【リモート可・服装自由・フルフレックス・中抜け可・副業可】 ITエンジニアの求人

仕事内容と労働条件

仕事内容

【ミッション】

【具体的には】
■経営戦略と連動したマーケティング戦略の策定(経営戦略からの接続・議論)
・経営陣とのディスカッションを通じ、全社事業目標からエンタープライズ領域のマーケティング戦略・KPI・ロードマップへブレイクダウン
・全社の経営方針や市場動向を踏まえた、価値訴求テーマの定義
・エンプラマーケティング予算全体の最適な配分と投資対効果の最大化
■組織マネジメントと生産性の最大化
・メンバーが自走できるためのABM戦略のフレームワーク化、および個社別アプローチの品質ガバナンス
・外部パートナーの選定および協業体制の構築
■部門間アライメントの主導
・ターゲット企業のCxOレイヤーに深く刺さる1to1施策やクローズドコミュニティのグランドデザイン、および自らも重要な局面でのエグゼクティブ・リレーションの構築
・営業部門の責任者と対等に議論し、商談創出からパイプライン転換までの全社プロセスの設計・最適化

■どんなプロダクトをやっているのか:AI契約業務・管理クラウド「当社」
『契約業務における法務と事業部の協業性を高め、AIを中心として生産性を向上する』
当社は、法務に携わる方の契約業務に係るコミュニケーションコストの削減と、契約書の履歴管理を重視する、法務機能の最大化を支援するクラウド型ソフトウェアです。

■海外では伸びているCLM(契約ライフサイクル管理システム)市場
契約の周辺業務を効率化するCLM(Contract Lifecycle Management)という市場が海外では成長しており、ユニコーン企業と呼ばれる企業も出てきました。当社もまさに、契約業務の課題を解決するこの市場を日本で創り上げていこうとしています。

【仕事の面白さ】
■成功事例が限りなく少ない大手企業開拓の戦略を描き、自らの意思で未知の市場を切り開くダイナミズム
・日本のSaaS市場において、大手企業(エンタープライズ)市場の攻略に完全な正解を出せている企業は一握りです。他社のトレースではない、「どうすれば日本の大企業が動くのか」のグランドデザインを描き、予算を管理し、戦略を実行に移すという、一生モノのマーケティング責任者としての経験が積めます。
・法務部門のみならず、事業部門、情報システム・DX部門、経営層など、様々なステークホルダーに向けた多層的なマーケティング戦略の立案に取り組めます。

■属人性に頼らない大手攻略の仕組みを、組織を動かして構築していく面白さ
・個人の営業力や偶然に頼るのではなく、チーム全体、さらにはセールス組織全体を巻き込んで、大手アプローチの型を探していくフェーズです。経営陣や他部門の責任者と対等に議論しながら、組織の力で大きなチャレンジができます。

■積み上げてきた経営基盤をレバレッジにした、大胆な戦略投資と組織的挑戦
・今まで積み上げてきた基盤があるからこそ、短期の数字だけに囚われすぎず、中長期のパイプライン最大化に向けた大胆な施策や、組織のポテンシャルを最大化させるための投資に、自らの裁量で踏み込めます。

■当社について
2019 年に正式にプロダクトをローンチし「契約書のコミュニケーションや管理を円滑にし、あらゆる人が積極的に「契約」と向き合える世界をつくる。」を Mission としてプロダクトを提供しています。導入社数も堅調に伸び現在は800社を超えており、その上でも利用継続率 99%を実現できています。

これまでとはまったく異なる新しい契約業務体験を皆様にお届けし、「生成AI時代の契約業務=当社」となれるよう、事業を成長していくところです。

■チームについて
・Values「自律に基づくチームワーク」をもとに、各位が担当プロジェクトを持ち、オーナーシップを持って業務に取り組んでいます。もちろんメンバー間のチームワークも忘れず、チーム内や他チームともディスカッションをしながら業務を進めています。
・柔軟性やスピードを意識し、新しいリード獲得や新しいコミュニケーション手法を取り入れ、少しでも当社の魅力や価値が世の中に届けられるよう意識しているチームです。
・チームメンバー全員がイベントや展示会などにも参加し、リアルな声を聞きながら各プロジェクトに反映しています。
・スピーディーな意思決定のため、クリエーティブ業務については週3日程度はオフィスで顔を合わせながら、一緒に業務に取り組んでいます。

応募資格

【必須要件】
・BtoBマーケティング(特にエンタープライズ領域)における、戦略策定から実行までの統括経験
・経営陣や営業責任者等と対等に議論し、全社的な合意形成を行ってきた経験
・数千万〜億円単位の予算を、戦略的にポートフォリオを組んで運用した経験
・マーケティング組織におけるピープルマネジメント経験(プレイングを厭わず、自らも背中を見せられる方)

【歓迎要件】
・事業計画の策定プロセスに関わった経験
・営業やCSを含む、ビジネスサイド全体のプロセス設計の主導経験
・急成長スタートアップやメガベンチャーにおける、マーケティング組織の立ち上げ・拡大経験

【求める人物像】
・すでに型化されたマーケティングを回すのではなく、「大手市場を開拓する仕組み」を自ら創る苦楽を楽しめる方
・経営陣が掲げる高い事業目標や正解のない難題を、マーケティング戦略と接続させ、チームを牽引できる方
・組織の壁を越え、営業部門や経営陣、そして自チームの仲間を大切にし、合意形成しながら成功に導ける方
・将来的にCMOとして、エンタープライズ攻略の成功事例を牽引し、事業成長の角度を大きく変えたいという強い意欲のある方
【歓迎】
・相手の立場を理解しながら、丁寧にコミュニケーションを取れる方
・複数の関係者を巻き込みながら、物事を前に進めることができる方
・正解が決まっていない環境でも、自ら考えて行動できる方
・ITツールや業務システムに抵抗がない方
・社内外の関係者と信頼関係を築きながら、丁寧に仕事を進められる方
・相手の状況を理解し、より良い進め方を考えることが好きな方
・周囲を巻き込みながら、粘り強く物事を前に進められる方
・仕組み化や改善に前向きで、より良いやり方を考えることにやりがいを感じる方
・自分だけで成果を出すだけでなく、周囲が動きやすい状態をつくることに関心がある方

就業場所

東京都 渋谷区
・フルフレックスタイム制度(1日標準労働時間:8時間)※コアタイム無しです
※フルフレックス:お子さんのお迎えや学校行事などでの中抜けも可能です。
★約4割の社員がパパ・ママ社員。仕事と家庭とのバランスを取りながら仕事に取り組んでいます。
・フレキシブルタイムは6時〜22時。個々のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。
※9:00~18:00は標準時間です

・リモートワーク制度
※ビジネス、プロダクト、コーポレート:ハイブリッドワーク(週半分程度出社するメンバーが多いです)
※エンジニア:フルリモート可(年2,3回の全社集会は原則出社)

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日124日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・GW休暇・慶弔休暇・特別休暇・産休・育休
・年間休日124日 ※完全週休2日制(土・日)・祝日
・有給休暇(入社半年に10日付与、年間最大20日)
・入社時特別休暇(入社初日に5日付与、入社半年まで)
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇(実績あり)
・育児休暇(実績あり)
※補足
入社半年後には10日間の有給休暇が付与されるほか、それまでの期間に活用いただける入社時特別休暇も5日間付与しています。

賃金

■昇給:年2回
■賞与:業績連動賞与あり(全社員一律)
■賞与
業績賞与

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・資格手当・資格取得制度・持株会制度・社員割引制度
■その他手当、補助
・リモートワーク手当
・AIツール利用補助(会社規定による)
・インフルエンザ予防接種補助
・書籍購入補助制度(月1万円まで)
・家事代行サービス補助・ベビーシッター利用割引
・シャトク(福利厚生賃貸)
・社外セミナー・テックカンファレンス参加費用負担(会社規定による)
・ストックオプション

■福利厚生
・服装自由
・定期健康診断・人間ドック・婦人科検診
・コミュニケーション促進制度
・社内図書館制度
・PC貸与(Windows・Mac)
・スマートフォン貸与(職種による)
・フリードリンク
・オフィスコンビニ・各種社内サークルあり
・屋内禁煙(建物内に喫煙室あり)
・副業可
・リファラル制度
★約4割の社員がパパ・ママ社員。フルフレックス制のため、仕事と家庭とのバランスを取りながら仕事に取り組んでいます。

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（・2~3回程度の面接を予定しています。 ・必要に応じて人事とのカジュアル面談を行う場合があります。 ・ポジションによっては、オファー前にオフィス来社をお願いする）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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