【未経験歓迎 飛び込み・個人ノルマなし】人材ソリューション営業/年休125日・本社勤務・賞与年2回|J26

仕事内容と労働条件

仕事内容

【仕事内容】
企業の人材に関する課題を把握し、請負・派遣・紹介などの人材サービスを組み合わせた解決策を提案するソリューションプランナーです。クライアント企業の業務課題に合わせた人材活用プランを策定し、企業と求職者双方を支援します。

支援対象は、製造業や物流業界を中心としたクライアント企業です。人事担当者や現場責任者とコミュニケーションを取りながら、人材不足や業務量の変化などの課題を把握します。

扱うサービスは、製造業務請負、物流業務請負、人材派遣、人材紹介などです。課題のヒアリングから提案、契約管理、導入後のフォローまで一連のプロセスに関わります。

【具体的な業務内容】
・ヒアリングする:クライアント企業の人事担当者や現場責任者から、人材に関する課題や業務状況を確認する
・分析する:企業ごとの課題や必要な人材活用方法を整理する
・提案する:請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせた人材活用プランを提案する
・プレゼンテーションする:策定したソリューションをクライアント企業の経営層へ説明する
・管理する:提案後のプロジェクト進捗や契約内容を管理する
・交渉する:クライアント企業との契約内容について調整を行う
・改善提案する:導入した人材サービスの効果を確認し、さらなる改善案を提案する

クライアント企業の課題把握から提案、導入後のフォローまで担当します。人材サービスを活用した業務改善に向けて、企業側と社内の関連部門をつなぎながらプロジェクトを進める役割です。

【このポジションの特徴】
・飛び込み営業や個人ノルマはなし
・製造・物流・IT業界の企業を担当
・請負・派遣・紹介の複数サービスを提案
・本社勤務で現場常駐なし

営業開発部に所属し、取締役部長や執行役員部長などを含む10名の組織で業務を行います。クライアント企業への提案だけでなく、人材活用に関する課題解決まで一貫して関わります。

【研修制度】
・入社後1ヶ月間の研修
・業務請負・人材派遣・人材紹介の事業理解
・営業所見学やコンプライアンス教育

入社後は、当社事業の軸となる業務請負、人材派遣、人材紹介について学びます。営業所見学やPマーク、エコアクションなどのコンプライアンス教育を通じて、業務に必要な知識を身につけます。

【入社後のキャリアパス】
・ソリューションプランナーとして顧客企業への提案業務を担当
・業務請負、人材派遣、人材紹介に関する知識を習得
・採用広報や事業管理への異動事例あり

入社後は、自社サービスや各種ツールの使用方法を学びながら、先輩と一緒に業務を習得していきます。ソリューションプランナーとして経験を積んだ後、過去には採用広報や事業管理へ異動した事例があります。

【仕事・事業】
同社は、1966年創業以来、製造・物流・IT業界を中心に、業務請負を主体としたアウトソーシング事業を展開し、企業の業務運営を支えています。業務請負、人材派遣、人材紹介などのサービスを通じて、人材に関する課題の把握から最適な活用方法の提案まで対応しています。

同社の強みは、1966年から蓄積してきた現場運営のノウハウを活かし、企業ごとの経営課題に合わせた業務支援を行っている点です。現場経験を持つ管理者や作業者による運営体制を基盤に、製造や物流領域で必要とされる業務品質の向上に取り組んでいます。

今回のソリューションプランナーは、企業の人材課題をヒアリングし、請負・派遣・紹介などを組み合わせた解決策を提案する役割を担います。クライアント企業の担当者や現場責任者と連携し、提案後の進捗管理や効果検証まで関わることで、事業サービスの提供を支えます。

【PRポイント】

【事業基盤】1966年創業の人材サービス企業で大手企業と取引
1966年創業以来、製造・物流・IT分野で業務請負を中心に事業を展開しています。住友グループ、東芝グループ、クボタグループ、JXグループ、ANAグループ、NTTグループなどとの取引実績があります。

大手企業の人材課題に対して、請負・派遣・紹介など複数のサービスを組み合わせて提案する営業です。長年培った人材サービスの知見を活かし、企業ごとの課題に合わせた提案に関われます。

【提案営業】人材課題に合わせたソリューション提案
クライアント企業の人事担当者や現場責任者へヒアリングを行い、人材不足や業務量変化などの課題を把握します。請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせた人材活用プランを提案します。

提案から契約管理、導入後のフォローまで一連の流れに関わるため、人材サービスを通じた企業課題への対応経験を積むことができます。

【営業環境】飛び込み営業なしで課題解決型の提案に集中
営業活動では、飛び込み営業や個人ノルマを設定していません。クライアント企業の課題を把握し、必要な人材サービスを提案する営業スタイルです。

企業の状況に合わせた請負・派遣・紹介の提案を行うため、単なる商品提案ではなく、人材活用に関する相談対応を担当します。

【業務領域】人材サービスから労務知識まで幅広い実務経験
ソリューションプランナーとして、人材活用の提案だけでなく、業務請負・人材派遣・人材紹介に関する関連法規、安全衛生、給与計算、社会保障などの知識を習得します。

見積や請求作成、利益計算にも関わるため、営業活動に加えて契約や事業運営に関する実務経験を得られるポジションです。

【働き方】横浜本社勤務で現場常駐なし
勤務地は横浜本社で、現場への常駐はありません。JR鶴見駅から徒歩7分、京急鶴見駅から徒歩5分の拠点で勤務します。

年間休日125日、月平均残業時間20時間程度、入社時から有給休暇が付与される勤務環境です。

応募資格

【必須条件】
・普通自動車運転免許をお持ちの方
・基本的なPCスキルをお持ちの方(特にExcel)
・社会人経験が2年以上ある方

【歓迎条件】
以下のようなご経験をお持ちの方は、より経験を活かしやすいポジションです。
・法人顧客への提案や折衝など、顧客課題に対する営業経験
・人材サービス、アウトソーシング、業務請負に関わる経験
・チームで業務を進め、関係者と調整を行った経験
・メーカーや物流関連企業など、現場担当者との折衝経験

【求める人物像】
顧客企業の人材に関する課題を把握し、請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせた提案や調整を進められる方を想定しています。企業担当者や社内関係者と連携しながら、課題の整理や進捗管理を行う業務に向いています。

単なる営業活動ではなく、顧客ごとの状況に合わせた解決策を考え、提案から導入後のフォローまで関わる仕事です。人材活用や業務改善に関する提案業務に携わりたい方と相性の良いポジションです。
【歓迎】
【内定の可能性が高い人】

■経験・スキル
・法人顧客への提案や課題ヒアリングを行った経験がある方
・顧客の状況に合わせて商品やサービスの提案内容を組み立てた経験がある方
ソリューションプランナーでは、企業の人材に関する課題を把握し、請負・派遣・紹介などのサービスを組み合わせて提案する業務を担当します。顧客の課題を整理し、提案につなげた経験がある方は、入社後の営業活動に活かしやすく、選考でも業務との接続を伝えやすくなります。

■業務遂行力
・複数の関係者と確認を行いながら、案件や業務を進行した経験がある方
・提案後の進捗確認や導入後のフォローまで継続して担当した経験がある方
本ポジションでは、提案だけでなく契約管理、進捗確認、導入後の改善提案まで一連の業務を担当します。担当業務を整理しながら継続的にフォローした経験がある方は、プロジェクト全体を管理する業務に活かしやすくなります。

■対人調整力
・法人顧客や社内関係者と、条件確認や調整を行いながら業務を進めた経験がある方
・異なる立場の関係者と認識を合わせ、業務を前に進めた経験がある方
企業の人材課題を解決するためには、顧客担当者や社内メンバーとの調整が重要になります。相手の状況を確認しながら提案や進行管理を行った経験がある方は、顧客との長期的な関係構築につなげやすいです。

■志向性
・人材不足など企業の課題を把握し、解決策を提案する仕事に関わりたい方
・営業活動だけでなく、人材サービスや労務関連の知識も身につけながら業務領域を広げたい方
本ポジションでは、企業の課題把握から人材活用の提案、導入後のフォローまで幅広く関わります。単に商品を提案するだけでなく、顧客の課題解決に向けて継続的に関わる仕事を希望する方は、業務との適性を示しやすくなります。

就業場所

神奈川県 横浜市鶴見区
【補足事項】
・勤務地:横浜本社勤務。JR京浜東北線鶴見駅から徒歩7分、京急線京急鶴見駅から徒歩5分の立地
・配属先:営業開発部
・勤務時間:9:00〜18:00(休憩60分)
・残業時間:月平均20時間程度
・働き方:現場への常駐はなく、本社勤務が基本

【詳細説明】
勤務地は横浜本社で、営業開発部への配属となります。勤務時間は9:00〜18:00で、月平均残業時間は20時間程度です。
現場常駐はなく本社で業務を行います。当ポジションは原則転勤はなく、業務上必要な場合を除き勤務地変更の可能性は限定的です。

就業時間・休憩

09:00〜18:00

時間外労働

20時間以下

休日・休暇

土日祝休み
年間休日125日
年末年始休暇・夏季休暇・特別休暇・慶弔休暇・産休・育休・有給休暇・介護休暇
【その他の休日休暇】
・入社時に有給付与
・特別休暇(慶弔・忌引き等)あり
・夏季休暇あり
・年末年始休暇あり
・育児休暇あり
・介護休暇あり

【詳細説明】
基本の休日制度に加え、入社時で有給休暇が付与されます。特別休暇は会社の運用に沿って取得できます。
【休日休暇制度一覧】
・完全週休2日制(土日祝休み)
・年間休日125日
・夏季休暇
・年末年始休暇
・有給休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・介護休暇
・特別休暇

【詳細説明】
完全週休2日制(土日祝休み)、年間休日125日の休日体系です。
長期休暇として、夏季休暇・年末年始休暇が用意されています。
その他、有給休暇・慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇・介護休暇・特別休暇などの休暇制度があります。
有給休暇は入社時に付与されます。

賃金

【年収例】
1年収ステップ例
・入社1年目:400万円〜462万円
・入社3年目:400万円〜462万円
・入社5年目:400万円〜462万円
※年収は経験・スキル・評価・賞与支給額により変動します。

2給与構成
・想定年収:400万円〜462万円
・月給:286,000円〜330,000円
・賞与:年2回
・昇給:年2回
・インセンティブ:なし
・手当:交通費支給(月額3万円上限)

3補足コメント
固定給に加えて年2回の賞与、年2回の給与改定制度があり、評価や経験に応じて給与が決定されます。
具体的な昇給幅や賞与額は、経験・スキル・評価などにより変動します。
【補足事項】
・想定年収:400万円〜462万円
・想定月収:286,000円〜330,000円
・基本給:217,500円〜251,000円
・固定残業代:月40時間分/68,500円〜79,000円
・残業代:固定残業時間超過分は別途支給
・賞与:あり
・給与改定:年2回

【詳細説明】
想定年収は400万円〜462万円、想定月収は286,000円〜330,000円です。月収は基本給217,500円〜251,000円に、固定残業代月40時間分/68,500円〜79,000円を含む構成です。固定残業時間を超える時間外労働分は別途支給されます。賞与はありです。給与改定は年2回です。
■賞与
2回

待遇・福利厚生

社会保険完備・交通費支給・健康診断・退職金制度・資格取得制度
【その他の福利厚生・諸手当】
▼福利厚生
・社会保険完備(厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険)
・定期健康診断
・社内表彰制度
・退職金制度
・備品貸与(PC、スマートフォン、Wi-Fi通信機器等)
・インフルエンザ予防接種補助
・資格取得支援制度(業務上必要となる資格や講習を会社負担で取得可能)
・引越支援制度(地方在住で通勤が困難な場合や、業務指示による引越時に引越支援金を支給)
▼その他待遇条件・手当
・交通費支給(月額3万円上限)
・賞与年2回
・給与改定・昇給昇格年2回
・インセンティブなし
・想定年収400万円〜462万円
・月給286,000円〜330,000円
・基本給217,500円〜251,000円
・固定残業代(月40時間分/68,500円〜79,000円)を含む。固定残業時間を超過した分は別途支給
・試用期間6ヶ月(期間中の給与変更なし)
・給与は年齢、経験を考慮して決定
▼休日・休暇制度
・年間休日125日
・完全週休2日制(土日祝休み)
・有給休暇(入社半年後に10日付与、その後最大20日まで付与)
・有給消化率86%
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・特別休暇
・産前産後休暇
・育児休暇
・看護等休暇
・介護休暇
・養育両立支援休暇
【福利厚生・諸手当の補足】
・資格取得支援制度があり、業務上必要となる資格や講習は会社負担で取得できます。
・引越支援制度があり、地方在住で通勤が困難な場合や業務指示による引越しの場合に引越支援金が支給されます。
・交通費は月額3万円を上限として支給され、PC・スマートフォン・Wi-Fi通信機器などの業務用備品が貸与されます。
・賞与は年2回、昇給昇格は年2回実施され、給与は年齢や経験を考慮して決定されます。

【詳細説明】
福利厚生として、社会保険完備、退職金制度、定期健康診断、社内表彰制度などがあり、業務に必要な資格や講習については会社負担で取得できる資格取得支援制度があります。引越支援制度は、地方在住で通勤が困難な場合や会社都合で引越しが必要な場合に利用対象となります。
給与面では、固定残業代として40時間分の業務手当が含まれており、超過分は別途支給されます。試用期間は6ヶ月ですが給与条件の変更はなく、交通費は月額3万円を上限として支給されます。

受動喫煙対策

禁煙

選考・応募書類

応募 → Periodとの面談 → 企業の選考（【選考プロセス】 書類選考→1次面接→最終面接→内定 ※選考フローは変更となる可能性があります。(面接を同日に行うなど) ※面接に関する交通費は自費となります）

募集者

社名は面談時にお伝えします

取扱い

株式会社Period（有料職業紹介事業 13-ユ-315555）

掲載日

2026年10月21日

記載の労働条件は掲載時点のものです。詳しくは面談・面接の際にご確認ください。

選考の流れ

1. 応募（このページのフォーム）
2. Periodとの面談（オンライン・日本語または英語）
3. 企業との面接
4. 内定・入社の手続き

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