※フレックス※【Head of Business Growth / 海外事業 成長戦略統括 】◆10期連続増益/プライム上場G×ベンチャー社風

仕事内容と労働条件

仕事内容

【募集背景】
現中期経営計画「WILL-being 2029」のもと、海外事業では新エリア・新領域への積極的な投資を進め、中長期での更なる事業拡大を視野に入れた成長フェーズにあります。
これまでの収益基盤の確立を土台に、次のステージとして海外グループ全体の成長戦略をより能動的に描き、実行をリードする専任ポジションを新設します。
このポジションは、WAPの「第二創世記」をCOOの右腕として共につくる役割です。

【ミッション・業務内容】
・海外子会社、WAPグループ9社の成長戦略立案と実行推進
・各社現地CEO・経営チームとの連携・サポート(オーストラリア・シンガポール・マレーシア)
・新規M&A候補のターゲット国・領域の特定と推進
・海外事業の持続的な利益成長に向けた施策立案・実行
・経営企画・報酬設計・M&Aディール担当者との連携による経営基盤強化

■入社後フェーズ
【1年目】9社・現地CEOの実態把握、信頼関係構築、課題の洗い出し
【2年目以降】成長戦略の実行フェーズ 利益成長率の目標達成を共に目指す
【中長期】APAC以外のエリアでさらなるM&A・事業拡大の可能性も視野に

【会社組織としての特色】
当社は、2006年に創立。
新規事業プランニング/グループ企業のコンサルティング/M&Aをメインに事業展開しています。
2022年度の売上は1,300億円超、従業員数約5,300名、グループ会社50社(国内:16社、海外:34社)を抱えています。

【会社概要】
当社は、製造・販売・介護・建設・ITエンジニアなど幅広い領域で人材派遣・紹介・アウトソーシングサービスを提供する総合HRカンパニーです。
国内では、各領域において高い専門性と顧客基盤を持ち、海外においてはシンガポールを拠点とするWill Asia Pacific Pte. Ltd.(以下、WAP)を通じ、オーストラリア・シンガポール・マレーシアを中心にAPAC全域で事業を展開しています。傘下には9つのブランドを有し、各国のリーディングカンパニーとして人材紹介・人材派遣・HRアウトソーシングを提供しています。

【本ポストで実行できること】
・各社の成長戦略を自ら描き、実行する権限と裁量
・既存ビジネスに縛られない視点で、新規M&Aのターゲット領域を定義
・現地CEOとの対等なパートナーシップ(協調的な組織文化です)
・当社のCOO直下でAPACの事業を動かす決裁権と影響力
・勤務地をシンガポール・豪州・日本から自由に選べる働き方の柔軟性
※各国への出張あり(頻度・渡航先は状況により変動)
※日本勤務希望の場合、必要に応じてWAP(シンガポール)への出向・転籍の可能性有

【WAP 海外戦略本部について】
部署名:海外戦略本部 海外戦略部
人員構成:正社員10名 (2026年6月現在)
役割:海外グループ企業の経営企画・管理・統括を担当

応募資格

・グローバル人材会社または海外人材サービス企業での勤務経験
人材紹介・派遣等のビジネスモデルに精通し、事業成長した経験

・英語(ネイティブレベル)
現地CEOと直接ビジネス交渉・議論ができること

・日本語(ネイティブレベル)
ホールディングスのCOO・経営企画本部長との意思疎通ができる日本語力

・経営視点での事業推進経験
P&L責任のある成長戦略立案・事業判断の実務経験。
財務・営業等の個別スキルではなく「事業を伸ばせるかどうか」を重視
【歓迎】
【歓迎要件】
・APAC地域(シンガポール・豪州・東南アジア)での就労・駐在経験
・M&A・PMI実務経験(海外企業の統合・バリューアップ推進)
・グローバルHDでのガバナンス整備・グループ経営管理経験

就業場所

東京都 中野区
【勤務時間ベース】 9:00 ~ 18:00
※フレックス制度に基づき、9:00~19:00時間内で4時間以上勤務
※ベースは現地の勤務時間に合わせる可能性があります

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

10時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・リフレッシュ休暇・有給休暇・介護休暇
【休日】
土曜日、日曜日、祝日
(会社の定めにより、出勤日となることもあります。)

【年間有給休暇】
10日~20日

会社カレンダーによる
(祝日・GW・夏季休暇・年末年始・弔辞・出産立会・結婚特別・介護/育児休暇など)

賃金

年収 15,000,000 円 - 40,000,000円

■賃金形態:月給制
・末締め翌月20日支払い
・賃金額はご経験・スキルを考慮のうえ決定致します

※管理監督者のため、時間外労働手当・休日労働手当に関して、割増賃金等はございません。

■賞与:年2回(入社時期による)
■昇給:年1回(会社業績・評価制度により決定)
■その他、報酬プランも設計中
詳細は面接時にお伝えします
■賞与:年2回(入社時期による)
■昇給:年1回(会社業績・評価制度により決定)
■その他、報酬プランも設計中
詳細は面接時にお伝えします

【契約期間】
無期雇用(試用期間 6ヵ月)

【その他】
居住国により雇用形態、もしくは法人が変わる場合あり
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・社宅・寮・健康診断・退職金制度・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
・通勤交通費全額支給 (上限:3万円)
・各種報奨金
新規営業報酬制度、年間MVTなど)
・慶弔手当
・社宅手当
(転勤者のみ3年間支給)
・結婚祝い金
・出産祝い金(10万)
・確定拠出年金制度
・従業員持株会
・ウィシュラン制度
(貢献者に対して年1回の海外研修制度)
・資格取得支援
(カフェテリア型教育研修制度 、
各種スクール割引)
・チャレンジ公募制度
・キックオフミーティング
・達成会/表彰ディナー
・健康診断年1回
・サークル活動
・社内相談窓口
・退職金:補足事項なし
・おしゃれコンシャス(ドレスレンタルサービス ※ご家族利用可能)
・リネット(宅配クリーニングサービス)
・定年:65歳 など

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（1.Webエントリー・書類選考 ↓ 2.1次選考(WEBもしくは対面) COOもしくは海外戦略本部 責任者 ↓ 3.最終選考(WEBもしくは対面) CO）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

同じエリア・職種の求人

• 人材コーディネーター／渋谷・段階的にリモート可・月給45万円〜東京都 渋谷区 ／ 月給45万円〜（経験・能力を考慮して決定／固定残業代20時間分を含む）＋インセンティブ ／ 正社員
• リフォーム営業（えんや ENYA・正社員／渋谷・未経験OK・月給25万〜40万円）東京都 渋谷区 ／ 月給25万円〜40万円（経験により決定） ／ 正社員
• コンサル営業(トップ層960~)【】法人営業(トップセールス) / 飲食店売上支援 / インセンティブで年収1000万円以上東京都 ／ 年収 960万円〜1200万円 ／ 正社員
• オープンポジション(マネージャー候補:キャリアアドバイザー部門 / 法人営業部門 / 新規事業部門)東京都 ／ 年収 800万円〜2000万円 ／ 正社員
• 【最大】月給35万以上確定 / 早期年収アップ【営業オープンポジション】各拠点 / 希望の拠点、ポジションがある場合はご指定ください東京都 ／ 年収 500万円〜700万円 ／ 正社員
• 【キャリアアドバイザー / 未経験歓迎】医療業界を支える人材コンサルタント / 月給41万円東京都 ／ 年収 500万円〜650万円 ／ 正社員