【SaaS & Fintech/ユーザー数1,000万人超】■SaaSのWebマーケティング(オンラインマーケティングメンバー)|75億調達/巨大飲食市場のAll in One次世

仕事内容と労働条件

仕事内容

■本ポジションの役割
当社における本ポジションの役割は、広告を流すだけの運用担当者ではありません。シリーズB累計74億円調達という成長フェーズにおいて、POS・モバイルオーダー・CRM・決済・勤怠管理といった「All in One」プロダクト群の価値を市場に届けるための、マーケティング施策の実行者です。
オンライン広告の運用やLPの改善、展示会・セミナーなどのオフライン施策、ホワイトペーパー・事例集などのコンテンツ制作まで、幅広い施策に携わりながらマーケターとしての総合力を磨いていただきます。
CPAや配信数といった目先の数字だけでなく、商談化率・受注率まで意識しながら施策を実行し、セールスチームと連携しながら事業成長に貢献することを期待しています。

■ミッション
「飲食」をもっと楽しくおもしろくするための「発見され、選ばれ続ける」仕組みを、チームの一員として実行する。
1)認知拡大への貢献: 当社が「ツール」ではなく飲食経営の「インフラ」として認知されるよう、広告・コンテンツ・イベントなどの施策を着実に実行する。
2)数字で成果を出す: リード数だけでなく、商談化率・受注貢献といった事業指標を意識しながら施策を運用し、売上に直結するマーケティング活動を担う。
3)価値を伝えるコンテンツづくり: モバイルオーダー・POSレジ・CRM・決済など複数プロダクトが連携することで生まれる価値を、顧客に伝わる言葉・クリエイティブに落とし込む。
4)ファネル全体を意識した施策実行: 認知からリード獲得・ナーチャリング・商談化までの流れを理解し、各フェーズで必要な施策を担当する。

■業務内容
オンライン・オフラインの施策を横断しながら、マーケティングチームの一員として各施策を企画・実行・総括します。
【1】デジタル広告・Web施策の運用
・リスティング広告やSNS広告の入稿・運用・レポーティング
・LPの改善案の提案・A/Bテストの実施補助
・SEOコンテンツの作成・更新、オーガニック流入の改善施策への参加
・チャネルごとのCPA・商談化率をモニタリングし、改善のサイクルを回す

【2】コンテンツ制作・ナーチャリング施策の実行
・ホワイトペーパー・導入事例・メルマガなど、各種コンテンツの企画・制作
・MAツールを用いたメール配信シナリオの設定・運用・効果測定
・コンテンツのパフォーマンスを計測し、改善案をチームに提案する

【3】クリエイティブ・訴求軸の制作支援
・各プロダクト(モバイルオーダー・POSレジ・CRM・決済等)の特徴を理解し、LP・広告バナー・営業資料などのコピーやビジュアルの制作補助
・「データ統合による経営改善」という当社ならではの価値をコンテンツに落とし込む作業を担う

【4】施策実行と顧客理解の深化
・顧客インタビューや定量データをもとに、ターゲット像の解像度を高める
・仮説を立て、小さく施策を実行し、結果をチームで振り返るPDCAに主体的に参加する
・展示会・セミナーなどオフラインイベントの運営補助

■キャリアパス
まずはご経験に基づいて、広告運用・コンテンツ制作・施策実行などのマーケティング実務を担いながら、各施策を一つずつ自分の手で回せるようになることを目指していただきます。

実務を通じて当社のプロダクト・顧客・事業への理解を深めたのち、担当領域のリードや施策全体の設計など、より上流の役割へとステップアップしていただくことを期待しています。将来的には、マーケティングチームのリーダーとしてチームのマネジメントや戦略立案を担う道や、IS・セールスなど他部門へのキャリア展開も可能です。

■PRポイント
★世界的に見ても日本はミシュランの掲載店舗数トップクラス。世界に注目される日本の飲食産業の変革に携わることができます。
★当社を導入している飲食店は1万1000店舗で、解約率は0.5%未満、ARRは昨対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。
★業界初の取り組みにチャレンジし、産業構造を変える事に取り組んでおります。例えば最近では飲食店でモバイルオーダー上から贈る「チップ」提供を開始。その他「労働力・賃金上昇強化」や「飲食店のホスピタリティ向上」や「売上データ・分析から従業員への給与前払い」など、外食産業の構造課題や飲食店舗の経営支援に取り組んでおります。

■チームメンバー
マネージャー1名・メンバー3名(うち業務委託2名)
チームの雰囲気やカルチャーについて、詳しくは以下のnoteをご覧ください。
・『当社の1人目マーケター磯貝さんが、当社を選んだわけ』
・『マーケティング部門の「立ち上げ5ヶ月間の振り返り」と「2025年の抱負」』

■募集背景
当社はこれまで、圧倒的なプロダクト力とカスタマーサクセスによる口コミ・紹介を中心に成長を遂げてきました。しかし、業界全体のインフラとなるためには、まだ当社を知らない潜在層へのアプローチと、再現性のある成長モデルの構築が急務です。
今後は、オンライン施策に加えて オフライン施策・コンテンツマーケティング・ナーチャリングなど「統合マーケティング」へと領域を拡張していくフェーズに入ります。オンライン・オフラインを横断した高度なマーケティングミックスを実行できる方を求めています。

■PRポイント
★世界的に見ても日本はミシュランの掲載店舗数トップクラス。世界に注目される日本の飲食産業の変革に携わることができます。
★当社を導入している飲食店は1万1000店舗で、解約率は0.5%未満、ARRは昨対比で3倍と良質なプロダクトで爆発的な成長を実現しています。
★業界初の取り組みを行い、産業構造を変える事に取り組んでおります。飲食店でモバイルオーダー上から贈る「チップ」提供を開始し、「労働力・賃金上昇強化」や「飲食店のホスピタリティ向上」などにも取り組んでおります。

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応募資格

■必須スキル
・B2B事業会社または広告代理店における、マーケティングの実務経験(目安2年程度)
・オンラインマーケティング(広告運用・SEO・LPO等)のいずれかの施策で、実行〜効果測定を担った経験
・数値をもとに施策の改善を繰り返したPDCAの経験
・セールスや他部門と連携しながら業務を推進した経験

■歓迎スキル
・オフライン施策(展示会・セミナー・DM等)の運営補助または企画経験
・ホワイトペーパー・事例資料・ブログ記事など、コンテンツの企画・制作経験
・MA・メール配信ツールを用いた施策の設定・運用経験
・SaaSビジネスまたはIT・テック企業でのマーケティング経験
・飲食・小売・サービス業など、特定業界向けのBtoBマーケティング経験
・The Model型組織(IS・FS・CSが分業する体制)での就業経験
【歓迎】
■求める人物像
・数字に素直に向き合い、結果から学んで次の施策に活かせる方
・「やってみる」を大切にし、小さく試して改善するサイクルを楽しめる方
・セールスや他部門と積極的に連携し、チームで成果を出すことにやりがいを感じる方
・飲食業界や当社のプロダクトに対して、素直な興味・関心を持てる方
・マーケティングのプロとして、自分の仕事が事業成長に直結することを実感したい方

就業場所

東京都 千代田区
■フレックスタイム制(コアタイムあり)
・月曜 10::00
・月曜以外 11::00
※フレキシブルタイム:7:00~11:00、16:00~22:00

就業時間・休憩

10:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・リフレッシュ休暇・夏季休暇・有給休暇・介護休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休
週休2日制(休日は土日祝日)
年間有給休暇10日~(入社直後に付与されます)日数となります)

・完全週休2日制(土日休)
・国民の祝日
・有給休暇(入社時10日付与)
・夏季休暇
・産前産後休暇
・育児介護休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・結婚休暇

賃金

・年俸制
・月額 375,000円~(基本給 277,457円~、固定残業代 (45時間分) 97,543円~)
※固定残業代(45時間)の超過分は別途支給
※スキル・ご経験により、応相談

<昇給有無>
有

<残業手当>
有

待遇・福利厚生

社会保険完備・資格手当・交通費支給・資格取得制度・健康診断・社員割引制度・役職手当
・加盟店・競合プロダクト導入店調査補助(5000円/人)
・VCスタートアップ健康保険組合加入
・交通費支給(上限なし)
・健康診断費全額負担
・リファラルインセンティブ制度
・PCやモニター等最新スペックを貸与
・書籍購入支援(業務効率化やスキルアップに繋がる書籍購入を必要に応じて支援)
・副業可
・各種社会保険完備
■使用ツール
・ドキュメンテーション:Notion
・コミュニケーション:Slack
・ミーティング:Google Meet
・SFA:salesforce

受動喫煙対策

その他

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（カジュアル面談/書類選考 ↓ 面接2~3回(最終面接前後にリファレンスアンケートを実施いただく場合がございます) ↓ 内定・オファー面談 ※場合により、内容が）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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