【営業企画・営業戦略マネージャー候補】子ども達の未来を支えるプラットフォーム構築/教育領域特化型/業界ニッチ・No1/転勤なし/土日祝休み/週1早帰り・年間休日123日

仕事内容と労働条件

仕事内容

仕事概要
■事業概要
私たちは、“人の成長”に深く関わる教育・療育・福祉の領域に特化した人材サービス事業を展開しています。
教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。
一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。
当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様(教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など)と、事業者様(学校、塾、教育産業企業、行政、国など)をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。

■募集職種(営業企画・営業戦略マネージャー候補)概要
教育・療育領域特化型のHR事業において、営業組織の成果を最大化するための企画・戦略立案・営業基盤の構築を担っていただくポジションです。
事業拡大フェーズの営業現場で起きている課題や数値を分析し、営業組織の成果最大化に向け、営業戦略の立案・実行をリードしていただきます。

具体的には、
・営業戦略・KPIの設計および改善
・営業プロセス・業務フローの構築、最適化
・データ分析をもとにした課題抽出・改善施策の立案
・営業組織の運用ルール・オペレーション設計
・マネージャーと連携した組織改善・生産性向上の推進
・マーケティング・経営層・外部パートナーと連携した事業推進

現在、事業・組織ともに急成長フェーズを迎えており、営業組織の在り方も日々アップデートしています。
決まった仕組みを運用するのではなく、自ら課題を発見し、戦略を立て、仕組みをつくり、組織を前進させることができる環境です。

将来的にはマネージャーや事業責任者として、組織運営や新規事業の立ち上げなど、より大きな裁量を持って活躍いただくことを期待しています。

■働く環境(2026年6月時点)
・メンバー
社員は全員が中途入社、ほとんどが業界未経験からのスタートです。
出身業界:飲食、販売、建設、医療、IT、教育など

・社員の平均年齢
全社平均年齢(取締役除く):26歳
リーダー平均年齢 :27歳

・組織構成
ミドルチーム(マーケ、営業推進)に配属となります。
各チーム、リーダー1名+2~5名のメンバーで構成されています。
ーキャリアアドバイザー教育領域担当 2チーム
ーキャリアアドバイザー療育領域担当 2チーム
ーミドル(マーケ、営業推進) 1チーム

・社員の男女比
男性7割、女性3割

・社内コミュニケーション
チームで成果を出すことを目指すカルチャーのため、わからないことや、困ったことはすぐにメンバーに相談できる環境です!
毎月の社内目標が達成されたら、達成会(飲み会)が開催されます!

※月45時間以内(1日あたり2時間程度)の残業時間で収めることを徹底
※週に1日の早帰りデー(定時で帰宅)を実施

★★会社紹介動画★★
当社の”リアル”を30秒の動画にまとめました。
「どんな事業をしている会社なのか」
「どんなメンバーが働いているのか」
「どんな想いを大切にしているのか」
ぎゅっと詰め込んでいます。下記URLよりご確認ください。

認知能力・非認知能力をバランスよく育むことを軸に、教育療育特化型人材事業と、非認知能力向上イベント事業を展開しています。

【教育療育特化人材事業】
教育療育特化型の人材サービスは、まだ市場に多くは存在していません。
一方で、教育療育領域でのキャリア構築で困っている従事者様や、良い人材の採用や育成に困っている事業者様は多く存在します。
当社の「教育キャリアナビ」「療育キャリアナビ」「福祉キャリアナビ」はそれらの架け橋となり、従事者様(教員、講師、児童発達支援管理責任者、サービス管理責任者、その他幼児教育者、など)と、事業者様(学校、塾、幼保施設、教育産業企業、行政、国など)をマッチングし、より良い学びを提供できる環境構築に貢献します。

【イベント・ワークショップ事業】
日本の教育における非認知能力(Grit力、コミュニケーション力、自己肯定感、など)向上の取り組みは徐々に始まっていますが、まだまだこれからの領域です。
非認知能力向上のためのイベントの企画・実践にノウハウを持っている当社が、イベントを多く企画し実施し、多くの生徒の非認知能力向上に貢献できるようサービス展開していきます。

※上記2事業を進めた先に、教育コンテンツのマーケットプレイス(CMP)、教育機関向けDX・経営支援サービスも展開していく予定です。

【教育CMP】
認知・非認知能力をバランスよく向上させるためのコンテンツやその教え方等は、日本ではまだ整理されていない部分が多く、これからPDCAを繰り返してより良い環境や体制を構築していくことが必要と考えます。
そのために、オンラインのオープンマーケットを作り、さまざまな学びのコンテンツや教え方を考案した人が気軽にアップロードでき、それを使いたい人が気軽に利用できる、マーケットプレイスを構築します。
そうすることで、良いコンテンツや教え方が自然と広がる、より民主主義的な教育マーケットが構築できると考えています。

【教育DX・経営支援】
教育事業者では、まだまだDX化が進んでいなかったり、経営で非効率な状況を改善できないような事業者様が多く存在します。
そのような事業者様でも利用できるようなDXツールの展開、経営支援も展開します。
そうすることで、より良い教育を提供する多様な機関が世の中に存在し続け、生徒や保護者にとっての多くの選択肢を残せるように貢献します。

■当社で働く魅力
1急成長する営業組織の「仕組み」と「戦略」を自らつくれる
当社は事業・組織ともに拡大フェーズにあり、営業戦略や営業プロセス、KPI設計など、営業組織の基盤づくりに主体者として携わることができます。…

応募資格

必須スキル
高専卒/大卒以上、かつ営業経験2年以上で以下のいずれかに該当する方

・営業組織におけるチームリーダー・マネージャー経験
・営業KPIの設定または改善経験
・営業戦略または営業プロセス改善経験
【歓迎】
歓迎スキル
・営業企画・営業推進・営業戦略の経験
・KPI設計や営業プロセス構築の経験
・Salesforce等のCRMやBIツールを活用した分析経験
・新規事業や組織立ち上げフェーズでの経験
求める人物像
・マネージャーの右腕として組織づくりに携わりたい方
・将来的に営業組織のマネージャーを目指したい方
・数字から課題を発見し、改善施策を考えることが好きな方
・現場視点だけではなく、組織全体の成果を最大化したい方

就業場所

東京都 港区
雇用形態 入社から6か月間は契約社員としての雇用となります。 試用期間および契約社員期間の勤務状況に問題がなく、一定の成果が確認出来れば、7か月目以降に正社員として登用いたします。
勤務体系 ・勤務時間
9:00~18:00 休憩60分(12:00~13:00)
・月平均残業時間
20H程度

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日123日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・有給休暇
・ 休日休暇
完全週休2日制(土日祝)、有給休暇、年末年始休暇、忌引休暇、結婚休暇、出産休暇、年間休日123日(2026年)
・テレワーク勤務
不可
・フレックス勤務
不可

賃金

給与
年俸600万~700万からスタート、その後の報酬は成果に応じて昇給

月々500,000円~583,334円を毎月支給。
月々の支給額には、基本給 371,840円~ 433,799円、固定残業代 128,160円~ 149,535円/45 時間分を含みます。
45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します。
※年収はスキルや経験を考慮し決定いたします
※年俸制のため賞与支給はありません

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給
試用期間 あり(6ヶ月) ※試用期間中の待遇・給与変更はありません。
福利厚生 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・PC、社用携帯貸与
・交通費支給(上限30,000円/月)
・ウォーターサーバー完備
・業務に必要な書籍購入費用の補助制度あり(会社負担)
・チームで目標を達成した際の食事代補助制度あり
・服装自由
創業メンバーのマインド・スキル・経験と強みを活かしつつ、新しく多様な仲間を迎え入れ、チームで当社のミッションビジョン実現に邁進していきます。
・代表取締役 野崎智成:
株式会社エス・エム・エスに創業初期からジョインし、事業部長など歴任し会社の成長を牽引、IPOへ貢献。
エムスリーキャリア株式会社の立ち上げにジョイン、事業部長、人事部長など歴任し会社の成長を牽引。
一般財団法人活育財団を設立し、非認知能力向上を軸に教育事業を展開。

・取締役 信長努
株式会社エス・エム・エスにて、創業初期から役員として全社戦略立案実行・企業統治・事業執行・管理部門統括と幅広く全体を牽引し続け、IPOも実現。海外事業担当役員も歴任し、退任。
退任後は複数のスタートアップの役員として、これまでの経験・スキル・マインドを幅広く提供し、事業推進に貢献している。

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（選考フロー 1、書類選考 2、一次面接(オンライン@Google meet) 所要時間 :30分〜60分程度 面接官 :代表野崎 見極めポイント:）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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