【賞与年2回 住宅・家族手当あり】外国人材の法人営業/報奨金あり・東京・名古屋・大阪勤務・残業月20h程度|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
外国人材の採用を検討する企業に対して、人材紹介から入社後の定着支援までを行う提案営業です。外国人材と企業双方が安心して働ける環境づくりを支援することが役割です。

支援対象は、外国人材の採用を希望する企業と、日本で働く外国人材です。企業への採用ニーズのヒアリングや人材提案に加え、応募者との事前面談や入社後の生活支援にも関わります。

扱うサービスは、高度人材から特定技能までの外国人雇用支援です。人材紹介、就労ビザ取得に関する進行管理、入社手続き、入社後の支援まで一貫して担当します。

【具体的な業務内容】
・開拓する:新規・既存顧客へアプローチし、外国人採用に関するニーズを確認する
・ヒアリングする:企業が求める人材像や採用課題を把握する
・提案する:企業の採用ニーズに合わせて外国人材の活用方法を提案する
・面談する:応募者と日本語能力などを確認するための事前面談を行う
・紹介する:企業へ人材を紹介し、面接への同席を行う
・管理する:外国人材の就労ビザ取得に関する申請進行を管理する
・支援する:入社手続きや入社後の生活面を含むサポートを行う

企業への採用提案だけでなく、外国人材が日本で働き始めるまでの各工程に関わるポジションです。必要に応じて外国人スタッフと同行し、企業や外国人材とのコミュニケーションを進めます。

【このポジションの特徴】
・高度人材から特定技能まで外国人雇用を支援
・人材紹介から入社後支援まで一貫して担当
・外国人スタッフと同行して対応する機会あり
・新規・既存企業への提案営業を担当

外国人採用に関する企業側の課題解決と、外国人材の就業支援の両方に関わる営業ポジションです。オフィス内では日本人と外国人スタッフが在籍しており、日常的にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。

【研修制度】
・未経験からのスタート実績あり
・異業界出身者の活躍実績あり
・外国人採用領域の業務を担当

未経験からスタートした派遣コーディネーター、物流系営業、外食系人事、飲食店店長などの経験者が活躍しています。外国人採用に関する提案、応募者面談、入社支援などの業務を担当しながら、業務理解を深めていきます。

【入社後のキャリアパス】
・外国人採用領域の営業業務を担当
・企業への採用提案や人材紹介に関与
・入社前後の支援業務まで担当範囲を広げる

外国人材の採用ニーズのヒアリングから、人材紹介、就労ビザ取得の進行管理、入社後の支援まで幅広い業務に関わります。企業と外国人材双方への対応経験を積みながら、担当領域を広げていくポジションです。

【仕事・事業】
同社は、求人メディア、人材紹介、採用支援サービスを通じて、企業の採用課題と求職者の就業機会を結ぶ人材サービス事業を展開しています。新聞折込広告から事業を始め、現在は求人サイト、人材紹介、労働市場調査、採用管理ツールなど複数のサービスを提供しています。

同社の強みは、求人広告だけでなく、人材紹介や採用支援まで複数のサービスを持ち、企業ごとの採用ニーズに応じて提案範囲を広げられる点です。企業への人材紹介に加え、採用に関する調査、セミナー、採用サイト制作なども扱い、採用活動の各工程を支援しています。

市場のニーズ変化に対応するため、同社はWeb関連事業の拡大や自社サービスの開発を推進し、外国人材活用事業の強化も進めています。今回のポジションでは、企業への提案から外国人材の紹介、ビザ申請、入社手続き、入社後の就業・生活支援まで一連の役割を担います。

【PRポイント】
【外国人採用支援】採用から入社後の生活支援まで一貫して担当
外国人採用ニーズのヒアリングから人材紹介、就労ビザ申請の進行管理、入社手続き、入社後支援まで担当します。
人材を紹介して終わる営業ではなく、企業と外国人材の双方に継続して関わり、採用後の定着支援まで経験できます。

【提案の選択肢】豊富な人材サービスを背景にした法人提案
求人メディア、人材紹介、採用管理ツール、採用支援など複数のサービスを展開し、企業ごとの採用課題に対応しています。
単一サービスの提案に限定されず、企業の採用ニーズを聞きながら、自社サービスを活用した提案に取り組めます。

【グローバル組織】日本人と外国人スタッフが協働する職場
オフィス内の日本人と外国人の割合は3対2で、ベトナム・ミャンマー・インドネシア出身のスタッフも在籍しています。
通訳が必要な場面では外国人スタッフと同行するため、社内で連携しながら外国人雇用を支援する業務に携われます。

【報奨金制度】個人・チーム・部署の達成率を反映する評価
月給に加えて報奨金制度があり、個人・チーム・部署それぞれの達成率に応じて報奨金が支給される仕組みです。
個人の営業成果だけでなく、チームや部署単位の達成も支給基準に含まれるため、周囲と連携して目標を追えます。

【休日と制度】年間休日120日以上と入社時の有給付与
週休2日制を基本に、年間休日は120日以上で、2025年実績は125日となっており、有給休暇は入社時に付与されます。
GW・夏季・年末年始休暇に加えて出産・育児休暇もあり、休暇制度を確認したうえで応募を検討できます。

【企業のアピールポイント】
・創業55年の安定した経営基盤
・トップシェア商品を持ち、業界におけるネームバリューがある
・商品・サービスが豊富で、提案の幅広さに強み
・自分の考え、やり方で仕事を進めることができる
・男女比 男性58.1% 女性41.9% 男女問わず活躍できる環境
・Web関連事業の拡大を積極的に推進、変革を進めている
・ベトナム、韓国などのグローバル人材活用事業は急成長を遂げている

応募資格

【必須条件】
・大卒以上の方
・普通自動車運転免許をお持ちの方(AT限定可)

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、業務で経験を活かしやすいポジションです。
・法人顧客への提案営業や既存顧客との関係構築経験
・人材業界での営業、コーディネーター、採用支援に関わる経験
・外国人材の採用支援や就労支援に関わる業務経験

【求める人物像】
企業の採用ニーズをヒアリングし、外国人材の紹介から入社後の支援まで幅広く関わるため、顧客や求職者の状況を整理しながら提案や調整を進められる方を想定しています。

企業・外国人材双方とのやり取りや、ビザ申請、入社手続きなど複数の業務を担当するため、関係者と確認を行いながら業務を進められる方に向いています。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】
■経験・スキル
・人材業界で法人顧客への営業を経験し、採用ニーズを聞き取って提案へつなげてきた方
・求人サービスや人材紹介などの無形商材を扱い、顧客ごとに提案内容を組み立てた経験がある方
・法人への訪問営業で普通自動車を使用し、複数の顧客先を担当してきた方
本ポジションでは、新規・既存顧客への営業から外国人採用ニーズの把握、人材紹介まで一連の法人対応を担います。人材業界で顧客の採用課題を聞き、無形商材を提案してきた経験がある方は、これまでの営業経験を業務へ接続しやすくなります。

■業務遂行力
・顧客開拓、採用ニーズの確認、人材紹介、入社後フォローまで複数工程を継続して管理した経験がある方
・個人やチームの目標数値を確認しながら、営業活動の量や提案内容を調整して成果を追ってきた方
営業だけでなく、応募者との事前面談、企業面接への同席、就労ビザ申請の進行管理、入社手続き支援まで担当範囲があります。単一工程だけでなく、案件ごとの進捗を整理しながら複数の関係者と業務を進めてきた方は、担当業務との親和性が高くなります。

■対人調整力
・企業担当者から表面的な採用条件だけでなく、採用背景や潜在的な課題まで聞き取って提案した経験がある方
・企業と求職者の双方へ必要事項を説明し、面接や入社に向けた調整を行った経験がある方
・社内メンバーと情報を共有し、必要に応じて同行や役割分担を行いながら顧客対応を進めた経験がある方
外国人採用では、企業側のニーズ把握に加え、応募者との面談や入社後の生活支援まで双方との継続的な調整が発生します。外国人スタッフと同行する場面もあるため、社内外の関係者へ情報を整理して伝えながら案件を進めてきた方は、業務への接続を示しやすくなります。

■志向性
・営業として目標数値を追いながら、企業の採用課題に合わせて提案方法を試行錯誤したい方
・人材紹介だけで完結せず、入社手続きや入社後支援まで企業と外国人材の双方に継続して関わりたい方
・既存の進め方だけに固定せず、外国人採用領域など新しいサービス領域の拡大に関わりたい方
担当部署では、外国人雇用を高度人材から特定技能まで支援し、事業強化に向けた増員を進めています。営業成果を追うことに加え、企業の採用課題の解決や新しい取り組みに試行錯誤しながら関わりたい方は、部署が求める方向性と一致しやすくなります。

就業場所

東京都 新宿区
【補足事項】
・勤務地:東京都・愛知県・大阪府の各拠点勤務。転勤はなし
・勤務時間:08:45〜17:30(休憩60分)
・勤務制度:実働7時間45分の固定勤務
・残業時間:月平均20時間程度
・外出業務:企業訪問などの営業活動では直行直帰が可能

【詳細説明】
勤務地は東京・名古屋・大阪の各拠点となり、転勤はありません。勤務時間は08:45〜17:30で、休憩60分を含む実働7時間45分の勤務です。
営業活動では、上司への報告を行ったうえで、現場への直行直帰が可能です。残業時間は月平均20時間程度となっています。

就業時間・休憩

08:45〜17:30

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日120日
年末年始休暇・夏季休暇・GW休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・GW休暇あり
・育児休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日休み)
・年間休日120日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・GW休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日休み)、年間休日120日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇・GW休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:350万円〜450万円
・入社3年目:350万円〜450万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:350万円〜450万円
・月給:196,350円〜240,350円
・賞与:年2回
・昇給:年1回
・インセンティブ:あり(個人・チーム・部署の達成率に応じて報奨金を支給)
・手当:住宅手当、家族手当

3補足コメント
月給に加えて、賞与年2回や報奨金制度がある給与体系です。報奨金は個人・チーム・部署の達成率に応じて支給されるため、成果を給与に反映する仕組みがあります。
【補足事項】
・想定年収:350万円〜450万円
・想定月収:196,350円〜240,350円
・固定残業代:あり
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:あり

【詳細説明】
想定年収は350万円〜450万円、想定月収は196,350円〜240,350円です。固定残業代はありです。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定はありです。

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・住宅手当・家族手当・退職金制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険:各種社会保険完備
・制度:退職金制度あり、昇給年1回、交通費全額支給
・独自福利厚生:会員制リゾート利用可
・社員向けサービス:iPhone・ノートPC貸与
・その他福利厚生:記載なし
▼その他待遇条件・手当
・各種手当:住宅手当、家族手当あり
・昇給:年1回
・賞与:年2回
・インセンティブ:報奨金あり。個人・チーム・部署の達成率に応じて支給
・給与補足:月給196,350円〜240,350円+報奨金。年齢に応じて給与決定
・固定残業代:あり。固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給
・その他待遇:残業代全額支給
▼休日・休暇制度
・年間休日:120日以上(2025年実績:125日)
・休日制度:週休2日制(土日)※出勤指定の土・祝日が年1〜2日あり
・有給休暇:入社時に付与
・長期休暇:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇あり
・特別休暇:慶弔休暇あり
・育児休暇:出産・育児休暇あり
・介護休暇:記載なし
・その他休暇制度:産前産後休暇あり
【福利厚生・諸手当の補足】
・住宅手当・家族手当は別途支給され、月給とは別に支給対象となります
・報奨金は個人・チーム・部署の達成率に応じて支給されます
・賞与は年2回、給与改定は年1回実施されています
・iPhone・ノートPCが貸与され、業務で使用する端末環境が用意されています

【詳細説明】
福利厚生として社会保険完備、退職金制度、会員制リゾート利用可などがあり、住宅手当・家族手当は月給に加えて別途支給されます。報奨金は個人・チーム・部署の達成率に応じて支給される仕組みです。

給与は月給196,350円〜240,350円に加えて報奨金があり、固定残業時間を超過した時間外労働分は別途支給されます。休日は完全週休2日制(土日休み)が基本ですが、出勤指定の土・祝日が年に1〜2日あります。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→適性検査→最終面接→内定 ※1次面接は部署責任者が担当し、30分~40分程度です。 ※最終面接は人事責任者が担当し、作文）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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