を強化していく方針です。

具体的には下記業務をご経験に応じて上長や周囲の協力を得ながら進めていきます。
■CRMを活用したリード管理・分析
■アポイント獲得率向上に向けた施策立案・実行
■営業活動の課題抽出と業務改善
■新たな営業ツールや仕組みの導入検討
■売上拡大に向けた営業プロセスの最適化

・マーケティング施策によって得られたリードをSalesforceを活用して分析・管理し、フィールドセールスへ最適なバトンを繋ぐ、売上最大化の鍵を握る重要なコア事業です
・現在はアライアンス中心の獲得から、新規顧客獲得の強化へと舵を切る変革期であり、インサイドセールスの仕組みそのものを自ら企画・実行・最適化していける極めて戦略性の高い役割です

◆明確な正当評価で成長を実感
「130段階評価」
社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために設けられた、130段階に分かれたグレード評価制度です。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価されます。

「公平な賞与制度」
業績連動型181 段階の定量評価による賞与制度も整備されており、期初に数値目標を設定することで、目標達成に向けた具体的な行動計画を立てやすく、やり切った分、評価・成長が体感できます。

応募資格

* インサイドセールスのご経験を1年以上お持ちの方
* 営業マインドがある
* 長期間結果が出なくても、努力と創意工夫を続けられる忍耐力がある
* 継続的に学び続けられる
【歓迎】
* CRM(Salesforce等)を活用したインサイドセールス経験
* KPI改善や営業プロセス改善の経験
* 架電活動や商談などの経験

【求める人物像】
* コミュニケーション能力や交渉力などのスキルアップを目指したい
* スピード感ある環境で様々な経験を積みながら、キャリアアップを目指したい
* 多くの経営者、企業のためになる仕事がしたい
* 不動産や金融に係る知識を深めたい
* ポジティブ思考で、真摯な姿勢である
* 目標達成に向け、常にPDCAを回すコミット力がある

就業場所

東京都 千代田区
9:00~18:00(休憩60分)
フレックスタイム制(コアタイム11:00~16:00)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

40時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・有給休暇・慶弔休暇
・完全週休2日制(土日)
・国民の祝日、GW、リフレッシュ休暇(≒夏季休暇)、年末年始休暇
・有給、慶弔
◎年間休日125日

賃金

月給: 39万円~58万円+賞与年2回+各種手当

※経験やスキルを考慮し決定します
※試用期間は3ヶ月:試用期間中は有休なし、他は同条件

※当社は2024年10月よりコンプライアンス意識強化のため、みなし残業・固定残業を廃止します。超過分は1分単位で全額支給します。
※全社の月平均残業時間は29.6時間です(2023年度実績)
※営業職の月平均残業時間は約40時間です(2023年度実績)
・賞与 年2回 業績貢献評価、会社業績により変動
・資格手当:弊社規定に定めて支給(上限 20,000円/月)
・通勤手当:弊社規定に定めて支給(上限 50,000円/月)
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
◆手当
・資格手当
・通勤手当(規定有)
・時間外手当
・休日出勤手当
・深夜勤務手当
※管理監督者となる場合は、深夜勤務手当のみ支給

◆その他
・資格取得支援
・確定拠出型年金(別途一部会社負担)
・オンライン研修受講
・各種表彰制度
・従業員持株会
・ベネフィット・ワン福利厚生加入
・iPhone、iPad支給
・インフルエンザ予防接種費用会社負担
加入保険:雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金
◆試用期間3か月:試用期間中は有休なし、他は同条件
◆通勤手当:実費規程支給(5万円を上限/月)
◆企業型確定拠出年金3%分を別途支給(規程有)
◆ベネフィットステーション加盟
◆従業員持株会
◆ノー残業デー(水曜日)
◆社内部活動制度

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・書類選考 ・一次面接(現場マネージャー・人事) ・最終面接(役員・経営陣) ・内定）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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